8 vaner som gjør noen ledere ekstraordinært likeable

Er du en hyggelig leder? De beste lederne er ikke bare klokt og intelligent - de er også populære og godt likt av andre. Noen mennesker er mye mer likable enn andre, men dette er ikke et naturlig trekk. Alle kan bli mer hyggelige og hyggelige ved å forandre sine vaner.

Sjekk ut disse 8 vaner som gjør noen ledere ekstra liknende. Reklame

1. De kan lese folk godt

En svært viktig del av å være likable er å kunne lese andre godt. Fra kroppsspråk til ansiktsuttrykk ser alltid en hyggelig leder alltid på tydelige indikatorer på hvordan andre rundt seg føler seg. Dette betyr at de ofte kan forutsi andres stemninger og følelser, noe som hjelper dem med å ta beslutninger som andre er fornøyd med.

2. De danner forbindelser med folket de fører

En likbar leder fremmer ikke noen - i stedet tar de seg tid til å danne forbindelser med de menneskene de leder. De forstår at menneskene de leder er også virkelige mennesker - de er emosjonelle, intelligente og viktige. De kan gjøre nyttige, innovative forslag som vil forbedre selskapet. Dette betyr at folk føler at de kan ta opp viktige problemer med lederen uten frykt, da lederen ser dem som likeverdige. Reklame

3. De har integritet

Ikke alle ledere er betrodd, likte og beundret; Disse egenskapene må tjene seg. Likbare ledere tjener tilliten til sine ansatte gjennom sine handlinger, så vel som deres ord. De gir ikke løfter om at de aldri har til hensikt å beholde sine ansatte. I stedet følger de gjennom med alt de forplikter seg til å gjøre, og de tar sikte på å være ærlig i stedet for sjarmerende.

4. De tar sine prestasjoner i deres skritt

En likbar leder er aldri rattled av høyder og nedturer i livet. De er stolte av sine prestasjoner uten å bøye seg, og de mister ikke når noe skjer. De forstår at livet er fullt av både suksesser og feil, og å forvente et liv uten noen feil er urimelig. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

5. De er ikke arrogante

De fleste liker ikke arroganse - spesielt når det er deres sjef som er arrogant. En likbar leder ser sine ansatte likeverdige, og de ville aldri tro at de er bedre enn noen andre. De tror ikke å være en leder er en sjanse til å gjøre som de ønsker og gjøre livet enklere - de tror å være en leder betyr at du har ekstra ansvar for å sikre at deres ansatte er både glade og produktive.

6. De er positive

En leder har et ansvar for å opprettholde et positivt perspektiv for sine ansatte. Dette handler ikke om å være falsk eller late som selv i negative situasjoner jobber de med å finne løsninger mens de holder seg optimistiske. De trenger ikke å holde utallige møter og presentasjoner for å vise sin lidenskap for selskapet - det er åpenbart for alle som jobber for dem. Dette viser deres lidenskap for sitt arbeid og deres hurrarop, som hjelper andre medarbeidere til å være produktive og glade mens de er på jobb. Reklame

7. De har substans

En god leder fører ikke fordi de er sjarmerende og høyt; en god leder fører fordi de har viktig kunnskap og informasjon som andre ikke har. En likbar leder er intelligent og legger mye arbeid på jobb for å forbedre selskapet for alle. De ligner ikke på å være bedre enn de egentlig er - i stedet vinner de folk over med sin entusiasme og forpliktelse til jobben sin.

8. De er sjenerøse

En felles egenskap av en likbar leder er å være sjenerøs. Mange dårlige ledere holder tilbake informasjon og ressurser fra sine ansatte fordi de bekymrer seg for at deres ansatte kan dra nytte av godhet - eller skygge dem. En likbar leder er glad for å hjelpe sine ansatte fordi dette gir dem muligheten til å skinne og forbedre sine ferdigheter.