Alt du trenger å vite om å håndtere konflikter i INTJ-forhold

Har du noen gang hatt et familiemedlem som er ekstremt smart, men ikke den største til å følelsesmessig forbinde med deg?

Eller har du en venn som stiller spørsmål om alt du gjør og elsker å stille spørsmålet “Hvorfor?”

Eller kanskje du har en veldig intelligent sjef som er i stand til å løse kompliserte problemer, men han lytter aldri til noen av dine gode ideer?

Sjansen er at du er i forhold til noen i INTJ Meyers-Brigg personlighet.

Å være i et INTJ forhold kan være ganske utfordrende, så her er sammenbruddet på alt du trenger å vite om dem og hvordan du best kan koble med dem.

I denne artikkelen skal jeg personifisere INTJ personligheten og bruke den som et substantiv.

Innholdsfortegnelse

1. Hva er en INTJ?
2. Hva er INTJs som?
3. Fordelene ved å være i et forhold med en INTJ
4. Vanskelighetene med å være i forhold til en INTJ
5. Hvordan fungerer best med INTJ-forhold
6. Lag dine egne beste saksscenarier

Hva er en INTJ?

INTJ er en av de mest sjeldne personlighetstyper og danner kun 2% av befolkningen. Her er en kort oversikt over egenskapene:

• (I) ntroversion - De fokuserer sin oppmerksomhet innover og får sin energi fra å ha tid alene
• intuisjon- De stole på informasjonen de får fra seg selv. Som et resultat, har de en tendens til å fokusere mer på ideer og konsepter enn fakta og detaljer.
• (T) hinking - De foretrekker å ta sine beslutninger basert på sin egen logiske resonnement og analyse i stedet for sine egne følelser.
• (Dom - De orienterer seg til den eksterne verden gjennom planlegging og organisering i stedet for å gå med strømmen og ha sponinitet.

Hva er INTJs som?

INTJ er naturfødte ledere, men de skynder seg ikke for å ta ansvar for situasjoner med mindre de føler at det er absolutt nødvendig. De kan tenke raskt på føttene og komme opp med effektive løsninger når ting ikke går bra.

De er intenst nysgjerrige og har en type ingeniør hvor de alltid har behov for å forstå hvordan tingene fungerer.

Enda viktigere er at formålet med deres behov for å forstå ting faktisk ikke er å tilfredsstille deres nysgjerrighet, men det er mer å finne ut hvordan man bruker den kunnskapen på en innovativ måte for effektivt å skape forbedring.

Deres høye kompetanse gjør det mulig for dem å gjøre dette veldig effektivt, og det tar ikke lang tid å forstå nye ideer.

Hjernen deres fungerer som de stadig spiller sjakk hvor de alltid analyserer situasjoner og planlegger strategier og taktikker for å plassere seg i de beste situasjonene. Dette er grunnen til at de har den medfødte muligheten til å smelte andre mest i forhold til andre personlighetstyper.

Fordelene ved å være i et forhold med en INTJ

Som du kan forestille deg, å være i et INTJ-forhold kan ha ganske mange fantastiske fordeler: Reklame

De er fantastiske problemløsere.

INTJs investerer seg tungt i deres rasjonelle tanke, logikk og analyse av årsak og effekt. Dette gjør dem i stand til objektivt å vurdere utfordringer for å finne årsaken til et problem og komme opp med de beste løsningene.

Du har sannsynligvis lagt merke til at når du har et komplekst problem, har du forsøkt å finne ut en stund, kan en INTJ noen ganger løse dette problemet om noen minutter.

De skaper de beste scenariene.

INTJs gode kritiske tenkning ferdigheter kombinert med sin kjærlighet til innovasjon gir dem den fantastiske muligheten til å forbedre eksisterende systemer og prosesser.

Det er derfor de hater etter tradisjoner og prosedyrer uten å forstå formålet og verdien av dem.

De har et behov for å forstå hvorfor ting gjøres slik de er, slik at de kan vurdere om det er den beste måten å gjøre det på.

Denne egenskapen kan vise seg å være svært nyttig når du prøver å finne ut ting som hvordan du finner gode tilbud, planlegger turer eller velg det beste produktet å kjøpe.

De er ekstremt pålitelige.

På grunn av deres fantastiske problemløsning ferdigheter som er supplert med implementering, viser de seg å være ekstremt pålitelig.

Deres vilje til å alltid komme til bunnen av tingene sikrer at de implementerer de beste løsningene som er mulige.

