Hvordan Å Ace et intervju 10 tips fra en profesjonell karriere rådgiver

Lurer på hvordan du kan et intervju? I denne artikkelen vil du lære alt du trenger for å spike din drømmejobb - fra gjenoppta innsending til slutten av intervjuet.

For å lande et jobbintervju må du starte med å sende inn et godt CV. Innlevering av CV er vanligvis gjort av, “søk nå”, måten mange søker om til en jobbrekvisisjon. Selv om du ikke bruker tradisjonens måte, la oss si, send en e-post til noen i nettverket ditt om en mulighet - du vil fortsatt trenge et godt CV.

Så først først, arbeid på CV.

I dag i USA bruker 98% av organisasjonene søkeresporingssystemer (ATS) for å trekke ut informasjon fra søkerens CV for å bygge en digital søkerprofil som kan søges, filtreres og / eller rangeres.^[1] Så, et CV som er ATS-vennlig, er del 1 for landing og å få et jobbintervju.

For å gjøre dette må en CV ha viss formatering og søkeord for å få CV gjennom skanningen og i hendene til en rekrutterer. Uten et CV som fungerer med og for dagens teknologi og krav, kan et intervju være vanskelig å lande.

Her er en flott DIY Resume Guide (Gjør det selv Resume Guide) for å hjelpe deg med å lage en ATS og Recruiter vennlig CV:^[2]

Det var en tid der et jobbsøknad var nok, i dag fører en ATS vennlig CV videre til alle metoder for landing av et jobbintervju. Reklame

La oss nå snakke om å få det intervjuet.

Et jobbintervju er del 2 av jobbsøkingsprosessen. Et intervju er hvor søkere som har oppfylt minimumskravene er valgt for å diskutere jobbmuligheten med arbeidsgiver eller ansattssjef.

Intervjuer gjennomføres vanligvis via telefon, personlig og eller applikasjoner / teknologi som Skype. Når intervjuet er landet, vil disse 10 tipsene hjelpe deg med jobbsamtalen:

1. Å gå for en jobbmulighet som taler til din lidenskap

Å ha en lidenskap for jobben / industrien er ekstremt viktig. Å gjøre noe som stemmer overens med indre lidenskap er viktig for livskvaliteten.

Folk som har lidenskap for jobben som de intervjuer, har generelt bedre intervjuopplevelser. Når vi snakker om hva vi elsker, er det sett i våre ansikter, kroppsspråk, og hørt i vår tone. Her er 10 grunner til at du følger din lidenskap, er viktigere enn penger.

Kort sagt, hensyn til talenter, oppdage ting som gjør deg glad og trist, og hva du elsker å miste deg i.

2. Undersøk jobbbeskrivelsen: Viktige jobbfunksjoner og kvalifikasjonskrav

Å gjøre dette vil gi deg muligheten til å utvikle eksempler på fortid og nåtidserfaring som relaterer seg til de viktige jobbfunksjonene og nødvendige kvalifikasjoner. Reklame

Eksempler på erfaring er alltid et pluss for intervjuere, å male et fullt bilde går langt. Selv når du ikke blir bedt om et eksempel, er det alltid et pluss å knytte svar på intervjuespørsmål til eksempler fra din erfaring.

Hvis det er en portefølje (arbeidsprøver: bilder, skrive prøver, publisert arbeid, videoer, priser, etc.) av arbeidet - det er enda bedre!

3. Undersøk selskapet og intervjueren (e)

Å være en ansatt betyr å inngå et forhold med en arbeidsgiver. På mange områder av livet, er forskning gjort før du begår; å undersøke et selskap før et intervju er ikke annerledes.

Det er viktig å avgjøre om selskapet har en god form og dermed lettere å svare “hvorfor vil du jobbe her?” Det hjelper bedre å verbalisere hvordan tidligere erfaringer, ferdigheter og verdier stemmer overens med selskapets oppdrag, og det viser intervjueren at du er interessert i mer enn bare en jobb.

4. Tenk positivt og trykk på tillit

Positivitet utstråler tillit og begge er nødvendige, slik at arbeidsgiverne vet at tillit kan gis.

Tanker fører til handling, derfor opererer fra et positivt perspektiv vil avsløre tillit. Målet med intervjuet er å lande jobbtilbudet; arbeidsgivere må tro på at du tror på deg selv slik at de kan tro på deg. Her er noen tips for positiv tenkning.

