7 spørsmål å stille i en jobbintervju som vil imponere intervjueren

Rekrutterere kan holde tusenvis av intervjuer i sine karrierer, og mange av dem rapporterer det samme - at de fleste kandidater spiller det trygt med spørsmålene de stiller, eller har ingen spørsmål å stille i et jobbintervju i det hele tatt.

For jobbsøkere er denne tilnærmingen gal! Dette er en jobb som du skal tilbringe mange timer til, og som kan ha stor innvirkning på din fremtidige karriere. Ikke kast bort sjansen til å finne ut om stillingen er perfekt for deg.

Her er 7 dype spørsmål å spørre i et jobbintervju som både vil imponere motparten din og gi deg noen virkelig nyttige innblikk i om denne jobben vil bli en drøm ... eller et mareritt.

1. Hva er noen utfordringer jeg kan komme opp på denne rollen?

En mindre kandidat kan spørre, “hvordan ser en typisk dag ut i denne rollen?” Selv om dette er et helt fornuftig spørsmål å spørre i et intervju, tar fokus på potensielle utfordringer deg mye lenger fordi det indikerer at du allerede visualiserer deg selv i rollen.

Det er imponerende fordi det viser at du ikke er redd for utfordringer, og du er forberedt på å strategisere en spillplan på forhånd for å sikre at du lykkes hvis du får jobben.

Det kan også åpne en samtale om hvordan du har løst problemer tidligere, som kan være en beroligende øvelse for både deg og ansettelseslederen.

Hvordan det hjelper deg:

Hvis du spør intervjueren om å beskrive en typisk dag, kan du få et pulserende bilde av alle de vakre tingene du vil gjøre i denne jobben, og alle de herlige menneskene du får til å gjøre dem med.

Å spørre om potensielle blokkeringer betyr at du hører den andre siden av historien-dysfunksjonelle lag, intern politikk, vanskelige klienter, bootstrap-budsjetter og så videre. Dette kan hjelpe deg med å avgjøre om du er opptatt av utfordringen eller om du av hensyn til din forstand skal respektere jobben.

2. Hva er kvaliteter av virkelig vellykkede mennesker i denne rollen?

Arbeidsgivere ønsker ikke å ansette noen som går gjennom bevegelsene; de ønsker å ansette noen som vil utmerke seg.

Å stille dette spørsmålet viser at du bryr deg om suksess også. Hvordan kunne de ikke ansette deg med en drage-slayer holdning slik? Reklame

Hvordan det hjelper deg:

Intervjuere ansetter folk som er gode folk å jobbe med, men definisjonen av “flotte folk” skiller seg fra person til person.

Hyrer og selger dette selskapet folk med en bestemt holdning, tilnærming, verdt etisk eller kommunikasjonsstil? Er de mest vellykkede menneskene i denne rollen sterke utøvere som elsker å snakke og sosialisere når du er flink og reservert? Belønner selskapet de som jobber vanvittige timer når du er lykkeligest i et mer avslappet miljø?

I så fall kan dette ikke være den rette kampen for deg.

Uansett hva svaret er, kan du bestemme om du har det som trengs for at lederen skal være fornøyd med resultatene dine i denne rollen. Og hvis intervjueren ikke har noen anelse om hvilken suksess som ser ut til denne stillingen, er dette et tegn for å fortsette med stor forsiktighet.

3. Fra forskningen jeg gjorde på bedriften din, la jeg merke til at kulturen virkelig støtter XYZ. Kan du fortelle meg mer om det elementet i kulturen og hvordan det påvirker denne jobbrollen?

Selvfølgelig kan du bare spørre “Hva er kulturen som her? ” men da ville du savne en flott mulighet til å vise at du har gjort din forskning!

Intervjuer gir BIG bonuspoeng til de som leser og legger merke til, og du har nettopp påpekt at (a) du er flittig i din forskning (b) du bryr deg om bedriftskulturen og (c) du er forpliktet til finne en flott kulturell passform.

Hvordan det hjelper deg:

Dette spørsmålet er så nyttig fordi det lar deg velge et element av kulturen du virkelig bryr deg om, og det vil få mest innflytelse på om du er fornøyd med organisasjonen.

