Hva er mellommenneskelige ferdigheter? Master dem for bedre relasjoner

Da jeg skrev boken min Ekstraordinær PR, Vanlig Budsjett: En Strategi Guide, Jeg ble overrasket over de ulike lagene av gjennomgang og redigering som er nødvendig for å få boka til utgivelse. Før jeg noensinne sendte manuskriptet, anløp jeg en tidligere kollega for å lese og kopiere redigere arbeidet mitt. Deretter sendte jeg arbeidet mitt til en redaktør i utgiverens hus, og når hun godkjente det, sendte hun det til sine kolleger og deretter selskapets redaksjonelle styre.

Etter redaksjonell styrets godkjenning av boken sendte redaktøren mitt arbeid til anmeldere i mitt felt, deretter en utviklingsredaktør, så en designer og layoutteam og til slutt en annen kopieringsredaktør. Det var en rekke personligheter som jeg trengte å samhandle underveis.

Det viser seg at å få en publiseringskontrakt var bare begynnelsen - det skjer mye mellom å utvikle et konsept, skrive boken, finne en agent og utgiver, og få boken på bokhyller eller på Audible eller Kindle. Gjennom hver milepæl i publiseringsprosessen var min evne til å samhandle med andre avgjørende. Dette understreket for meg at uansett hva eller hvor mye en person oppnår, gjør du det aldri alene - alle trenger hjelp fra andre.

Mens jeg ble gravid av boken og skrev manuskriptet, er det ikke mulig at boken min hadde truffet bokhandleres hyller uten de mange menneskene som var involvert i publiseringsprosessen. Videre kan mellommenneskelige ferdigheter fremdrive eller stonewall suksess.

Selv som noen som har skrevet hundrevis av essays, pressemeldinger, tonehøyttaler og annen korrespondanse, er det ikke et ensomt arbeid å skrive seg selv. Jo, jeg kan skrive i ensomhet, men i det øyeblikket jeg er ferdig med å skrive, er det alltid klienter, kolleger, partnere, jevnaldrende og andre som vurderer innholdet mitt.

Dessuten, selv som publisert forfatter og bidragsyter for denne plattformen, forsøker jeg aldri å sende inn en endelig kopi (innhold) som ikke har blitt redigert. Jeg sender alt til min kopieringsredaktør, som jeg betaler ut av min egen lomme, for gjennomgang, redigering og godkjenning. Når hun har gjennomgått mitt arbeid, fanget ukjente feil, er jeg mye mer sikker på å sette arbeidet mitt ute i verden.

Innholdsfortegnelse

1. Hvordan mellommenneskelige ferdigheter påvirker forhold
2. Hva er mellommenneskelige ferdigheter?
3. Hvordan forbedre mellommenneskelige ferdigheter
4. Bunnlinjen

Hvordan mellommenneskelige ferdigheter påvirker forhold

Det er tydeligere for meg nå mer enn noen gang at det er behov for mellommenneskelige ferdigheter i alle yrker og handel. Reklame

Folk velger ikke ledere fordi lederne er klare. Enkeltpersoner er motiverte til å stemme når de har en helt, og når de føler at de har noe å tape. Hvis de seriøst misliker den andre kandidaten, er de mye mer sannsynlig å stemme i henhold til en 2000 Ohio State University studie:

“En mislikte kandidat blir sett på som en trussel, og det vil være motivasjon til å gå til meningsmålingene. Men en trussel alene er ikke nok - folk må ha en helt å stemme for, for å inspirere dem til å vise seg på valgdagen.”

I en arbeidsstilling påvirker mellommenneskelige ferdigheter alle aspekter av din utvikling og suksess. Trenere må samarbeide med et designteam eller firmaet som ansetter dem for å lette opplæringen. Under treningen i seg selv må underviserne knytte seg til publikum og etablere en rapport som støtter sårbarhet og åpenhet. Hvis trenerne samhandler dårlig med traineerne, er det lite sannsynlig at de blir invitert tilbake. Hvis de blir invitert tilbake, er det lite sannsynlig at de kan inspirere til samarbeid eller vekst i sine praktikanter.

Solopreneurs interaksjoner med kunder og underleverandører, og disse samhandlingene vil delvis, støtte eller påvirke deres virksomhet. Hvis du liker en karriere som en anerkjent kirurg eller respektert advokat, vil dine samhandlinger med pasienter, klienter, helseforsikringsagenter og et team av andre utøvere - mange av dem er beskyttet mot offentlig visning - forbedre eller avklare din praksis..

Som ansettelsesleder er en av tingene jeg vurderer når jeg intervjuer kandidater, deres mellommenneskelige ferdigheter. Jeg vurderer de mellommenneskelige ferdighetene de viser i deres innhold og ansikt til ansikt presentasjon. Jeg stiller spørsmål til å lære hvordan de samhandler med andre, håndter konflikt og bidra til en teamatmosfære.

Når kandidater sier ting som, “Jeg foretrekker å jobbe alene” eller “Jeg kan slå bakken kjører uten hjelp,” Jeg børster. Når kandidatene ser ut til å kjenne alt og alle, lurer jeg på om de vil være mottakelige for å lære eller åpne for tilbakemelding. Kunne disse påstandene være tegn på at disse personene mangler mellommenneskelige ferdigheter?

Det står grunnen til at mellommenneskelige ferdigheter er blant de mest verdifulle og grunnlaget for alle talenter og ferdigheter. Reklame

Hva er mellommenneskelige ferdigheter?

