Dekkbrevet ditt bar ikke arbeidsgiveren, det gjorde du

Hvis du har lært jobbsøkespillet lenge nok, vet du hva et problem som gjør det perfekte følgebrevet kan bli. Fra å skrive innhold som krever oppmerksomhet til formatering og redigering, er det mye arbeid å sette inn i noe som de fleste rekrutterere bare bruker rundt seks sekunder gjennomgå.^[1] Men som det første som en rekrutterer kan se, gir ditt følgebrev ditt første (og noen ganger bare) sjanse til å selge deg godt nok til å garantere å gi ditt CV et blikk over.

De vanlige fallgruvene av tradisjonelle dekselbrev

Selv all-star kandidater kan noen ganger finne det vanskelig å skrive omslagstavler. Hva inkluderer du? Hvor lenge skal det være? Til hvem skal du adressere det? Svarene på disse spørsmålene kan godt variere mellom jobber, bedrifter og næringer, noe som betyr at du må gjøre litt ekstra lekser for å finne hvilke teknikker som vil fungere best for din egen situasjon.

Andre vanlige følgebrev feil inkluderer

• Fokuserer for mye på dine egne prestasjoner
• Deler detaljene i hver enkelt jobb
• Høres for tritt eller omtalende
• Inkludert feilstavinger og grammatikkfeil
• Kommer over som en superfan av selskapet søkt på
• Skriver for mye
• Snakker om noe ubehagelig, for eksempel grunner til at du ble sparket fra en tidligere jobb
• Oppsummerer ditt CV

For å legge til kampen om å skrive et bemerkelsesverdig følgebrev, er det en ekstra oppgave å skreddersy den til for hver jobb og bedrift du søker på. Bedrifter ønsker ikke et generisk noen-kan-skrive-dette-for-noe-jobbbrev eller CV. Ved å bruke et brev som leser som en utfylt prototype, gir det ikke et godt førsteinntrykk av arbeidets evner og ambisjoner..

Hvorfor en sterk omslagstavle

Studier viser at 90% av ansatt ledere ikke leser dekselbrev, 97% gjør en ansettelsesbeslutning basert utelukkende fra CV-en, men nesten 53% av arbeidsgiverne foretrekker kandidater som gir et brev.

Så hvorfor er et følgebrev også uansett om ingen kommer til å lese det (eller i det minste lese det helt)?

Det viser at du kan følge anvisninger.

En, hvis en arbeidsgiver ber om et brev, viser det at du kan følge instruksjonene. Du vil ikke sabotere sjansene dine for å få jobben ved ikke å følge hvert ønsket trinn, uansett om du mener at innlemmelsen av et følgebrev er viktig eller ikke. Reklame

Det sørger for at du kommer til ditt beste.

To, når du sender inn et brevbrev, vet du ikke om det blir lest eller ikke. Dekningsbrev kan være høyere i prioritering for enkelte HR-avdelinger enn andre, og å sette fram din beste innsats, uavhengig av om den blir lest, kan sikre at du legger din beste fot fremover - bare i tilfelle.

Det hjelper deg med å skille seg ut fra pakken.

Og tre, hvis du kan skrive et sterkt følgebrev (noe som mange finner vanskelig), kan du bruke det som en konkurransefortrinn for å sette deg over andre søkere. Det er en sjanse til å skille seg ut fra pakken, og du bør ta så mange av disse sjansene som du kan få.

Hvordan skrive et stående utskriftstavle

Den gode nyheten er at du ikke trenger å være ekspertforfatter til å sette sammen et profesjonelt utseendebrev som vil berettige mer enn bare et blikk. Ta en titt på denne veiledningsformatguiden som kan bidra til å omforme ditt følgebrev til en som rekruttererne vil lese:

Unngå colloquialisms.

Hvis du bruker til hvem det kan være bekymret for å begynne med ditt brevbrev, stopp. Denne antikke hilsen relayer to ideer:

For det første at du ikke er kreativ nok til å bryte utenfor samme hilsen som nesten alle bruker.

Og for det andre, at du ikke har noen anelse om hvem du adresserer og ikke tok deg tid til å finne ut.

