Store ledere lærer (når de skal)

Store ledere dyrker et arbeidsmiljø der livslang elever trives. Alle lærer bare for lærings skyld, spennende for sin personlige belønning. På disse arbeidsplassene er nysgjerrighet beundret og alle ideer er verdsatt, og de store lederne er de som letter læringsprosessen der disse ideene inkuberer inntil innovasjon brytes gjennom. Folk blir storslåtte i prosessen.

Blant egne studier vil ledere lære å være en god lærer og trener, og med undervisning på arbeidsplassen, deres “hvordan å være en flott lærer” begynner med å vite når å være en. Reklame

Alle ledere må kunne trene, men noen ganger er deres beste taktikk i begynnelsen av læringsprosessen å ha noen andre gjør den første undervisningen. Ved starten av å lære noe, må studenten bli inspirert til å lære det, og den store lederen vurderer ærlig om de er opptatt av lærerens utfordring for å inspirere eller ikke. En av de verste ting du kan gjøre for den voksne elev på jobben, er å sitte dem i en klasse undervist av en forferdelig lærer.

Kunnskap om et emne er bare bare bein. Det tar talent og dyktighet å lære godt. Avanserte ledere vil velge hva de skal undervise personlig, og når de skal innhente hjelp fra en annen trener å gjøre det for dem. Noen ganger kan du trenge eksperter, men 'enlist' betyr ikke nødvendigvis 'leie' og den rette læreren kan til og med jobbe et annet sted i din egen organisasjon. Du kan handle publikum med dem, og gi dine ansatte ny inspirasjon fra den personen som er best egnet til å gi den, mens du får mer praksis med å undervise i ditt eget kompetanseområde. Reklame

Når du underviser, presenterer du ny kunnskap du vil at folk skal være begeistret for å lære. Mest læring tar litt tid, og de må være villige til å holde kurset. Du kan ha betydelig lidenskap for det, men til tider kan for mye lidenskap også være et ansvar; dyktige lærere kan tone ned deres lidenskap nok til den tøffe eller skremmende eleven å møte dem på et mer komfortabelt sted. De vil lære i mindre biter, lærer tålmodig og kunstnerisk til den studenten kan svare seg selv “Hva er i dette for meg” spørsmålet, og kom fram til deres lidenskap for det.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Husk at i person og av en person Undervisning er ikke alltid nødvendig. Avhengig av emnet kan bøker og treningsvideoer eller elektroniske programmer være muligheter, og individuelle, selvfacede formater kan faktisk fungere bedre. Tilpass undervisning ved å benytte seg av ulike tilgjengelige alternativer. Reklame

Ikke ta det personlig. Selv de beste lærerne lærer ikke alt godt. De oppfattes som blant de beste fordi de har valgt sin spesialitet, og matchet det med både deres lidenskap for å undervise det og deres ønske om å få sine studenter del i opplevelsen av fagets læring. De forstår at undervisning handler om hvordan studenten lærer best, og mye mindre om læreren.

Så lær en leksjon fra andre store ledere og ikke forvent det urimelige fra din egen evne til å undervise. Vær selektiv og lær når du er den mest effektive med motivet for hånden; oppvasker mange muligheter! Gi deg selv en pause, og oppnå den rette hjelpen til den andre opplæringen dine ansatte trenger. Reklame

Deretter deltar i å lære det rett ved siden av dem. Ta deretter ledelsen etterpå i oppfølgingen så viktig med forståelse, tilpasning og oppbevaring - trene dem i gjennomføringen av det som nettopp har blitt lært. Å få den nye læring du har begge opplevd å holde, så det var alt verdt innsatsen, vil være det beste bidraget du gjør.

Oppdater: Relatert artikkel skrevet for www.managingwithaloha.com;
Gode ​​ledere lærer godt
Postforfatter:
Rosa si er forfatteren av Administrere med Aloha, Bring Hawaii's universelle verdier til kunst av virksomheten. Hun tror på at arbeidet kan inspirere, og de store ledere og ledere kan forandre våre liv til det bedre. Hun skriver for Lifehack.org for å tilby henne coaching gratis til de som ønsker å være større enn vi er, for hun tror også på oss. Skriver på hva flotte ledere gjør er en av hennes favorittemner.