For eksempel, hvis trening og utvikling er viktig for deg, må du vite hva som tilbys, slik at du ikke ender i en blind jobb uten læringsmuligheter.

Bedrifter snakker ofte godt, og deres pressemeldinger kan være fulle av skinnende CSR-initiativer og alle de overskuddsmessige mangfoldighetsprogrammene de setter på plass. Dette er muligheten til å se under hetten og se om selskapet lever sine verdier på bakken. Reklame

Et selskap som sier at det er forpliktet til å gjøre det rette ved kundene, bør ikke dømme suksess med antall opp-selger en ansatt gjør for eksempel. Se etter konsistens, så du er ikke innom et kulturskudd etter at du har startet.

4. Hva er kampanjen for denne rollen, og hvordan skal resultatene min på den banen bli målt?

For å være klar, spør du ikke når du vil bli forfremmet. Ikke gå dit-det er presumptuous, og det indikerer at du tror du er bedre enn den rollen du har søkt etter.

En karriereinnstilt kandidat, derimot, har vanligvis en plan som hun jobber med. Dette spørsmålet viser at du har en god kjøretur mot vekst og fremgang, og en intensjon om å holde fast ved selskapet utenfor din nåværende tilstand.

Hvordan det hjelper deg:

Ett ord: hierarki.

Alle organisasjoner har nivåer av arbeid og myndighetsledere, overordnede ledere, ledere, arbeidsstyrke og så videre. Å forstå den hierarkiske strukturen gir deg kraft, fordi du kan bestemme om du kan jobbe i det og klare å klatre gjennom sine ranger, eller om det vil være uendelig frustrerende for deg.

I et tradisjonelt pyramidhierarki, for eksempel, har folk på bunnen en tendens til å ha svært lite selvstendighet til å ta avgjørelser. Dette blir bedre når du reiser opp gjennom pyramiden, men selv mellomledere har liten kraft til å skape politikk; de er mer opptatt av å håndheve reglene de øverste ledere gjør.

Hvis du har en høy grad av selvstendighet og ansvarlighet er viktig for deg, kan du gjøre det bedre i et flatt hierarki hvor arbeidsgrupper kan designe sin egen måte å nå bedriftens mål på.

5. Hva er det viktigste som den vellykkede kandidaten kan oppnå i sine første 3 måneder / 6 måneder / år?

Av alle spørsmålene i et jobbintervju er dette imponerende fordi det viser at du identifiserer med og vil være en vellykket utøver, og ikke bare en gjennomsnittlig.

Les neste

Killer Cover Letter Tips å spikre hver intervju mulighet

Hvordan svare på adferdsbasert intervju spørsmål smart

De mest utfordrende intervju Spørsmål og svar du bør gi

Her driller du deg ned i hva selskapet trenger, og trenger ganske raskt, og viser at du handler om å legge til verdi for organisasjonen og ikke bare om hva som er i det for deg.

Hvordan det hjelper deg: Reklame

De fleste stillingsbeskrivelser kommer med 8, 10 eller 12 forskjellige arbeidsansvar, og mange av dem med kjedekar eller ansvar som noen i HR mener er knyttet til denne rollen. Dette spørsmålet gir deg en bedre følelse av hvilke ansvar som er de viktigste - og de kan ikke være det som først tiltrukket deg til rollen.

Hvis du liker ideen om å trene juniors, for eksempel, men suksess er dømt rent på salgstallene dine, så er dette virkelig den jobben du trodde du skulle søke om?

Dette spørsmålet vil også gi deg en ide om hvilken type læringskurve du forventes å ha, og om du vil få noen rampetid før du kommer ned til virksomheten. Hvis du er typen person som liker å hoppe rett inn og få ting gjort, kan du for eksempel ikke være begeistret for å høre at du skal tilbringe de tre første månedene som skygger en peer.

6. Hva liker du om å jobbe her?

Dette enkle spørsmålet handler om å bygge rapport med intervjueren. Folk liker å snakke om seg selv, og intervjueren vil bli smigret at du er interessert i hennes meninger.