Når du spør INTJs for hjelp, kan du stole på at de vet at de vil gjøre alt de kan for å gi deg de beste resultatene.

De tar alltid initiativ til å vokse.

INTJs gjør gode ansatte hvis du plasserer dem i autonome roller fordi de er svært selvstendige og proaktive.

Når INTJ har en klar forståelse av en situasjon som må løses, er de gode til å analysere de beste alternativene og ta initiativ til å få jobben gjort.

De er også gode ressurser å lære av, fordi de alltid er aktivt søker etter måter å forbedre.

De er jacket av alle handler.

INTJ har et svært høyt nivå av intelligens, kompetanse og kunnskap og kombinert med deres naturlige ønske om å fortsette å utvikle seg personlig, er det ikke overraskende at de er ekstremt flertallige. Reklame

Du kan finne at de har svar på nesten alle utfordringene du går inn i til det punktet det overrasker deg på hvor mye de er i stand til.

Vanskelighetene med å være i forhold til en INTJ

Som alle gode ting er det noen dårlige ting om INTJs som kan vise seg å være ganske utfordringen:

De kan falle i arroganse.

Det er en fin linje mellom selvtillit og arroganse; og INTJ er skyldig i å falle inn i sistnevnte.

Deres høye grad av tillit og evner kan til tider bli mer av en arrogant tankegang i stedet.

De pleier å være dømmende.

INTJ er vanligvis raske å avvise andre, spesielt når de føler at de føler seg et gap i kompetanse.

De kan ha en tendens til å se ned på folk som er mindre kompetente og behandle dem på en nedlatende måte.

De engasjerer seg i destruktiv oppførsel når de er under høy stress.

Når INTJ er under ekstreme stress, blir deres største styrker en svekkende svakhet.

De blir altfor analytiske og kan engasjere seg i overdreven atferd som å drikke eller spise. De begynner å handle mye mer impulsivt og skape flere prosjekter enn de kan håndtere.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Selv om deres analytiske ferdigheter viser seg å være avgjørende når de løser komplekse problemer, er det tidspunkter når de overanalyserer og gjør ting mer komplisert, da det burde være.

De svarer ikke godt på myndighet.

INTJs hater hørselssetninger som “Fordi jeg fortalte deg det” fordi de dypeste kjerneverdiene ligger i å finne de mest rasjonelle svarene.

De har en tendens til å gli myndighetene på feil måte fordi INTJ ofte stiller spørsmål om alle sine motiver, og det kan komme av som støtende, selv om hensikten er å finne ut den beste måten å gjøre ting på.

En stor kjærlighet for INTJ er når du nekter en forespørsel med svar som “Fordi det bare er hvordan det alltid er gjort.”

De mangler emosjonell tilgjengelighet.

Fordi de opererer så tungt med hjernens logiske venstre halvkule, har INTJ problemer med å bruke den emosjonelle høyre hjernen. Reklame

Dette kan igjen føre til vanskeligheter med å skape intimitet og følelsesmessig forbindelse med andre.

Hvordan fungerer best med INTJ-forhold

Å jobbe med INTJ kan vise seg å være både produktiv og vanskelig. Her er noen måter å bidra til å forbedre dine INTJ-relasjoner, spesielt i tider med konflikt:

1. Gi dem sin egen tid til å tenke og lade opp ved brainstorming.

Mens tilbakemeldinger fra gruppen er viktige, fungerer INTJs best når de i det minste har en separat tid til å også kunne tenke ting gjennom uavbrutt.

Hvis de ikke godtar ideene dine, må du ikke ta det personlig. De er ikke stive. De prøver å finne ut den beste løsningen på en objektiv måte.

Faktisk er de faktisk veldig åpne for ideer så lenge det bidrar til løsningen, så ikke gi opp det første forsøket hvis de avviser en ide du har.

Hva å gjøre?

• Når du lager forslag eller kommer opp med ideer for å løse et problem, må du sørge for at du først har en god følelse av bakgrunnsinformasjonen først. Hvis du stiller spørsmål som du kanskje bare har gått på, vil de raskt avvise deg, så vær sikker på å stille spørsmål som viser at du i det minste har en god grunnleggende kunnskap om situasjonen.
• Ikke mikromanage. Å gjøre det vil gjøre dem svært motstandsdyktig overfor deg og frakoblet. I stedet kommuniserer dine behov, og når du bekrefter at de forstår situasjonen tydelig, gi deg det nødvendige verktøyet som trengs for å få jobben gjort og la dem få jobben gjort.

