5 måter å motivere tusen år med smarttelefonen

Vi er alle avhengige av våre smarttelefoner. De har revolusjonert måten bedriftene jobber på, og vi står ikke lenger fast på arbeidsplassene hele dagen eller kjedes til våre datamaskiner. Dagens tusenår setter nesten aldri ned sine mobiler, og det er vanlig å se dem på restauranter og kafeer som en gruppe, alle stirrer på sine telefoner og tabletter. Millennials er en unik generasjon på grunn av deres svært forskjellige vedlegg til smarttelefonene.

For mange tradisjonelle ledere blir tusenårene negativt sett - som en avslappet, narcissistisk og noen ganger irriterende gjeng. På den positive siden er tusenårene på arbeidsplassen trygge, har en holdbar holdning til nye ansvarsområder og ofte søker etter tilbakemelding. Reklame

I løpet av 10 år vil dagens tusenår utgjøre rundt 75% av arbeidsstyrken. For å lære hvordan du best kan jobbe med tusenår, bør du fokusere på å være en trener og mentor, og gi vekstmuligheter og sosiale arbeidsplassen til sammenhengende lag.

Teknologi: Et viktig verktøy for tusenårig produktivitet

Det er et trekk som forener tusenårig generasjon - de er langt mer i tråd med kommunikasjonsteknologi enn noen annen generasjon. Å være teknisk kunnskapsrik, de bærer sine bærbare datamaskiner med dem, bruker tabletter for å sjekke nyhetene, og deres største mareritt er å forlate huset uten smarttelefonen. Reklame

Over 80% av tusenårene eier en smarttelefon, og de stole tungt på dem - en gjennomsnittlig årtusen sjekker smarttelefonen 43 ganger per dag. Det er overraskende at en annen undersøkelse fant ut at 53% av 13-33-åringene hevder at de “ville ikke kunne leve” uten en smarttelefon.

Denne påliteligheten på teknologi kan være en innflytelse for å motivere den "plugged-in" generasjonen. I stedet for å tvinge tusenvis på arbeidsplassen for å slå av smarttelefonene, kan du bruke dem som et godt verktøy for å overvåke, motivere og samhandle med tusenårige ansatte. Reklame

5 måter å bruke en smarttelefon på for å motivere årtusener

1. Koble på sosiale nettverk - de fleste av tusenårene bruker mesteparten av tiden på sosiale medier. For å holde dem motiverte, kan du opprette en lukket socialnettverksgruppe der ansatte kan koble sammen og dele selskapsnyheter, informasjon om prosjekter eller diskutere problemer og ideer fritt. Å gi tilbakemelding på sosiale medier er en god strategi som bygger fortiden til tusenårene på arbeidsplassen.
2. Få mer gjort gjennom en mobil oppgaveliste - Produktivitetsprogrammer som Producteev, Trello eller Slack er gode eksempler - de er enkle oppgavebehandlingprogrammer som kan lastes ned på en smarttelefon og brukes på et skrivebord. Du kan lage forskjellige gjøremålslister ved å tilordne forskjellige oppgaver i teamet, legge til tidsfrister og sende påminnelser. Meldinger dukker opp på en smarttelefon når nye oppgaver blir gitt eller en frist er nådd, så tusenvis kan holde kontakten mens du er på farten.
3. Aktiver e-posttilgang - Du bør gi fleksibilitet og frihet for tusenårsdager til å svare på e-postmeldinger i sin fritid. De ønsker å ta eierskap for suksess for et prosjekt eller ny lansering, samt å kunne svare på e-postmeldinger på pendling eller mens de venter på et tog. Ved å gi tilgang til firmaets e-post på smarttelefonene, kan du gi dem mer frihet og uavhengighet i hvordan de håndterer sitt arbeid. Ikke legg for mange regler på tusenårene og gi dem selvstyre til å få det beste ut av dem.
4. Arbeid smartere og skape læringsmuligheter - tusenårene vil virkelig lære og utvikle seg selv. Du kan bruke en smarttelefon til å dele interessante artikler, svare på spørsmålene og veilede dem.
5. Oppfordre tilbakemelding - Det er ekstremt enkelt å lage en elektronisk undersøkelse gratis. Når tusenårene har lov til å gi tilbakemelding i sin egen tid, på smarttelefoner, vil de ha større sannsynlighet for å svare. Dette kan gi verdifull innsikt i millennials behov og være veldig motiverende.

Ta med alt sammen

I dag er tusenårene revolusjonerende organisasjoner og hvordan lagene skal styres. Disse ungdommene er svært motiverte og deres høye bruk av mobiltelefonenheter kan brukes som et verktøy for å låse opp potensialet på arbeidsplassen.

Les neste

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

Hvordan gjøre positive endringer nå (og begynn å leve et oppfylt liv)

Vitenskapen om å sette mål (og hvordan det påvirker hjernen din)

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Millennials elsker å bruke smarttelefonene sine. Som et resultat må ledere tilpasse sin lederstil og lære den nye måten å motivere og lede tusenår på arbeidsplassen. Stigningen av bærbare enheter har gjort mellommenneskelig kommunikasjon enklere enn noen gang før. For de fleste (og spesielt tusen år) betyr dette mer fleksibilitet, noe som gir muligheter til å jobbe fra alle steder. Reklame

Det som er viktig er at det bare å bruke smarttelefonen alene, gjør ikke motivert og effektivt lagmedlem. Det er slik du vil at tusenårene skal bruke det - det teller. Som leder setter du politikken og stiller tonen - hold dem tilkoblet og energiske. På den annen side, gjør arbeidet mer moro, gi dem selvstyre og utvide deres horisonter, er noe som må gjøres for å motivere millennials på arbeidsplassen.

Millennials på arbeidsplassen har stort potensial, men vi må være mer fleksible for å låse opp det. Ledere som kan finne den rette balansen i å bruke smarttelefonene som motivasjonsverktøy, vil gjøre sitt unge og ambisiøse team til å jobbe smartere, ikke vanskeligere.