Brett Ramsey
0 
962
182
Da jeg lette etter artikler om å ansette i dag, kom jeg over til denne flotte artikkelen av Nick Corcodilos, som har forkynt hva som er galt med det tradisjonelle intervjuøvelsen.
I denne artikkelen identifiserte han 10 ansettelsesfeil, og dessverre er de ganske vanlig for mange selskaper i dag.
- Altfor smale jobbspesifikasjoner
- Menneskelige ressurser gjør rekruttering
- Ansette "hva kommer med"
- Manglende prep kandidaten
- Manglende utnytte intervjuet til andre nyttige kontakter
- Snakk, snakk, snakk
- Utilstrekkelig referansekontroll
- Urimelig lang beslutningsprosess
- Urimelig lang jobbtilbudsprosess
- Leaving ditt lag ut av løkken
Den vanligste feilen som Nick nevnte, er at selskapene bruker snakker og Q & A som hovedintervjukomponent. Nick hevdet at jobben handler om driver med men ikke snakker, Derfor skal intervjuet fokusere på å demonstrere og løse noen praktiske oppgaver.
Ti dumme hiring feil - [Spør The Headhunter]