Trenger du unødvendig ut feil?

Jeg var på bassenget nylig med min sønn da en fremmed tappet meg på skulderen. “Din badedrakt er på baksiden,” hun sa. Flau, skyndte jeg meg på toalettet og satte dressen på riktig måte. Var jeg glad denne kvinnen jeg ikke visste pekte på min feil? Ikke spesielt. Jeg var faktisk litt irritert fordi hun hadde gjort meg usikker. Og hvem trodde hun at hun var, uansett?

Så er det tiden jeg sendte ut pre-printed ferie kort og en uformell venn spurte om jeg visste at det var en skrivefeil på kortet. Jeg forsto ikke hans behov for å peke ut dette - hvis jeg visste om feilen, så var det sikkert jeg følte meg dårlig om det. Hvis jeg ikke visste det, var hans advarsel til typografien ikke til å forandre det faktum at kortene allerede gikk ut og det var ingenting jeg kunne gjøre med det. Reklame

Hvis de ikke er nærme, husk din egen virksomhet

Jeg tror at de eneste menneskene du har rett til å proaktivt gi opp feil eller mangler, er dine nærmeste familiemedlemmer, dine beste venner og dine direkte rapporter. Alle kan forbedre, dette er sant, men det er de som vil mest sette pris på og verdsette ditt ønske om å hjelpe dem i den kapasiteten. Dette er enkeltpersoner som kan ha en sans for humor om mindre kritikk og ta dem i den ånden de tilbys. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

På jobb sier du det med takt eller ikke i det hele tatt?

I arbeidssituasjoner risikerer du å fremmedgjøre kollegaer og / eller ledere når du peker på feil eller feil. For eksempel, anta at din kontorpartner stutter mye i gruppemøter. Skal du ta det opp til ham? Etter min mening er svaret nei. Han kan sannsynligvis ikke kontrollere sin stamming, og så taktfull som du tror du er, vil du sannsynligvis fortsatt skade hans følelser. Hvis lederen ønsker å ta opp det, er det hennes prerogative. Reklame

Ikke vær Mr. eller Mrs. Fix It

Det er ikke ditt ansvar å sørge for at du oppfører deg perfekt til kolleger, så selv om du har en obsessiv oppmerksomhet på detaljer eller føler deg moralsk rasende om et problem, la det gå. Med mindre din handling kan holde en alvorlig feil fra å oppstå i utgangspunktet, er det ikke verdt den potensielle skade på ditt rykte..

Jeg føler at noen av dere kanskje finner feil med dette synspunktet. Så la oss åpne forumet - hva tror du?

Reklame