Er Introverts eller Extroverts Mer Productive?

Tenk deg en kollega av deg, eller kanskje din sovesal, jobber isolert på et prosjekt. Han er en motvillig samtale-starter, men når du ofte snakker med ham og diskuterer emner som interesserer ham mer, viser han plutselig utbrudd av hans eksepsjonelle kommunikasjonsferdigheter og hvor morsomt og utad han kan være. Du har kanskje opplevd slike individer i livet ditt, som virker avskedige og foretrekker å forbli i sin egen verden før de blir rystet ut av deres lange søvn.

På den annen side kan vennen din Cathy være en fest-brat som elsker å ha på seg nye kjoler til uformelle fester og lengter etter oppmerksomhet. Hun er utmerket på kommunikasjon og blir veldig enkelt med fremmede. Hun elsker å få tilbakemelding fra vennene sine om hva hun har på seg og hvordan hun gjør det, og gjør endringer for å sikre selvforbedring. Reklame

Det er introverter, og det er ekstroverter, og så er det de som faller mellom disse to ekstremer. Hvis du er sjef, må du kanskje håndtere begge typer individer og utarbeide strategier for å gjøre det beste ut av deres ferdigheter og energi. Men før du gjør dette, må du vite hvem som er mer produktiv naturlig og hvordan kan du sette opp et slikt miljø som bidrar til begge.

Er introverts sjenert?

Introvert blir spurt dette hele tiden. Hvis de er sjenert, er det ikke vanskelig for dem å utvikle rapport med kolleger eller å delta aktivt i brainstorming? Neuroscientists definerer faktisk skygge som en oppførsel - noe som er like å være redd i sosiale situasjoner; Imidlertid er introversjon definert som en motivasjon som styres av hvor mye en introvert faktisk ønsker og må være i slike sosiale situasjoner. Så det er ikke nødvendigvis sant at introverts er sjenert. Reklame

Hvem er mer produktiv?

Det er vanskelig å bestemme hvem som er mer produktiv fordi begge synes å ha egenskaper som de andre ikke gjør. Det virkelige trikset er i utgangspunktet å forstå hvordan deres sinn fungerer og hva slags holdninger de bringer til bordet, noe som skiller dem fra andre når det gjelder produktivitet.

Les neste

10 Advarselsskilt av lav selvtillit og mangel på tillit

10 måter å gå ut av din komfortsone og overvinne din frykt

Livshack Show Episode 3: Hvorfor Validering er nøkkelen til varige relasjoner

Den reelle forskjellen i produktiviteten til både introverts og extroverts kommer i form av hvordan de utlede sin energi. Reklame

• Introverts har en tendens til å få mer energi og fokus når de blir igjen alene; Derfor bør du ikke alltid forvente umiddelbare svar fra dem.
• Extroverts, derimot, krever eksterne stimuli for å få den mye trengte energi til å utføre. For dem er sosial anerkjennelse, takknemlighet og kollega støtte viktigere. Ta det miljøet bort fra dem, og de er ikke mer enn vanlige arbeidstakere.
• Introverts har en tendens til å finne at mye trengte gnister og energi til å jobbe når de er alene, og hvis du legger dem i en situasjon der de må samhandle med mennesker, vil de snart miste all energi for arbeid og vise lavere nivåer av produktivitet.
• Extroverts har naturligvis en lavere grunnfrekvens for opphisselse; Derfor trenger de mye mer tid enn introverter å være produktive. Dette er grunnen til at ekstroverter alltid krever selskap med andre for å skinne.

Fra det du har lest så langt, kan du tenke at introverter er mer produktive, men det er fangst her: ekstroverter anses å være lykkeligere generelt i forhold til introverter, og personlig lykke og tilfredsstillelse teller mye mot produktivitet. Hvis du er stresset og ulykkelig, kan du kanskje ikke fokusere på arbeidet ditt, og du kan bli mindre produktiv. En ekstrovert kan imidlertid være mer produktiv hvis kontormiljøet gjør henne lykkelig.

Så, produktiviteten til introverts og extroverts, avhenger egentlig av hva slags miljø du legger dem inn i. Hvis det bidrar til at de lett lades opp, enten det betyr å gi dem alene tid eller unnskyldninger for sosial samhandling, kan begge være like produktive for din organisasjon. Reklame