Hvordan får jeg flere jobbtilbud enn andre ved å skrive en takk til e-post

Det kan være i flertallet at intervjuet er den siste fasen av en rekrutteringsprosess. Når du gir alt i intervjuet, er det neste å gjøre å sitte og vente.

Vel, det er det ikke. Det er en ting du kan gjøre. Og det kan hjelpe deg med å skille seg ut fra mengden. Takkbrevet. Det kan gjøre mye mer enn bare uttrykk for takknemlighet og takknemlighet.

Kraften til å takke e-postmeldinger du aldri har forestilt deg

I boken Hvordan skrive bedre gjenoppta og dekke brev fra Patricia K. Criscito, sa hun en undersøkelse som avslører mindre enn 20% søkere skriv et takknemål etter et intervju. Reklame

Men viktigst av alt, 94% av rekruttererne sa at et takknemål ville øke sjansen for å få jobben, eller holde søkerne i konkurransen. Det ser ut til at de fleste søkere kanskje har savnet det mest dødelige våpenet i deres jakten på drømjobber!

Et nøye skrevet takkbrev er ikke bare en handling av god måte. Det er faktisk en annen fase for deg å presentere dere selv og Gi alt du tror er viktig, men forlot uuttalte i intervjuet.

Dessuten takker du brev også Påminn intervjuerne om din eksistens, med et ekstra godt inntrykk gjennom ditt proaktive uttrykk for takknemlighet! Reklame

Dos og don'ts å gjøre din takk til et vinnende spill

Start brevet med et klart formål, “Takk skal du ha” + [Emne]

Du kan ikke forestille deg hvor mange spam- og phishing-e-poster som sendes til et firma hver dag. Hvis du ikke vil at e-posten din skal behandles som en av dem, oppgir du klart ditt formål i emnet! Før du prøver å maksimere sjansen for å få jobben, er det best å unngå at innsatsen blir bortkastet.

Send et individuelt brev til hver intervjuer

Husk hva du har snakket om med hver intervjuer henholdsvis og skriv om den enkelte forbindelse med hver av dem. Send aldri nøyaktig samme melding til alle intervjuerne. E-posten vil mest sannsynlig bli sirkulert rundt, og det er lett å finne ut om kopi og lim inn posten du har utarbeidet. Så takkbrevet ditt vil gjøre deg mer skade enn godt.

Gjenta de saker du snakket om med intervjuerne

På den ene siden hjelper det intervjuerne til å gjenkjenne deg, ettersom de kanskje har behandlet hundrevis av søkere om dagen. På den annen side kan du legge til hva du mener du burde ha sagt i intervjuet. Det furthers viser hvordan du er potensielt en god kamp for stillingen. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Skriv til intervjuerne, ikke noen andre.

Å adressere de feilaktige personene i det minste hjelper deg ikke. I verste fall kan det drepe sjansen din hvis jobben. Intervjuerne er de eneste arbeidsgiverne i selskapet som kjenner deg. Å skrive til noen andre tjener ikke noe formål, uansett hvilken stilling de er i.

Derfor må du huske å merke seg det fulde navnet og stillingen til intervjuerne under intervjuet!

Send ditt brev så snart som mulig, helst innen 24 timer

Tenk fra intervjuernes perspektiv. Du har møtt hundrevis av ukjente ansikter om dagen. Kan du fortsatt gjenkjenne en av dem etter en dag eller to? Derfor er det best å sende brevet omgående mens minnet deres fortsatt er friskt og de har en anelse om hvem du er. Reklame

Dessuten kunne de ta avgjørelsen kort tid etter intervjuet. Så takkbrevet ditt vil ikke kunne gi noen positiv innvirkning.

Proofles brevet. Pass på at det er feilfritt.

Tenk deg at du får et brev fullt av grammatiske feil. På den ene siden finner du det vanskelig å forstå. På den annen side tviler du på avsenderens oppriktighet, tenker at han eller hun ikke er seriøs om brevet eller er en veldig skikkelig person.

I begge tilfeller vil du ikke være den avsenderen. Så korrekturles brevet. Hvis det er mulig, be noen om å ta en titt også. De vil trolig oppdage noen feil du oversett.

Rett aldri feilene du gjorde i intervjuet.

Ikke prøv å korrigere det du trodde var upassende i intervjuet. Intervjueren kan ha godt glemt det. Å ta opp det på nytt, minner dem bare om at du ikke gjorde det bra i intervjuet. Fokuser på det gode og legg bort det dårlige.

Skriv i formelt språk. Ikke bruk det uformelle Internett-språket.

Til tross for at du skriver det i en e-post, må du holde hele skrivingen i en formell stil. Det er en slags respekt for alle. Og tross alt er det en del av en formell forretningsinnstilling. Hold deg til det. Ikke bruk noen Internett-akronymer eller slanger. Memes er forbudt. Hold det formelt.