6 ting som gjør ansatte lykkelige

Glade ansatte er produktive medarbeidere. Hvis dette er sant, så hvorfor fokuserer få selskaper på å gjøre sine ansatte lykkelige? Hvis du vil være en del av et vellykket selskap, så må lykke være i forkant av alt.

Her er noen spesifikke ting som gjør ansatte fornøyde (og hvordan du kan utnytte dem til din fordel).

1. Fleksibel arbeidsplanlegging

Mens du kan anta at høyere lønn og bedre titler er nøkkelen til å gjøre ansatte fornøyde, er virkeligheten at den gjennomsnittlige medarbeider bare vil ha bedre arbeidsbalanse. En enkel måte du kan hjelpe dem med å oppnå dette er gjennom fleksibel arbeidsplanlegging. Her er noen tips: Annonsering

• For skiftarbeidere, kommuniserer klart tidsplaner i god tid slik at ansatte vet når de jobber. Ideelt sett bør dette gjøres i begynnelsen av måneden.

• For lønnsmessige ansatte, jobber flexplanlegging veldig bra. Under dette oppsettet er det tillatt for ansatte å sette sine egne timer (så lenge de får de tildelte tallene per dag og per uke i).

• Gi ansatte muligheten til å jobbe hjemmefra en dag i uka. Dette gir ansatte en fin pause fra dagens maling.

Dette er bare noen få ideer. Uansett hva du velger å gjøre, må du sørge for at du tar balans mellom arbeid og liv når du oppretter tidsplaner.

2. Klare forventninger

En av de mest frustrerende tingene for ansatte er at de ikke alltid vet hva de skal gjøre. Som et resultat de ender med å føle seg ubrukelig, uforberedt eller engstelig. Å sette klare forventninger til hver ansatt og rolle er avgjørende for trivsel og lykke.

3. Anerkjennelse og bekreftelse

Hvis du vil at ansatte skal være lykkelige og derfor produktive, må de vite at deres arbeid betyr noe. Du kan gjøre dette ved å vise dem at deres arbeid er verdsatt. Reklame

Det er mange måter å gjenkjenne og bekrefte medarbeidere på, men Kelsey Libert, markedsføringsdirektør for Fractl, tror på å gi små improviserte overraskelser. “Mine favorittformer av anerkjennelse inkluderer uventede godbiter som gruppelunsjer eller en forkortet arbeidsdag,” hun sier. “Jeg liker også aktiviteter som gir merverdi for både enkeltpersonen og selskapet, blant annet team-utfordringer og fullt utbetalt videreutdanningskurs.”

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

4. Uformelle arbeidsmiljøer

Noen ganger gjør ansatte glade, så enkelt som å etablere et arbeidsmiljø som folk føler seg komfortabelt i. I stedet for å kreve at folk skal ha på seg forretningsklær og vedlikeholde ulastelig arbeidsområder som ligner et sterilt medisinsk miljø, løsner og la dem ha på seg klær og dekorere sine kontorer etter til sine egne preferanser.

5. Færre møter

Gjør folk faktisk møter? Er det noen i din organisasjon som føler et rush av adrenalin og spenning når de ser et timelangt stabsmøte som dukker opp på deres daglige agenda? Svaret er nei. Møter er kjedelige og mye av tiden, ubrukelig. Reklame

Den gode nyheten er at siden møter pleier å være meningsløse, kan du nix de fleste av dem. Dette gjør at ansatte kan bruke mer tid på å få ting gjort og mindre tid på å lytte til andre jabber om ting som ikke er relatert til dem. Når du bestemmer deg for å holde møter, gjør dem tiltak.

6. Tilgang til de riktige verktøyene

Ansatte ønsker å gjøre jobben sin bra. Mens klar kommunikasjon og forventninger er et utgangspunkt, gir de riktige verktøyene også viktig. Jevnlig kommunisere med dine ansatte for å sikre at de har alt de trenger.

Er dine ansatte lykkelige?

Glade ansatte er produktive medarbeidere, og din bedrift er den som mest utnytter produktiviteten. Derfor, hvis du ønsker produktivitet ut av arbeidsstyrken din, fokuserer du mer på å glede seg over dem og mindre på å etablere meningsløse regler og regler. Du blir ikke skuffet med resultatene. Reklame

Utvalgte bilde kreditt: Pixabay.com via pixabay.com