Joseph McCoy
0 
4930
666
Å starte effektive samtaler, spesielt om karrierevalg, kan være vanskelig. Når det gjelder å møte effektiviteten generelt, er de første minuttene de viktigste: de satte mål, fokusnivå og atmosfære, som er svært vanskelig å endre senere. Hvordan kan de første minuttene av effektive samtaler se ut?
Vi må etablere en atmosfære som vil gi oss følelser og fakta som vi kan diskutere, men kan også åpne diskusjonen og stimulere flere spørsmål og ideer, i stedet for å lukke dem ned for å bare diskutere noen ferdig forberedte punktposter.
Utfordring, moro, team
Det er en veldig enkel teknikk som jeg fant veldig vellykket i å tjene den hensikten. Det er tre enkle spørsmål å spørre: Reklame
- Hva er ditt utfordringsnivå?
- Hva er ditt morsomme nivå?
- Hvordan vurderer du laget ditt?
Alt du trenger er et papirark - trekk tre barer på det, forklar hva de betyr, og be din medarbeider å sette tre prikker på stolpene.
Ordren er veldig viktig: utfordring, moro, team. Utfordring åpner diskusjonen med det rette spørsmålet: “Bruker jeg mine ferdigheter effektivt, og føler jeg at jeg utvikler?” Moro forbinder sterkt med både utfordringsnivå og holdoppfattelsen, derfor er det i midten. Team er en veldig viktig faktor også; ingen handling er meningsløs i et fellesskap. Reklame
eksempler
Det er få typiske eksempler som jeg fant gjennom den øvelsen:
- Ikke utfordret nok
Vanligvis vil personen være utilfreds med sitt arbeid, og kan tenke på å endre jobben sin. Deres rangeringer for “moro” og “team” er vanligvis veldig lave også. Folk som ikke er utfordret nok, er ikke motiverte, og kan demotivere laget i en nedadgående spiral også. - Over-utfordret
Når du øker utfordringsnivået, så gjør det moroa. Imidlertid er det et punkt der personen blir overutfordret, noe som dreper det morsomme aspektet på grunn av stress og angst. På dette området er nivået på moro og jobb dedikasjon avhengig av teamet. Når jeg ble fortalt at personen er radikalt overforpliktet, men teamet er så flott at det gjorde prosjekter veldig hyggelig. Selvfølgelig kan dette ikke fungere langsiktig, men det avslører svært viktig informasjon til deg før det er for sent. - Flott lag
Det var få eksempler hvor folk vurderte laget med maksimalpoengsummen. De fortalte meg at hvis de skulle forberede et annet bryllup neste måned, ville hele laget bli invitert! Vil du jobbe i et slikt lag? Det er avgjørende å tildele slike personer: Vurder å organisere en flott begivenhet for laget - muligens i arbeidstiden. Dette showet om anerkjennelse fungerer generelt mye bedre enn noe annet incitament. Når du har et godt lag, må du være veldig forsiktig med reorganisasjoner, eller folk avslutter jobbene sine, da slike ting vil sterkt destabilisere laget som en arbeidsgruppe.
Effektive samtaler
Det jeg liker om denne øvelsen er at den gir deg mye informasjon, og åpner opp en veldig god og ærlig diskusjon samtidig:
Les neste
10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen“Du sa at du ikke ble utfordret nok. Hva ville være en positiv utfordring for deg?” Reklame
“Din oppgave er kritisk for oss, og du har det bra med det, men det ser ut til at du ikke nyter det i det hele tatt. Hvordan kunne vi forandre det?”
“Du sa at du ble utfordret, men det ser ut til at du ikke finner noe gøy i arbeidet ditt. Hvorfor?”
“Det virker som at du som en person utfordres hensiktsmessig og har virkelig moro, men du vurderer laget ditt med en veldig lav score. Hvorfor?” Reklame
Ved å stille slike spørsmål, vil folk ikke bare fortelle deg hva problemet er, men i de fleste tilfeller vil de gi deg løsningen med en gang. Folk ønsker ikke å være en del av problemet: de ønsker å være en del av løsningen.
Karriere samtaler er et varmt emne akkurat nå. Etter hvert som coaching blir mer og mer populært, leser mange ledere bøker relatert til karrieresamtaler som “Hjelp dem å vokse eller se dem” eller vurdere å bruke DixIt-kort for å snakke om følelser. De kan imidlertid savne dette “standard verktøy” metode som de kunne bruke i lengre perioder.
Dette verktøyet fungerte bra i mitt tilfelle, og jeg håper det vil også være veldig vellykket for deg.