En liten handling skiller suksess fra middelmådighet.

For å sette dette i perspektiv, skal jeg først fortelle deg en historie:

En aldrende bonde innså at han ble for gammel til å ta vare på sin gård, og var nå klar til å passere gården sin til en av hans to sønner. Da han brakte sine sønner sammen for å diskutere sin beslutning, fortalte han dem: Gården vil gå til den yngre sønnen.

Den eldre sønnen var rasende! “Hvordan kunne du ikke gi gården til meg ?! Jeg har jobbet her lenger!” han fumed.

Faren satt tålmodig og tenkte.

“Greit,” Faren sa til den eldre sønnen, “Jeg trenger deg til å gjøre noe for meg. Vi trenger flere aksjer. Vil du gå til Cibis gård og se om han har noen køer til salgs?” Reklame

Den eldre sønn returnerte og rapporterte snart, “Far, Cibi har 6 køer til salgs.”

Far takket takknemlig den eldre sønnen for sitt arbeid. Han snudde seg til den yngre sønnen og sa, “Jeg trenger deg til å gjøre noe for meg. Vi trenger flere aksjer. Vil du gå til Cibis gård og se om han har noen køer til salgs?”

Den yngre sønnen gjorde som han ble spurt. En kort stund senere returnerte han og rapporterte, “Far, Cibi har 6 køer til salgs. Hver ku koster 2000 rupees. Hvis vi tenker på å kjøpe mer enn 6 kyr, sa Cibi at han ville være villig til å redusere prisen 100 rupier. Cibi sa også at de får spesielle jerseykyr neste uke hvis vi ikke har det travelt, kan det være bra å vente. Men hvis vi trenger kuene snarest, sa Cibi at han kunne levere kyrene i morgen.”

Faren takkfullt takket den yngre sønnen for sitt arbeid. Han snudde seg til den eldre sønnen og sa, “Det er derfor din yngre bror får gården.”

Grunnen til at den yngre sønnen fikk gården, er fordi han var villig til å gjøre mer enn bare det minste minimum. Denne dyden kan oversettes til ethvert aspekt av innsats, enten det er skole, karriere, lidenskap eller hobby. De som er villige til å gå utover, vil høste fordelene med sitt harde arbeid. Reklame

Hva skiller det vanlige fra det ekstraordinære?

• For å være en god arbeidstaker må du vite hvordan du følger instruksjonene. For å være en stor arbeidstaker må du vite hvordan du skal forutse neste skritt. Mange passivt venter på retning i stedet for å ta initiativ til å gjøre mer uten å bli spurt.

• Tenk tilbake til når du var på skolen: Når du ble tildelt et essay, var du sannsynligvis mer sikker på at du møtte kravene, ordtellingen og informasjonen som måtte dekkes. Men har du virkelig satt ditt hjerte inn i det? Tenkte du på hvordan du virkelig skulle rocke dette konseptet, la læreren din få en ny oppfatning av emnet? Har du tenkt på hvordan du skal strukturere essayet for maksimal effekt? Det er greit hvis du ikke gjorde det. Du har nok fortsatt en god karakter. Men det essayet vil aldri bli husket.

• På jobb når du får et oppdrag, er du sikker på å møte alle nødvendige krav for å oppfylle oppgaven. Men tror du fremover hva det neste skrittet kan være? Vurderer du hvilke aspekter av oppdraget som kan revideres for bedre nøyaktighet? Hvis du bare gjør det minste minimum og lurer på hvorfor du ikke blir anerkjent eller forfremmet, er det kanskje tid til litt refleksjon.

• Vellykkede mennesker fullfører ikke bare oppgaven, de tenker på måter å forbedre arbeidet på. Slik blir du lagt merke til. Slik kommer du fremover.

• Vellykkede mennesker sikrer at de kan komme videre ved strategisk planlegging av trinnene som må tas for å nå sitt endelige mål. Reklame

• Forutse utfordringer og endringer. Ting går ikke alltid som planlagt, og du kan ikke fryse opp når ting ikke går. I stedet omfavn utfordringene og tenk på måter å overvinne hindringene. Du vil bli lagt merke til din raske og strategiske tenkning.