Du kan tro at denne kjedelige, generiske, kjønnsfrie hilsen er en trygg innsats. Det er ikke. Hvis du etter noen anstrengelser ikke er sikker på hvem som skal lese omslaget ditt, kan du prøve å bruke noe som Hi [selskapets navn] s rekrutteringslag. Selv denne enkle teksten med firmaets navn kan hjelpe lettere til å skinne litt lysere. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Andre vanlige colloquialisms inkluderer “Jeg vil gjerne søke om ... ” eller “Jeg håper å høre tilbake fra deg snart.” Rekrutteren kjenner sikkert disse tingene, så du trenger ikke å inkludere dem. I stedet fokusere på å bruke ditt følgebrevs eiendomsmegling mer effektivt ved å fylle det med verdi, heller enn at elementene som du synes at bør være der fordi andre folks dekselbrev har dem.

Fokus på hvordan din erfaring vil være til nytte for bedriften.

Ofte bruker folk for mye tid på å snakke om hva de oppnådde i tidligere jobber, men de mislykkes i å formidle hvordan disse opplevelsene kan være til nytte for selskapet de søker på.

Gitt, du trenger å avsløre litt om deg selv i din følgebrev. Men sørg for at det du bestemmer deg for å snakke om, til slutt knytter seg til hvordan dine talenter vil være nyttige innenfor rollen du håper å få.

Hold det kort og enkelt.

Gitt at de fleste rekrutterere ikke engang vil se på ditt følgebrev, er det ikke nødvendig å engasjere seg i hele jobbhistorikken din. Mange tror at følgebrevet skal oppsummere ditt CV, men dette er ikke tilfelle. Din CV er stedet for deg å dykke dypt inn i arbeidshistorien din, så du trenger ikke å rehash den i din følgebrev.

I stedet prøver du å fokusere på et par standout-prestasjoner fra tidligere jobber, og deretter forholde deg til hvordan disse spesifikke prestasjonene kan vise seg å være nyttige i den stillingen du søker om.

Prøv også å begrense brevbrevet til noen få punkter, ikke inkludert hilsen eller lukkingen. Omslaget ditt bør definitivt ikke være mer enn en side, men det bør også være lenge nok til å forklare hvorfor du vil gjøre det best egnet for stillingen.

Proofles omslaget ditt (minst 2 ganger).

Hvis ditt følgebrev er lest (til tross for oddsen mot det), vil du ikke ha det fullt av stavefeil og grammatikkfeil. Dette indikerer sløvhet og mangel på detaljert oppmerksomhet, som begge kan fortelle rekruttereren hva slags arbeidstaker du ville være hvis han ble ansatt. Reklame

Det sikreste alternativet er å få noen andre til å gjennomgå ditt ferdige omslag for typoer og feil før du sender det inn. Du kan også bruke et verktøy som grammatisk plugin som kan hjelpe til med å fange mindre feil.

Slik ser et godt følgebrev ut:

1. Må ha elementer for trykt omslagstavle (i rekkefølge)

Din kontaktinformasjon
Navn
Adresse
By stat postnummer
Telefonnummer
Epostadresse
Deres kontaktinformasjon (hvis du har det)

Navn
Tittel
Selskap
Adresse
By stat postnummer

hilsen

• Første ledd - ditt overordnede mål og formål
• Midtfag (er) - hva du kan tilby arbeidsgiveren hvis du ansatt. Inkluder hvordan prestasjonene dine relaterer seg til stillingen du søker om.
• Siste avsnitt - Konklusjon og takk for deres vurdering

Closing - eksempler er hilsen, beste, skål, respektfullt, etc..

Signatur - dette skal være håndskrevet Reklame

2. Må ha elementer for et e-postbrev (i rekkefølge)

Emnefeltet

hilsen

• Første ledd - ditt overordnede mål og formål
• Midtfag (er) - hva du kan tilby arbeidsgiveren hvis du ansatt. Inkluder hvordan prestasjonene dine relaterer seg til stillingen du søker om.
• Siste avsnitt - Konklusjon og takk for deres vurdering

Closing - eksempler er hilsen, beste, skål, respektfullt, etc..

Signatur

Forfatterbrev kan virke skremmende for mange mennesker, men forståelse av riktig format og må-ha-elementene kan bidra til å avlaste noe stress.

Henvisning

[1]

^

Undercover Recruiter: Hvor lenge bruker rekrutterere å lese din CV?