5. Har kopier av CV brukt til å søke på jobben

Det er alltid godt å være klar for ekstra intervjuere i rommet; Mange intervjuer i dag er panelintervjuer / intervjuer med flere personer. Reklame

Selv om det ble sannsynlig at et CV ble sendt inn med søknaden, er det alltid en god ide å komme med ekstra eksemplarer i påvente av det potensielle behovet. Hvis det ikke forelå gjenopptak, er det avgjørende at du oppgir en kopi under intervjuet. gjør dette viser arbeidsgiverens beredskap og løsning på utfordringer.

6. Plan for adferdsbaserte intervju spørsmål

De fleste bedrifter bruker forhåndsvalgte spørsmål, ofte med en liste over atferdsbaserte spørsmål. Vanligvis begynner disse spørsmålene med: “gi et eksempel på”, “fortell meg om en tid da”, og / eller “Beskriv en tid / situasjon når”.

Les neste

23 Viktige ting å huske på når du forbereder et intervju

Hvordan svare på adferdsbasert intervju spørsmål smart

17 måter å eske på ditt neste telefonintervju og lande jobben du fortjener

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Å ha eksempler på problemer løst og strategier brukt, initiativer ledet, bidrag til lag og avdelinger, vil hjelpe ess et jobbintervju. Maling av et bilde for å hjelpe arbeidsgivere ser ferdigheter, kvalifikasjoner og erfaring er ekstremt viktig i løpet av et jobbintervju.

7. Lag en liste over salgspunkter

Det er viktig å være proaktiv om salgspoengene du vil lage i et intervju. Det er her en portefølje fungerer bra! Det er en god ide å lage en liste over salgspunkter som bekrefter og demonstrerer ferdigheter, kvalifikasjoner og erfaring.

Vurder: Priser, programmer / prosesser lansert som førte til kostnadsbesparelser og / eller lønnsomhet, opplæring / utdanning osv.

8. Vis en blanding av personlighet og profesjonalitet

Bedrifter liker å sørge for at intervjuere er en god kamp for bedriftskulturen. Å ha en god balanse mellom personlighet og profesjonalitet under et jobbintervju er nøkkelen.

Personlighet kan vises når man diskuterer hobbyer, fellesskapstjeneste eller ekstrakursaktiviteter i svar på atferdsbaserte spørsmål, når du beskriver din lidenskap, og når du diskuterer salgspoeng. Reklame

9. Har dine spørsmål klar - Intervjuer er ikke ensidig

Intervjuer er tosidige, som alle relasjoner (en ansatt og arbeidsgiveravtale er en type forhold). Før vi går inn i mange relasjoner, har vi alle et sett med spørsmål som vi trenger svar på, før du tar beslutningen.

Utover å gjøre dette for seg selv (fordi å stille spørsmål bidrar til å redusere tvil og usikkerhet), viser det også arbeidsgiveren at det er interesse for selskapet og dets fremtid, og viser at du er informert.

Her er noen overveielser: “Kan du fortelle meg om laget jeg skal jobbe med?”, “Hvorfor er denne stillingen åpen?”, og “Hvilke kvalifikasjoner / ferdigheter er viktige for å lykkes i denne rollen?” Du kan også ta en titt på denne veiledningen for mer ide: 7 spørsmål å stille i en jobbintervju som vil imponere intervjueren

10. Oppfølging med en takk

Intervjuere elsker takknemlighet. Sende en “takk for at du tok deg tid til å diskutere jobbåpningen med meg”, er veldig viktig for å få et intervju.

Intervjuer diskuterer en jobbopplæring med mange søkere. En takknemm kan tjene som takknemlighet og den endelige sjansen til å vise frem salgspunkter. Dette er også muligheten til å ta opp eventuelle bekymringer som intervjueren kan ha hatt i intervjuet.

Oppsummering

Vurder et jobbintervju et hus. grunnlaget for å få et jobbintervju er lidenskap. Rammen er et CV som deltar i intervjuet. Rørleggertjenester og elektriske vises med tillit, gir en liste over salgspoeng, har eksempler på din erfaring og kvalifikasjoner, og engasjerer intervjueren. Taket viser takknemlighet med en takknemmelse.

Flere tips om jobbintervjuer

• 23 Viktige ting å huske på når du forbereder et intervju
• 17 måter å eske på ditt neste telefonintervju og lande jobben du fortjener
• Hvordan skrive et coverbrev som står ut fra 500 søkere
• 20 måter å beskrive deg selv i et jobbintervju

Utvalgt fotokreditt: Nik MacMillan via unsplash.com

Henvisning

[1]	^	Jobscan: Hva er et søkeresporingssystem?
[2]	^	Veronica Castillo: Ny jobb-DIY CV