Hvordan være utrolig bra på spørsmål

“Døm en mann ved sine spørsmål i stedet for hans svar.” - Voltaire

Blir du dømt av dine spørsmål? Ikke fremover i din karriere, virksomhet, ekteskap, eller fyll inn det tomme _______? Det kan være fordi du ikke spør de riktige spørsmålene. Du må være god til å stille spørsmål.

Du får kanskje ikke tilbakemeldingen du trenger for å gjøre rettelser i oppførselen din. Det kan hende du ikke får svar som du trenger å høre. Du kan også få rett og slett feil informasjon. Reklame

Hva vil du?

Når du stiller et spørsmål, må du vite hva du vil ha for et svar. Jeg brukte ganske mange år i militæret. Vi hadde etterretningsrapporter kommet inn; Vi trengte data, ikke en persons mening. Det betydde at vi ønsket strengt informasjonen. Vi ville ikke ha noen tolkning. Bare fakta, fru. Når du stiller spørsmål, må du sørge for at du legger den i riktig sammenheng.

Andre ganger kan du kanskje ha noen mening. For eksempel, “Hva synes du om denne cologne?” Noen ganger vil du ha en begrunnet mening eller råd. “Hva er ruten for å komme fra uptown til sentrum?” Når du er klar til å stille spørsmålet ditt, må du sørge for at du har riktig kilde og de vet hva du vil ha fra dem.

• Trenger jeg et feilaktig svar?
• Trenger jeg en ekspertuttalelse?
• Trenger jeg en velbegrunnet dom??

Hvordan være utrolig bra på spørsmål

Når du vet hva slags informasjon du trenger og hvem du skal spørre, må du stille spørsmålene dine på en måte som får best mulig informasjon som svar. Å stille fantastiske flotte spørsmål er ferdighet som enhver annen ferdighet, det krever øvelse. Her er noen teknikker for å tegne ut hva du trenger å vite. Reklame

1. Ikke spør ja eller nei spørsmål

Når du stiller et ja eller nei spørsmål, vil du oftest få ufullstendig informasjon. I stedet spør et åpent spørsmål. Ved å bruke et åpent spørsmål får du innsikt og tilleggsinformasjon du kanskje ikke har kjent eksisterte. Spørsmål med “ville,” “bør,” “er,” “er,” og “tror du” alt fører til ja eller nei. Spørsmål med “hvem,” “hva,” “hvor,” “når,” “hvordan,” eller “Hvorfor” føre til at folk tenker på svarene sine og gir mye mer informasjon.

2. Grav Dypere

Overvei alltid å bruke oppfølgingsspørsmål. Med mindre du ser strengt ut for fakta, er det en slags antagelse i svaret personen gir deg. Spør dem et oppfølgingsspørsmål som, “Hva får deg til å si det?” eller “Hvorfor tror du det?”

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

La oss si at du snakker med en kollega og trenger å vite detaljer om et prosjekt. Din medarbeider forteller deg at en av leverandørene har vært svært vanskelig å jobbe med på prosjektet. Du vil følge opp den kommentaren. Et spørsmål som “Hva mener du at han er vanskelig å jobbe med?” vil lede deg til de virkelige fakta. Det kan ikke være fordi leverandøren er spesielt vanskelig å jobbe med, men det er heller ikke tilgjengelig for rask kommunikasjon eller et antall utenlandske årsaker. Oppfølgingsspørsmål gir deg innsikt og lar deg lage dine egne meninger om ting. Reklame

3. Bruk Stilens kraft

Begynn å bli komfortabel med å stille et spørsmål, vente på svar, lytte til svaret og deretter vente litt mer. Mange ganger har personen du spørger mer informasjon og vil ta den ut når du venter på det. Du må være komfortabel med den stille perioden før dammen bryter. Politi og militære forhørere bruker stillhet veldig effektivt. Folk føler et behov for å fylle hullene i samtalen, og ofte vil de da ta ut den kritiske biten av informasjonen du søker.

4. Ikke avbryt

Ikke avbryt personen du snakker med. Først forteller den personen du ikke verdsetter hva de sier. Avbryter stopper tankegangen og styrer samtalen slik du vil, ikke nødvendigvis slik den skal gå. Still spørsmålene dine, så la personen svare på det, selv når du tror du ikke får svaret du vil ha. Hør fullt ut hva de sier og bruk det for å lede dem tilbake til emnet i det neste spørsmålet når det er en naturlig pause.

Hvis tiden er av essensen, og personen har lenge forsvunnet fra emnet, så må du selvsagt avbryte. Vær så høflig som mulig når du gjør det. Dette viser personen som du respekterer hva de sier. Si noe sånt, “Unnskyld, jeg vil sørge for at jeg forstår deg. Det jeg hørte deg si er ... ” og deretter ta dem tilbake på punkt til saken for hånden. Reklame

Når du går frem i din søken etter kunnskap, husk at å stille gode spørsmål tar øvelse. Dette innebærer at du sannsynligvis ikke vil få det perfekt hver hver utflukt. Bare kom i gang med å stille spørsmål. Dine ferdigheter vil bli bedre over tid. Husk at hvis du vil ha gode svar, kommer de fra å stille gode spørsmål.