Forhåpentligvis finner du noen gode tilkoblingspunkter som de to deler med deg. Hvilke lignende ting driver deg på kontoret hver dag? Hvordan passer du inn i kulturen?

Hvordan det hjelper deg:

Du kan lære mye av dette spørsmålet. Noen som virkelig nyter sin jobb, vil kunne liste flere ting de liker, og deres svar vil høres lidenskapelig og oppriktig. Hvis ikke ... vel, kan du vurdere det som et rødt flagg.

Siden du potensielt kan lære mye om bedriftskulturen fra dette spørsmålet, er det en god ide å finne ut hva som er viktig for deg. Kanskje du leter etter en hands-off sjef som verdsetter selvstendig tenkning og kreativitet? Kanskje du jobber bedre i miljøer som beveger seg i et raskt og spennende tempo?

Uansett hva som er viktig for deg, lytt nøye og se om du finner noe felles grunnlag.

7. Basert på dette intervjuet, har du spørsmål eller bekymringer angående mine kvalifikasjoner for rollen?

Hva et flott avsluttende spørsmål å spørre i et jobbintervju! Det viser at du ikke er redd for tilbakemelding - faktisk inviterer du den. Ikke å kunne ta kritikk er et rødt flagg for arbeidsgivere, som trenger å vite at du skal handle på noen “coaching øyeblikk” med et godt hjerte.

Som en bonus viser spørsmålet at du er veldig interessert i stillingen og ønsker å rydde opp alt som kan holde selskapet tilbake fra å ansette deg. Reklame

Hvordan det hjelper deg:

Hva et devious beast dette spørsmålet er! På overflaten ser det rett ut, men det gir deg faktisk fire viktige deler av informasjonen.

For det første er lederen i stand til å gi deg tilbakemelding når du er på plass slik? Noen ledere er redd for å gi tilbakemelding, eller tror ikke det er viktig nok å plage utenfor en formell ytelsesvurdering. Vil du jobbe for en sjef som det? Hvordan vil du forbedre hvis ingen forteller deg hva du gjorde galt?

For det andre kan lederen gi tilbakemelding på en konstruktiv måte uten å være for pillowy eller for konfronterende? Det er urettferdig å forvente at intervjueren har funnet ut din foretrukne måte å motta tilbakemelding på i intervjuet, men hvis hun kommer tilbake med en maskinpistol brann av mangler eller en av de bedriftsresponsene “smørbrød” (doozy gled mellom to stykker kompliment), da må du spørre deg selv, kan du jobbe med noen som gir tilbakemelding slik?

For det tredje får du vite hva jobben leder er bekymret for før du forlater intervjuet. Dette gir deg muligheten til å lage en endelige, skreddersydd salgskonkurranse, slik at du kan overbevise intervjueren om at hun ikke burde være bekymret for de tingene.

For det fjerde lærer du ting de ansette lederen er bekymret for perioden. Hvis omsetningen holder ham opp om natten, kan din hyppige jobbhopping få mye ekstra kontroll. Hvis han står overfor noen problemer med konflikt eller kommunikasjon, kan han hevde bekymringer angående ytelsen din i dette området.

Lytt nøye: bekymringene som blir reist om deg, kan faktisk være en proxy for problemer i den bredere organisasjonen.

Gjør ditt intervjuarbeid for deg

Intervjuer er en toveis gate. Selv om det er viktig å skille deg fra hverandre kandidater, forstå at overbevisende intervjueren du er den riktige personen for at rollen går hånd i hånd med å finne ut om jobben passer riktig for deg.

Ville du føle deg glad i et arbeidsmiljø hvor folk, prioriteringer, kultur og ledelsesstil var helt i strid med måten du jobber på? Trodde ikke det!

Flere ressurser om jobbintervjuer

• 10 ting sterke intervjukandidater gjør det slik at de blir ansatt hver gang
• De mest utfordrende intervju Spørsmål og svar du bør gi
• Hvordan svare på adferdsbasert intervju spørsmål smart
• Killer Cover Letter Tips å spikre hver intervju mulighet

Utvalgt fotokreditt: Amy Hirschi via unsplash.com