Dominick Harrison
0 
3429
128
I de fleste profesjonelle omgivelser møter du de som føler følgene av lange timer og forestående frister. Forutbrenningsforholdene kan manifestere seg i noen av følgende oppførsel.
- Lite eller nei viste interesse for virksomheten ved hånden.
- Få utenfor interesser eller hobbyer.
- Uttalelser om apati.
- Begrenset eller ingen mål for profesjonell eller personlig vekst.
- Klager om nødvendige arbeidsbelastninger.
En av de dyreste innsatsene for å drive virksomhet er innen rekruttering og opplæring av nytt personell. Det er nesten alltid mer økonomisk forsvarlig å omskole og utvikle en eksisterende ansatt enn det er å finne en erstatning. Med disse tankene i tankene, her er flere lederskap forslag du kan søke. Reklame
Les neste
Vitenskapen om å sette mål (og hvordan det påvirker hjernen din)
Hva du skal gjøre når du er lei av å jobbe (og hvorfor du føler deg slått faktisk)
25 beste selvforbedringsbøker for å lese noe uansett hvor gammel du er
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen- Utfør en stabsundersøkelse for å se om de er i den mest hensiktsmessige stillingen.
- Snakk med personalet, noter deg og oppmuntre deres fritid aktiviteter.
- Sørg for at visse medarbeider har de nødvendige ressursene for å fullføre oppgavene sine.
- Gi et bredt utvalg av håndgripelige, sosiale og naturlige forsterkere.
- Ta deg tid til å forklare ansatte mens deres rolle er relevant og integrert i organisasjonens suksess.
- Demonstrere en ekte interesse for arbeidet til personalet og gjenkjenne og oppmuntre til forbedring.
På overfladisk nivå kan det virke som om noen av disse faktorene ikke er arbeidsrelaterte. Men de mest vellykkede og varige organisasjonene er de som anerkjenner og nærmer veksten i sine ansatte.
Hvis du er i tvil om at Cisco Corporation, administrerende direktør John Chambers, holder kontakten med de ansatte. Han møter med grupper av nye hyringer for å ønske dem velkommen kort tid etter at de begynner, og på månedlige frokostmøter oppfordres arbeidstakere til å stille ham tøffe spørsmål. Reklame
Turn over there er mindre enn 4% og omsetningen for 2004 var 24.800 (det er millioner).
Hvis denne tilnærmingen fungerer for dem, er oddsene det vil fungere for deg. Reklame
Tidligere innlegg i serien:
- Bli en flott leder
Reg Adkins skriver om atferd og den menneskelige erfaringen på (elementaltruths.blogspot.com). Reklame