2. Koble ved å vise et ønske om å lære.

INTJs hater liten snakk, men er sterkt stimulert av dype intellektuelle samtaler. Hensikten med alt intellektet de bygger opp, er ikke å være bedre enn folk, men det kommer fra en ekte kjærlighet til vekst og forbedring.

Selv om mengden kunnskap og kompetanse de har, kan være skremmende for noen, deler de gjerne sin kunnskap om de føler seg fra deg ønsket om å lære og bruke det.

INTJ er ofte misforstått fordi de ofte tenker 10 skritt foran, slik at det er vanskelig for andre å holde tritt. Dette er grunnen til at de vanligvis er veldig ensomme, men de har et sterkt ønske om å føle seg forstått.

Hva å gjøre?

• Ikke slå rundt busken. INTJ er ofte irritert av uproduktive overfladiske samtaler.
• Ikke vær redd for å stille dype spørsmål for å få deg til det punktet du synkroniseres med og på samme side. De setter pris på når andre forsøker å møte dem på sitt kompetanse nivå.

3. Ikke bli fornærmet når de stiller spørsmål til deg.

Når du arbeider med en INTJ, prøver de ofte å stille mange spørsmål som starter med “Hvorfor.”

Dette vil naturligvis føre til at du blir defensiv, så det er viktig å minne deg på at hensikten ikke er å angripe deg, men mer for å finne ut hva den beste tilnærmingen og løsningene er.

Derfor er det viktig å alltid formidle formålet bak det du ber om INTJs.

Hva å gjøre?

Når du gir en oppgave eller ber om en tjeneste, gi alltid grunnene til at du gjør det.

Hvis de ikke har en klar forståelse av hvorfor den spesielle oppgaven er viktig, vil de ofte bli veldig utkoblet. Reklame

Når du tydelig kommuniserer formålet bak det du ber om og er enig i hvorfor det er viktig, vil INTJs nesten alltid gi resultater som overstiger forventningene.

4. Ring dem ut på deres bullsh * t

INTJ kan ha en tendens til å plassere seg i en tankegang hvor de tenker høyt på seg selv.

Noen ganger trenger det bare å gi en ærlig påminnelse til dem om at måten de sier ting til deg, noen ganger er veldig nedlatende.

Hva å gjøre?

Når INTJ faller over til å bli arrogant og dømmende, vær ikke redd for å peke på dem. De verdsetter åpen og ærlig samtale.

Du kan stole på at de vil bruke mye tid på å prøve å forstå hva som går galt og komme opp med en løsning for forbedring.

5. Aktiver den emosjonelle halvdelen av hjernen deres.

Mens INTJ er svært logiske, føler de følelser. Og når de gjør det, føler de seg veldig dypt.

De ofte ganger kan virke følelsesløse, men dette betyr ikke at de er. Dette er fordi de er for opptatt med å bruke tid på å rasjonalisere ting og er for opptatt i deres sinn at de ikke føler behov for å alltid uttrykke sine følelser.

Hva å gjøre?

• Ramme mangelen på intimitet som et problem for INTJ og du kan stole på det faktum at han eller hun vil jobbe hardt for å prøve å komme opp med en gjensidig fordelaktig løsning.
• Gjør ting som vil bidra til å aktivere den emosjonelle høyre hjernen for å forbedre forbindelsen med hverandre fordi INTJ er venstrehjerne dominerende og engasjert i logiske aktiviteter hele tiden.
• Implementere måter å berøre om det er et håndtrykk, klem eller intim fysisk oppførsel hvis det er en partner.
• Prøv å sjekke inn av og til om hvordan de føler seg.

Lag dine egne beste saksscenarier

Å være i et forhold til en INTJ kan være svært givende, men kan også vise seg å være følelsesmessig beskattende.

Når du kommer til forståelsen av hvordan INTJ er koblet, kan du lære hvordan du best kommuniserer og bygger forholdet sammen.

Enten det er et familiemedlem, en venn eller en partner, finne ut hvordan du arbeider med hverandre på en måte som er mer produktiv, vil styrke begge menneskene i forholdet.

Når du bruker tipsene som er oppgitt her, vil du oppnå så mye mer sammen enn hvis du hver gang nærmet ting på egen måte.

Og sammen vil du til slutt lage dine egne beste casestudier.

Utvalgt bilde kreditt: Unsplash via unsplash.com