Les neste

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

Hvordan gjøre positive endringer nå (og begynn å leve et oppfylt liv)

25 beste selvforbedringsbøker for å lese noe uansett hvor gammel du er

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

• Saken som mest skiller den vellykkede fra middelmådige, er å identifisere svakhetene dine og finne måter å forbedre dem på og gjøre dem til sterke. Vellykkede mennesker forsøker alltid å forbedre seg, og vet at de alltid kan gjøre det bedre. Complacency er fienden.

• Det er ikke noe galt med å være gjennomsnittlig. Hvis du er komfortabel og ikke føler behov for å strebe etter mer, er det greit. Men bare innse at du alltid vil holde deg på ditt nåværende nivå, passivt etter veibeskrivelse, uten å ha bidratt med personlige tanker eller innsikt. Din mening vil aldri bli spurt, din kompetanse vil aldri bli påkalt. I arbeidsstyrken kaller vi disse menneskene “organer.” Folk som oppfyller sin jobb, men aldri gå den ekstra mile, og aldri gå opp i karrieren.

• Å være vellykket er et valg. De fleste oppnår ikke det ekstraordinære ved flaks. De tar proaktivt et ekstra skritt for å komme videre. Mange av oss har ikke veiledere til å påpeke svakhetene våre og vise oss hvordan de skal forbedres. Vi må ta på seg selv for å identifisere disse faktorene, og lære å styrke de løse ender.

Hva om å gjøre mer enn du tror du kan?

De mest vellykkede lederne stiller seg kontinuerlig om disse spørsmålene for å forbedre seg selv, deres produkt og deres merkevare. Reklame

Bedriftsmasterminds som Steve Jobs (medstifter av Apple Inc.) og Elon Musk (administrerende direktør og produktarkitekt av Tesla, SpaceX og en rekke kraftige, innflytelsesrike selskaper) har aldri løst seg etter å ha lykkes med ett produkt eller prosjekt. I stedet fortsatte de å strebe etter mer. Hver milepæl er egentlig bare en stepping stone for hva som er neste. Det var slik disse mennene klarte å bli så vellykkede og innflytelsesrike. Strategisk planlegging og hardt arbeid.

Du må stå ut for å bli lagt merke til.

Det er ikke nok å bare ha noe. Alle ønsker å komme videre, men få gjør fordi de ikke tar initiativ til å utmerke seg.

Når du prøver å klatre i bedriftsstigen, er det en overveldende mengde konkurranse. Du må virkelig gjøre inntrykk for å bli lagt merke til. Følgende anvisninger og gjør a “Godt jobbet” vil ikke gjøre det for deg. Bedrifter trenger arbeidsbier for å få virksomheten til å fungere, så du vil bli igjen hvor du er. Du må bevise at du er en verdifull ressurs, en kraft som skal regnes med. Slik overgår du fra å være den som følger ordre, til den som gir dem. Du må ha ideer, og ikke være redd for å sette dem i bevegelse.

Jeg jobbet i mat service for det meste av livet mitt som en kokk. Mitt ultimate mål var alltid å oppnå Michelin status, og jobbe i et av de super strenge, glitrende kjøkkenene som de fleste kokker bare drømmer om. Til slutt fikk jeg sjansen min. Jeg gikk inn for intervjuet med mine skarpe kniver og stryket uniform. Den utrolig skremmende kokken tok meg inn i walk-in kjøleskapet og fortalte meg å lage alt jeg ønsket. Jeg panikket og kom opp med en veldig vanlig tallerken som inneholdt karamelliserte oransje segmenter. Jeg sprinklet segmentene med sukker og lagde dem i broiler for å karamellisere sukkeret, men det ville ikke slå på. En av linjekokene ga meg en blåsfrost, og sa at de tente broiler med det fordi piloten var ute. Jeg tok segmentene ut, og i stedet brukte blowtorch å candy appelsiner. For å være ærlig, ville min plate alene nok ikke ha fått meg jobben. Men rask tanke og problemløsing er det som fikk meg til å gjenkjenne.

For å lykkes, kan du ikke være stillestående. Du må omfavne utfordringer og tenke på måter å overvinne dem. Viktigst, du må ha motet til å utmerke seg. Suksess kan være skummelt, fordi du må forplikte deg til det; folk ser opp til deg. Men du kan ikke ønske deg vei til suksess. Du må jobbe for det.

Utvalgt fotokredit: Solar Tribune via google.com