Ronald Chapman
586 
4406
243
Å finne gode programmerer er vanskelig, men selv om det er gode programmerere i intervjukandidatene, kan det fortsatt være vanskelig å gjenkjenne dem. Det er en artikkel her på tips for å utforske deres erfaring og utnytte deres ferdigheter for å finne ut hva de virkelig er verdt. Tips som å lese koden er faktisk den mest nyttige blant dem:
... Josh Bloch foreslo en teknikk vi alle syntes å like: Har kandidaten ta med en kodeportefølje til intervjuet. Se på kandidatens kode og snakk med dem om det. Selv om vi var opptatt av at noen kandidater kanskje ikke har kode som de kunne lovlig ta med til intervjuet, skjønte vi at de fleste kandidatene nok kunne komme opp med noe. Det kan ikke skade i det minste å be en kandidat til å ta med i intervjuet et eksempel på kode de hadde skrevet tidligere.
Josh Bloch: Jeg vil se koden sin. Du får se hva de velger. Du lærer hva de verdsetter. Du lærer hvordan de kommuniserer ...
Jeg brukte denne teknikken for å intervjue programvareingeniører og praktikanter. Lesing av koden er som å lese et skrift når du ansetter en teknisk forfatter. Du ser deres arbeid og deres kodestil. Har de kommentert kodene godt? Har de forsøkt å optimalisere sin kode?
Slik intervjuer du en programmerer - [Artima Developer]