Hvordan bli promotert når du føler deg fast i din nåværende posisjon

Er du fast i samme posisjon for lenge, og ikke vet hvordan du skal bli forfremmet og fremme din karriere?

Føler seg fast kan skyldes en rekke ting:

• Tar en jobb for pengene
• Bor hos en arbeidsgiver som ikke lenger retter seg mot dine verdier
• Innse at du landet deg selv i feil karriere
• Ikke føler seg verdsatt eller føler seg underutilisert
• Bor i en rolle for lenge ut av frykt
• Ta stilling uten full forståelse av rollen

Det er mange, mange andre grunner til at du kan føle deg slik, men la oss fokusere i stedet for å bli unstuck.

Som i - bli forfremmet.

Så hvordan bli promotert?

Jeg er av den oppfatning at den beste måten å bli forfremmet på er viser hvordan du legger til verdi til organisasjonen din.

Har du tjent penger, sparer penger, forbedrer en prosess, eller noen andre fantastiske ting? Hvor ellers kan du demonstrere merverdi?

La oss dykke rett i hvordan du blir promotert når du føler deg fast i din nåværende posisjon:

1. Vær en mentor

Når jeg overvåket studenter, pleide jeg å varme dem - tungt i kinn, selvfølgelig - om å bli veldig god på jobben sin. Reklame

“Vær forsiktig så du ikke blir for god til dette, eller du kommer aldri til å gjøre noe annet?”

Dette var min måte å plage dem på å ta på seg ytterligere utfordringer eller tenke utenfor boksen, men det er definitivt noen realiteter i å gjøre noe så godt at lederen din ikke stoler på at noen andre skal gjøre det.

Dette kan få deg fast.

Jo Miller av Vær ledende deler denne innsikt når sjefen din synes du er for verdifull i din nåværende jobb:^[1]

“Tenk tilbake til en tid da du virkelig likte din nåværende rolle. Jeg vedder på at det var en tid da denne jobben var en strekk for deg, og du gikk opp til utfordringen og utførte seg som en rockestjerne. Du ble kjent for å gjøre jobben din så bra at du bygget opp noen sterke “personlig merkevare” egenkapital, og folk kjenner deg som go-to-person for denne jobben. Det er det vi kaller “et godt problem å ha”: Du gjorde en veldig god jobb med å bygge en positiv oppfatning om din egnethet til rollen, men du kan ha gjort “også” God jobb!”

Med dette i tankene, hvordan viser du til arbeidsgiveren at du kan legge til verdi ved å bli promotert?

I Millers innsikt snakker hun om bygge din personlige merkevare og bli kjent for å gjøre en bestemt jobb bra. Så hvordan kan du koble det arbeidet med en stilling eller et prosjekt som gir deg en kampanje?

Vurder å utnytte dine styrker og ferdigheter.

La oss si at prosjektet du gjør så bra, er å ansette og trene nye påmeldingsnivåansatte. Du må legge inn jobbseddelen, lese og gjennomgå CV, planlegge intervjuer, ta ansettelsesbeslutninger og opprette treningsplaner. Disse oppgavene krever ferdigheter som ansattes relasjoner, ombordstigning, menneskelige ressurser, ytelsesbehandling, samarbeid, samarbeid, kundeservice og prosjektledelse. Det er en seriøs mengde ferdigheter! Reklame

Er det noen andre på laget ditt som kan utføre disse ferdighetene? Prøv å delegere og trene noen av dine ansatte eller kolleger for å lære jobben din. Det er flere grunner til at dette er en god ide:

1. Cross-training hjelper i alle situasjoner i tilfelle at det er en forlenget sykdom, og den viktigste utøveren av en bestemt oppgave er ute etter en stund.
2. Når du blir mentor til en tilsynsførende eller kollega, gir du deg mulighet til å øke sin jobbferdighet.
3. Du begynner allerede å demonstrere tilleggsverdien til arbeidsgiveren din ved å oppmuntre team eller jevnaldrende til å lære jobben din.

Nå som du har trent andre til å utføre det arbeidet som du har vært så verdsatt, kan du se om å søke om forfremmelsen på nytt. Vær klar til å forklare hvordan du har reddet selskapets penger, oppfordret ansatte til å øke sine ferdigheter, eller gjenoppfinne det prosjektet av deg.

2. Arbeid på tankegangen

En annen grunn til at du kan bli fast i en stilling er godt forklart av Ashley Stahl i hennes Forbes-artikkel. Shahl snakker om tankesett, og sier:^[2]

“Hvis du føler deg fast i en jobb du pleide å elske, er det normalt deg - ikke jobben - hvem må endre seg. Stillingen du ble ansatt for, er trolig nøyaktig den samme du har nå. Men hvis du begynner å fryde arbeidsrutinen, kommer du til å fokusere på negativene.”

I denne situasjonen bør du forfølge en samtale med din veileder og dele dine tanker og følelser. Du kan nok få råd om hvordan du gjenoppdager aspektene av den jobben du likte, og forhandler enten noen tilleggsoppgaver eller en sjanse til å flytte opp.

Ikke uttrykk frustrasjon. Uttrykk et ønske om mer.

