Hvorfor en sann leder ikke trenger å være den smarteste og mest talentfulle

  • Dominick Harrison
  • 0
  • 3899
  • 1074

Alibaba's Jack Ma, Amazonas Jeff Bezos og Nissans Carlos Ghosn har alle en ting til felles: De er allment ansett som noen av de beste lederne i verden i dag.

Men det som virkelig gjør en flott leder?

Handler det om å vite hvordan man skal håndtere - eller er det noe helt annet?

Hva alle er gale om lederskap

Du kan anta at stort lederskap handler om ledelse - men du ville være feil.

Som du ser snart, omfatter lederskap mye mer enn bare gode ledelsesevner. Reklame

Men før vi dykker inn nøyaktig hva som gjør en flott leder, la oss først ta en titt på noen av de vanlige myter om lederskap:

  • Gode ​​ledere kan trent - Selv om kunnskap kan være verdifullt, er ledelse mer om holdning.
  • Store ledere gir bare ordrer - Å gi ordre vil til tider være nødvendig, men kraftig ledelse inspirerer til handlinger.
  • Store ledere vet alt - Dette ser ut til å være sant, men i virkeligheten lærer store ledere hele tiden.
  • Store ledere svikter aldri - Det er umulig å oppnå stor suksess uten å oppleve mange feil underveis.
  • Store ledere arbeider alene - Du kan tenke på en leder som en ensom ulv, men i de fleste tilfeller elsker lederne å jobbe med andre.

Forhåpentligvis, som du begynner å se, reelt lederskap handler ikke om macho-stilling og diktatorisk ledelse.

Hva sant lederskap betyr egentlig

Så, hva er egentlig ekte lederskap?

John Quincy Adams beskrev det på denne måten:

“Hvis dine handlinger inspirerer andre til å drømme mer, lær mer, gjør mer og bli mer, er du leder.”

Det er et utmerket tilbud, som jeg er sikker på, vil hjelpe deg med å få et nytt perspektiv på lederskap.

Enten det er politikk, næringsliv eller sosiale årsaker - gode ledere har en bestemt visjon, og vet hvordan å inspirere og motivere andre til å bidra til å realisere den visjonen.

De gjør dette gjennom trekk som:

  • Fremme verdier.
  • Oppmuntrende kreativitet.
  • Bygge moral.
  • Tilbyr veiledning.
  • Fremme initiativ.

Som et eksempel for deg, husker du Mahatma Gandhi?

Han var i stand til å forandre skjebnen til India ved å bruke sanne lederskapskarakteristikker som: besluttsomhet, ydmykhet, ærlighet og ikke-vold. Hans autentiske måte og kraftige trodde førte til at millioner av mennesker fulgte og støttet sin sak.[1] Reklame

Hva skaper et godt lederskap

Mens verdens øverste ledere kan være vanskelig å etterligne, er det heldigvis flere ting du kan gjøre for å begynne å øke lederegenskapene dine.

La oss ta en titt…

1. Behandle dine ansatte som du forventer at de skal behandle dine kunder.

Hvis du forventer at laget ditt skal være vennlig og høflig til kundene, så sørg for at du er den samme med dine lagmedlemmer. Jeg husker en leder som forteller meg: “Personalet bør alltid behandles som kunder.” Vedta denne holdningen, og teamet ditt (og andre lag) vil bli motivert og inspirert av ditt lederskap.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

2. Øv ting du er ubehagelig med.

For å være en god leder må du gå ut av din komfortsone. Hvis du er ubehagelig med nettverk eller offentlige taler (for eksempel), jobber du med å styrke dine ferdigheter på disse områdene. I stedet for å lære på jobben, hvorfor ikke få hjelp av en coach eller mentor?

3. Hold deg oppdatert med de nyeste bransjetrendene.

La oss innse det, forandring er den nye normen i det 21. århundre. Uansett din nisje eller industri, er det ingen tvil om at det skjer konstante endringer, oppdateringer og innovasjoner daglig. Som leder må du være oppmerksom på disse endringene. Imidlertid ikke bli en nyhetsknutse, i stedet, lær å oppsøke nøkkeltrender. Reklame

4. vokse deg selv, vokse ditt lag.

Stopp og tenk på din personlige vekst. Påvirker det ditt team positivt? Selvfølgelig gjør det det. Men du kan ta dette enda lenger ved å sørge for at ansatte har kontinuerlig trening og utviklingsmuligheter. Her er et forslag til deg ... Hvorfor ikke ta teamet ditt til en industrikonferanse, slik at de kan lære og bli inspirert av noen av de beste og mest suksessfulle menneskene. Dette er en vinn-vinn-situasjon. Du og ditt lag vil både få verdifull kunnskap og ferdigheter. Og du vil også bidra til å fremme en sunn lagånd.

5. Lær å holde løfter.

Din troverdighet kan knuses av uoppfylte løfter, for eksempel å gi laget ditt en forventning om økonomiske bonuser - det blir aldri materialisert. For å være en vellykket leder må du alltid forsøke å holde løftene dine. Sikker, det tar disiplin og integritet for å oppnå dette. Men på lang sikt vil det definitivt være verdt det.

6. Sett inspirerende mål.

Fremstående ledere har alltid mål og mål at de jobber for. Disse kan være økonomiske mål, abonnentnumre eller til og med kundetilfredshetsmål. Selvfølgelig kan målene være store, små, korte eller lange sikt. Men du må ha dem, hvis du vil oppnå suksess. Hvis dine ansatte kjenner til de konkrete målene du ønsker å oppnå - dette vil hjelpe og inspirere dem til å hjelpe deg med å nå disse målene.

7. Søk ærlig tilbakemelding.

Det er ikke lett å lytte til ærlig tilbakemelding, men ofte er det forskjellen mellom middelmådighet og fortreffelighet. I stedet for å vente på uønsket tilbakemelding, fortsett å spørre dine ansatte og kunder hva de egentlig tenker på deg og din lederstil. Du kan også spørre om de har noen forslag til å bygge effektiviteten din som leder. Bare husk, store ledere er ikke redd for å lytte til kritikk. I stedet ser de på denne tilbakemeldingen som en mulighet for læring.

Du kan ikke være en naturlig født leder - men ved å følge de ovennevnte forslagene vil du kunne utvikle dine lederskapskvaliteter gradvis. Reklame

Utvalgt fotokreditt: Flaticon via flaticon.com

Henvisning

[1] ^ Historie: Mohandas Gandi



Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.