Interpersonelle ferdigheter spenner fra emosjonell intelligens, empati, muntlig og skriftlig kommunikasjon til ledelse til samarbeid og samarbeid.

Les neste

Betydningen av dyp søvn for ditt sinn og kropp og hvordan du får det

Meditasjon kan forandre livet ditt: The Power of Mindfulness

19 Golden Pieces of Relationship Råd fra eksperter

Samlet sett er mellommenneskelige ferdigheter ferdigheter som gjør at du kan samhandle godt med andre. De inkluderer lærbarhet og mottakelighet til tilbakemelding, aktiv eller oppmerksom lytte, selvtillit og konfliktløsning.

Fra et kommunikasjonsmessig synspunkt handler mellommenneskelige ferdigheter om å forstå hvordan kolleger foretrekker å kommunisere og deretter bruke de riktige mediumene for å møte respektive behov. Det handler om å forstå hvordan man kommuniserer på en måte å få mest mulig ut av forskjellige mennesker.

For eksempel, i min karriere som PR-utøver, er en del av det jeg vurderer hele tiden, hvilke kolleger, klienter og mediemedlemmer som foretrekker e-post, tekst eller telefonsamtaler. Jeg vurderer hvor mye frill som skal brukes med hver person avhengig av hva som har fungert tidligere og avhengig av hva jeg vet om personen jeg samhandler med.

Å gjøre disse beslutningene og være disiplinert nok til å følge hver persons kjente preferanser hjelper meg bedre å koble til de ulike personene i min bane. Er dette slitsomt til tider? Ja. Er det nødvendig? Absolutt.

Hvordan forbedre mellommenneskelige ferdigheter

Det er mange ressurser for å lære mellommenneskelige ferdigheter. Jeg elsker bøker som Lederskapstilstedeværelse av Belle Linda Halpern og Kathy Lubar, og De 5 kjærlighetsspråket av Gary Chapman.

Det er også en rekke bøker og artikler om emosjonell intelligens, som er evnen til å styre ens følelser og oppleve og tilpasse seg andres følelser. Emosjonell intelligens er også en kritisk del av positive mellommenneskelige relasjoner. Du kan lære mer om det i denne artikkelen: Hva er emosjonell intelligens og hvorfor det er viktig Reklame

Aktiv og oppmerksom lytte støtter også forbedrede mellommenneskelige ferdigheter. Jeg anbefaler at du tar en titt på dette stykket: Aktiv lytting - En ferdighet som alle burde mestre

Jeg har videre funnet at ydmykhet hjelper tonn med mellommenneskelige ferdigheter. Det tar ydmykhet å innrømme at du har mer å lære og at du kan lære av menneskene rundt deg. Faktisk har alle som du samhandler en leksjon å lære deg. Og arbeidsgivere ser stadig etter lagmedlemmer som er livslang elever, noe som betyr at de tror at det alltid er plass til vekst og faglig og personlig utvikling.

Forbes bidragsyter Kevin H. Johnson bemerket i en juli 2018 artikkel,

“Det er derfor, når noen spør hva den neste "varme" ferdigheten vil være, sier jeg det er samme ferdighet som vil tjene folk i dag, i morgen og langt inn i fremtiden - evnen til å lære.”

Ikke overse introspeksjon.

Mens mellommenneskelige ferdigheter kan virke enkle nok, er introspeksjon avgjørende for å lære hvor og på hvilke måter du trenger å vokse.

Gjennom introspeksjon og observasjon har jeg lært at mine mellommenneskelige ferdigheter lider når jeg er søvn berøvet, for da er jeg kortfattet og irritabel. Jeg har observert denne forbindelsen over en betydelig periode i mitt liv. Overraskende er det også sant for andre. Fellow LifeHack bidragsyter, helse trener og personlig trener Jamie Logie bemerket: Reklame

Når du er kronisk søvn berøvet, betyr det virkelig et nummer på deg. Mangel på søvn kan holde kroppen din i en konstant tilstand av stress og over tid kan dette bli ganske styggt. Forhøyede stresshormoner kan være involvert i å skape en mengde ubehagelige tilstander, inkludert angst, hodepine og svimmelhet, vektøkning, depresjon, hjerneslag, hypertensjon, fordøyelsessykdommer, immunsystemet dysfunksjon, irritabilitet.

I tillegg rapporterte Eunice Kennedy Shriver National Institute for barnehelse og menneskelig utvikling,

“Søvnløshet kan merkbart påvirke folks ytelse, inkludert deres evne til å tenke klart, reagere raskt og danne minner. Søvnmangel påvirker også humør, noe som fører til irritabilitet; problemer med relasjoner, spesielt for barn og tenåringer; og depresjon. Søvnmangel kan også øke angst.”

Poenget er, selv om du identifiserer måter å forbedre mellommenneskelige ferdigheter, tenk på hva som kommer i veien. Mens søvnløshet er en utløser for meg, kan det være forskjellig for din snubler.

Bunnlinjen

Du kan ikke fikse det du ikke vet er ødelagt. Selv når du arbeider for å forstå og anvende mellommenneskelige ferdigheter, tilbringe litt tid i oppmerksom meditasjon for å få tydelig på hva som holder deg tilbake fra å utvikle solide relasjoner.

Utvalgte foto kreditt: Austin Distel via unsplash.com