Del med din veileder at du vil bli utfordret og du vil flytte opp. Du søker mer ansvar for å fortsette å flytte selskapet fremover. Fokus på hvordan du kan gjøre det med ferdighetene du har og vil utvikle med noen flere prosjekter og coaching.

Les neste

10 viktige myke ferdigheter som vil bidra til å fremme din karriere

Hvordan be om en kampanje og flytte opp karrierestigen

14 tegn på mennesker som fremskred raskt i sine karrierer

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

3. Forbedre dine myke ferdigheter

Når var den siste gangen du satte fokus og innsats i å oppsøke spillet med de myke ferdighetene? Jeg snakker om de tilsynelatende immaterielle tingene som gjør deg den erfarne profesjonelle i dine spesifikke jobbferdigheter:

• Kommunikasjon
• Selvmotivasjon
• Ledelse
• Ansvar
• team~~POS=TRUNC
• Problemløsning
• besluttsomhet
• Tidsfordriv
• fleksibilitet
• Og mer myke ferdigheter her: 50 myke ferdigheter for livslang lykke og suksess

En artikkel på Levo.com tyder på at mer enn 60 prosent av arbeidsgiverne ser på myke ferdigheter når de gjør en ansettelsesbeslutning.^[3] Reklame

Du kan slå opp på disse ferdighetene og øke sjansene dine for kampanjer ved å ta kurs eller seminarer.

Og du trenger ikke nødvendigvis å be om finansiering fra din veileder heller. Det er dusinvis av elektroniske kurs som presenteres av gründere og forfattere om disse fagene. Udemy og Creative Live har begge online kurs til svært rimelige priser. Og noen kommer med ferdigstillingsbevis for din portefølje!

En annen måte å forbedre dine myke ferdigheter på er å koble sammen med en ansatt hos organisasjonen din som har stillingen du søker.

Express ditt ønske om å flytte opp i organisasjonen, og be om å skygge den personen eller se om du kan sitte på noen av hennes møter. Tilbyr å ta den personen ut for kaffe og spør hva hemmeligheten hennes er! Ta riktige notater og fordyp deg i læringen.

Nøkkelen her er ikke å kopiere din nye mentor (tenk Jennifer Jason Leigh i “Single White Female.” Bare tuller). Snarere vil du observere, lære og deretter tilpasse seg dine sterke sider. Og ikke glem å takke den personen for sin tid.

4. Utvikle din strategi

Kjenner du selv spesifikt, hvorfor du vil bli fremmet uansett? Ser du en fremtid på dette firmaet? Har du ett år, fem år eller ti års plan? Hvor ofte anser du din “Hvorfor” og forsikre deg om at den justerer seg med din “hva?”

Sett deg ned og gjør en gammeldags Pro og Con-liste. To kolonner:

Pro er på den ene siden, Con er på den andre siden.

Skriv ned hvert positivt aspekt av din nåværende jobb og deretter alle negative. Hvilken liste er lengre? Er det noen temaer til stede? Reklame

Se på lister og velg de mest spennende Pro's og mest frustrerende Con's. Gjør de to Pro's Con's verdt det? Hvis du ikke kan svare på det spørsmålet med en “ja” da bli promotert i din nåværende organisasjon, er kanskje ikke det du virkelig vil.

De to viktigste dagene i livet ditt er dagen du er født, og dagen du finner ut hvorfor. -Mark Twain

Mel Carson skriver om dette på Goalcast som mange andre forfattere og høyttalere har skrevet om å finne ditt faglige formål.^[4]

Her er noen spørsmål å spørre deg selv:

• Hvorfor er det at du gjør det du gjør?
• Hva spenner deg om din nåværende jobbrolle eller karriere?
• Hva ser en flott dag ut?
• Hva ser suksess ut utover lønnsslippet?
• Hva virker virkelig suksess for deg?
• Hvordan vil du føle deg om din innflytelse på verden når du går på pensjon?

Disse spørsmålene vil være bra å reflektere over i en tidsskrift eller med din veileder i ditt neste ett-mot-møte. Eller ta det med en av dine Vital Work-venner over kaffe.

Se, hva du kan finne er at det å være fast er ditt valg. Og du kan sette deg på veien for å flytte opp hvor du er, eller gå videre til noe annet.

Fordi noen ganger er den virkelige forfremmelsen å finne ditt livs formål. Og som Mastercard sier, det er uvurderlig.

Flere ressurser om karriereutvikling

• Hvordan be om en kampanje og flytte opp karrierestigen
• Hva er de virkelige grunnene Folk får Promoted og andre ikke?
• Bygg relasjoner: 11 Regler for selvfremmende
• 14 tegn på mennesker som fremskred raskt i sine karrierer

Utvalgt fotokreditt: Razvan Chisu via unsplash.com

Henvisning

[1]	^	Vær ledende: Spør Jo: Stuck! Når du er for verdifull til å bli markedsført.
[2]	^	Forbes: 3 måter å koble til igjen med jobben din når du føler deg fast
[3]	^	Levo: Feeling fast? Her er 9 virkelige grunner du ikke blir markedsført
[4]	^	GoalCast: Finne hvorfor: Hvordan oppdage ditt faglige formål