9 egenskaper Egentlig vellykkede ledere bør ha

Å være en naturlig leder er en egenskap som ikke mange mennesker har, selv om det kan læres om du har potensialet. Det krever en viss tankegang som gjør at ledere kan holde seg på topp og lede teamet til suksess. Her er noen trekk som vellykkede ledere har til felles.

1. De tror på samarbeid

“Talent vinner spill, men lagarbeid og intelligens vinner mesterskap.” - Michael Jordan

Hver leder må være en sterk person og i stand til å løse enkelte problemer alene. Men de vet at arbeid i et lag er nøkkelen til suksess, og de anser seg for å være en del av teamet - ikke bare en person som gir ordre. De vet at lederen bare er en del av den større mekanismen, og at de er der for å sikre at de andre delene, gruppemedlemmene, jobber så effektivt som mulig sammen. Ledelse er en makt som krever samarbeid og ikke konkurranse for å oppnå ønsket mål. Ikke vær arrogant, vinn mesterskapet.

2. De tar fullt ansvar for lagets feil

“Dagen tar du fullstendig ansvar for deg selv, dagen du slutter å gjøre noen unnskyldninger, det er dagen du begynner på toppen” - OJ Simpson

Det er helt normalt at et lag gjør en feil og mislykkes ved noe prosjekt. En vellykket leder vil imidlertid ikke klandre laget, men tar det fulde ansvaret mens han forsvarer sitt folk. Feil betyr ikke at lederen, eller til og med laget, er dårlig. Tvert imot, for å oppnå store ting, må du gjøre noen feil underveis. Reklame

En god leder vil ikke komme opp med ulike unnskyldninger og søke etter en person å klandre, men tar ansvaret og retter feilen deres med teamet sitt uten å gjøre noe med det.

3. De fokuserer på løsninger, ikke på problemer

“God ledelse er kunsten å gjøre problemer så interessante og deres løsninger så konstruktive at alle ønsker å komme seg til jobb og håndtere dem.” - Paul Hawken

En vellykket leder vil ikke fokusere på problemet, og som gjorde feilen som førte til feil. De vil fokusere på å finne den perfekte løsningen og vil nærme alle mulige løsninger med en positiv holdning. Hvis du fokuserer på problemet, vil du ikke kunne finne løsningen - du vil bare gå seg vill i kaos og bli stresset ut.

4. De lytter, da handler

“Mot er det som trengs for å stå opp og snakke; mod er også det som trengs for å sette seg og høre.” - Winston Churchill

Alle har sin egen mening, og lederen har rett til å handle etter egne meninger og konklusjoner. En god leder vil imidlertid først høre på laget, eller hvis det er et problem, lytt til alt om det før du tar en beslutning. Noen ganger er det en enkel løsning som vi ikke er klar over, men noen andre er, og den personen kan bli en svært verdifull del av teamet ditt. Reklame

Videre, hvis du ikke opptrer i varmen i øyeblikket, vil du kunne tenke godt før du tar en beslutning. Suksessfulle ledere fungerer ikke bare umiddelbart, men de lytter og snakker også til laget, og er rolige og samlet når de tar beslutninger.

5. De får ikke panikk

“Jeg kan ikke stole på en mann til å kontrollere andre som ikke kan kontrollere seg selv.” - Robert E. Lee

Det spiller ingen rolle om du ikke møtte en frist, eller hvis noe gikk galt underveis, hvis en leder begynner å overreacting og panikk i slike situasjoner, vet at han eller hun ikke er en god leder. Evnen til å være rolig er hovedkarakteristikken til enhver vellykket sjef. Hvis lederen av laget begynner å panikk, påvirker det alle gruppemedlemmene, som da skal jobbe under press. Å ha en sjef som overreagerer og stressede ansatte vil ikke løse noe problem, det vil bare gjøre ting verre.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Ingen ønsker en dramadronning på sitt kontor, spesielt ikke en leder som fungerer som en brideszilla når du må nå en stram deadline.

6. De kle seg for suksess

“Stil er å vite hvem du er, hva du vil si, og ikke gi deg en jævla.” - Gore Vidal

Det kan hende at det ikke høres viktig, men hvordan en kjoler påvirker faktisk den oppfatningen som andre lagmedlemmer, overordnet ledelse og klienter har av den personen. Hvis en leder har uhensiktsmessige eller altfor uformelle klær til arbeid, vil de bli sett på som en uprofesjonell og potensielt inkompetent person. Dette vil ikke gjenspeile profesjonaliteten som selskapet prøver å formidle til sine kunder. Ingen sier at de skal ha dyre formelle klær, men du må vite forskjellen mellom uformell og profesjonell klær. Menn bør absolutt glemme å ha på seg joggesko eller college gensere og fokusere på stilige klær, noe som gjør dem til å se mer sofistikert.

I næringslivet, klær materie, og ikke bare for å vise penger og makt, men for å øke din troverdighet, pålitelighet og profesjonalitet.

7. De forstår deres ansatte

“Trikset er å sikre at personalet føler seg bemyndiget. Når gruppemedlemmene dine vokser til jobbene sine, gi dem et reelt ansvar: De vil respektere deg for det og gjøre alt de kan for å stige til utfordringen.” - Richard Branson

Å kjenne dine ansatte og forstå dem er av stor betydning hvis du vil ha en motivert arbeidsstyrke. De er ikke roboter, men folk som ikke kan oppnå alt uten å møte visse problemer, noe som kan gjøre dem usikre og litt uproduktive. En vellykket leder vet når deres medarbeider har et problem og har tid til å diskutere det. En dårlig leder vil tilby å gi den oppgaven til noen andre, men en god vil nærme seg problemet og løse det med den ansatte.

Hver naturlig leder ser etter teamet sitt, og arbeider for å få dem til å føle seg akseptert og respektert. Reklame

8. De inspirerer andre arbeidere

“Jeg starter med premisset om at lederskapets funksjon er å produsere flere ledere, ikke flere tilhengere.” - Ralph Nader

Du vet at du er en vellykket leder når dine arbeidere ønsker å bli ledere akkurat som deg. Det er en vanskelig oppgave, men når du lykkes i det, vet du at arbeidet ditt har inspirert dem til å oppnå mer i livet og bidra til selskapet ved å jobbe hardere. Vellykkede ledere inspirerer kontinuerlig deres lag til å forbedre og utfordre dem til å gjøre mer. Hvis du sitter på kontoret din, tenker du at det er alt du noensinne vil oppnå, vet at du jobber for feil person.

Også en god sjef vil inspirere sine ansatte til å fullføre krevende oppgaver og motivere dem til å jobbe hardere, uten å få dem til å føle seg presset.

9. De er typen leder som de ønsker å ha

“Suksess er ikke det du har, men hvem du er.” - Bo Bennet

Ikke vær den typen leder du vil hate å jobbe for. Dette er ikke bare relatert til et vennlig forhold til dine lagmedlemmer, men også til oppgavene du gir dem til å jobbe med. Noen ganger kan sjefer kreve bestemte oppgaver uten å tenke på om de er mulige, og hvor mye tid er faktisk nødvendig for å fullføre dem effektivt. For å være en vellykket leder må du sette deg inn i dine ansattes sko og se om du vil være i stand til å nå målet du forventer av dem. Vær profesjonell, hensynsfull, autoritativ, men likevel vennlig. Alt i alt, tenk på hvem du vil jobbe for, og vær den personen. Reklame