Din individuelle utviklingsplan

Hvor vil du være i 5 år?

Dette spørsmålet er en av lynchpins av personlig utvikling feltet. Det følger vanligvis instruksjoner for å visualisere deg selv når du har oppnådd disse målene, og kanskje en formaning å spørre deg selv om hva du gjør nå, kommer deg til deg.

Ingen av dette er vanskelig. Hva er Det er imidlertid vanskelig å lage en plan som vil Kom deg dit, når du har kuttet ut alt det som ikke vil. Det er ganske enkelt å finne ut trinnene du må ta for et stort prosjekt, selv en som spenner over flere år. Det er vanskeligere å planlegge for store livsmål - ting som å bli bedre på jobben din, bruke mer tid med familien din, bli mer organisert. Reklame

For å hjelpe med denne typen planlegging låner jeg en ide fra næringslivet: Den Individuelle Utviklingsplanen, eller “IDP” for kort. En IDP er en slags avtale mellom en ansatt og arbeidsgiver for å jobbe mot et sett med mål sammen.

Det er ikke krav om at du utvikler en IDP i sammenheng med en bedrift, skjønt. Alle kan sette sammen en IDP som hjelper dem med å jobbe mot deres personlige mål. Ved roten er en IDP bare en personlig plan for vekst - noe vi alle burde ha, uavhengig av hvem som betaler lønnene våre.

Opprette din individuelle utviklingsplan

Det er ikke satt format som en IDP må ta. En enkelt side som viser mål og skritt du kan ta for å komme deg nærmere dem, er helt tilstrekkelig. Reklame

Hvis din arbeidsgiver tilbyr noen form for IDP-program, snakk med din personalavdeling om å få veiledning - du kan finne at arbeidsgiveren er villig til å betale for ganske få skritt underveis, hvis de føler seg bedre, vil du legge til verdi for deres selskap.

Men å gå alene er også bra - kanskje du er en gründer, eller en student eller en arbeidstaker i en slags jobb der personlig utvikling ikke er en prioritet. Dette er ikke rakettvitenskap; det er ikke engang modell rakett forskning.

Her er hva du trenger å gjøre: Reklame

1. Ta oversikt over: Dette er den vanskeligste delen av å opprette en IDP: du må vite hva dine mål er. Ikke bekymre deg for mye, skjønt - det er helt greit å skifte målene dine mens du jobber med din IDP.

   Mens du vurderer dine mål, fokuser på å utvikle dine styrker - ikke kompensere for svakhetene dine. Du vil ha en mye vanskeligere tid som motiverer deg selv til å arbeide mot naturen din enn å jobbe med det ved å gjøre ting du liker og ha noe talent på. Du trenger ikke å være perfekt, og du trenger ikke å være god til alt.

   Les neste

   

   10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

   

   Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

   

   Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

   Rull ned for å fortsette å lese artikkelen
2. Skriv en misjonserklæring (valgfritt): En personlig oppgave er ikke for alle, men mange synes å ha en til å være en nyttig standard for å måle dine handlinger mot. Tanken er at du alltid kan spørre deg selv, “gjør denne handlingen [uansett hva ditt oppdrag er]?”
3. Gjør forskning: Finn ut a) hva du trenger å lære å forbedre eller angi et nytt område, og b) hvordan du kan få den kunnskapen. Se på jobbbeskrivelser, karriereveiledninger, handelstidsskrifter og andre kilder og finn ut hva dine neste skritt er. Identifiser deretter stedene - skoler, seminarer, kongresser, mentorer, bøker, blogger, etc. - som tilbyr det du trenger.
4. Utvikle to planer: Selv om du sikter mot et langsiktig mål (eller sett med mål), vil det du gjør på kort sikt, påvirke din langsiktige planlegging. Dette er livet vi snakker om, ikke sivilingeniør - trinnet er ikke alltid klart. Så skriv en kortsiktig plan for neste år, og en langsiktig plan for de neste 5 årene. Igjen må disse ikke være så komplekse; oppføring av 2 eller 3 ting du vil gjøre for hvert mål er nok tilstrekkelig.
5. Skriv ut en vurderingsstandard: Hvordan vil du måle din suksess når du beveger deg fremover? Mål som ikke kan vurderes på noen måte er svært vanskelig å holde motivasjon for å jobbe for. Opprett et sett med midlertidige milepæler - bestått en klasse, få en artikkel publisert, lage x dollar - og vær oppmerksom på om du møter dem.
6. Gjenta periodisk: Teknisk skjer dette etter IDP er opprettet, men å vite at du vil revurdere hver 6. måned eller et år, vil hjelpe deg med å ta bedre beslutninger nå, så jeg legger det her. Pass på at dine planer og mål forblir i samsvar og at målene dine fortsatt gir mening. Ikke la deg holde fast i en IDP for å se gjennom en forpliktelse; I løpet av flere år er målene dine forpliktet til å endres, og IDP-en din bør endres tilsvarende.
7. Forplikte seg og ta tiltak: En IDP gjør du ikke bra hvis det henger forsømt på et korkbrett i tre år med løftet om at du kommer til det “en dag”. Når du har laget en plan, forplikte seg til å ta de første trinnene umiddelbart.

Hva bør være i din individuelle utviklingsplan?

Selv om kravene til å lære hva du trenger / vil lære, varierer mye, bør du i det minste vurdere hvordan hver av følgende kunne passe:

• Kurs og workshops: Fra formell universitetsinstruksjon til forlengelsesklasser til engangshendelser som seminarer.
• Lesning: Bøker, magasiner, nettsider, nyhetsbrev, handelskataloger.
• Nettverk: Ikke neglisj verdien som byggforbindelser innenfor din nåværende nisje eller ønsket man kan ta med. Finn ut hvem i ditt felt er verdt å følge, og hvordan komme nærmere dem.
• mentoring: En spesiell type nettverk; vurdere å spørre en leder i ditt felt til “ta deg under deres vinge”.
• Ride-alongs / skygging: Praktisk erfaring er uvurderlig. Be om å tilbringe en dag med noen som har kunnskap og ferdigheter du beundrer, og lærer sitt arbeid ut fra deres perspektiv.
• Outreach: Lag eller bli med i en gruppe som er viet til emnene dine.
• Omplassering / Flytt til en ny jobb: Be din arbeidsgiver om å skifte deg til en annen avdeling eller stilling, eller finn arbeid som passer bedre til hvor du vil ende opp.

Ikke alt dette er selvfølgelig nødvendig, men det er mange kreative måter å skaffe seg nye ferdigheter og kunnskapslegemer eller utvikle eksisterende som vi bare ikke vet om. Reklame

En IDP er ikke en bindende kontrakt; Det er en avtale, eller en intensjonserklæring. Hovedpoenget er å finne ut hvilke handlinger du kan ta og vil ta, men er ikke. Hvis du kaster den ut og begynner på seks måneder, så er det bra - så lenge du er gjøre noe i mellomtiden.

Hvis du finner at du sitter fast i en rulle uten ide om hvordan du kommer ut, ta en ettermiddag og skriv opp din egen IDP. Du kan godt bli overrasket over hva som skjer med deg når du begynner å tenke på ikke bare hvor du vil helst være men hvordan du kan komme dit.