6 ting som hver arbeidsdeltakende bør vite

Bilde fra bradbridgewater på Flickr

Det føles som de siste 4 årene av høgskolen har fløyet av og nå med bare en måned med skole igjen Jeg har aldri følt at dagene går langsommere.

Det er fortsatt massevis av ting igjen å gjøre for skolearbeid og hva jeg liker å ringe “administrative” Oppgaver som å sørge for viktige skjemaer er fylt ut slik at jeg kan oppgradere. Du tror at dette ville være stressende nok, men på toppen av alt dette overgår jeg min rolle som student til ansatt.

Ser og intervjuer for din første “ekte” jobb kan være en skremmende oppgave og uten hjelp fra andre som har gjort det før meg, ville jeg ha gått tapt. Nedenfor er noen av de tingene jeg har lært i ferd med å bli en ny medarbeider som forhåpentligvis kan bruke når du gjør det samme. Reklame

Før intervjuing

Vet det du leter etter

Vil du ha en kontorjobb? Vil du flytte rundt? Hva med arbeid på store lag eller selv? Dette er alt du bør vurdere når du ser etter din første utdanning.

Det er noen ting som skal være det samme overalt du går (beklager, det er egentlig ikke noen jobber der du må jobbe 0 timer i uken), men det er noen ting som er forskjellige fra firma til bedrift. For eksempel hvis du jobber for et stort konsulentfirma, må du kanskje bevege deg rundt og jobbe for andre selskaper som du kanskje ikke passer med.

Vet hva selskapet ser etter

Det er flott å starte jobbsøkingen din og vite hva du leter etter. Problemet er at de fleste arbeidssøkere og potensielle ansatte stopper der og bare søker hvor de tror at de vil jobbe. Det som er viktig er for deg å forstå hva firmaet du søker på, faktisk søker. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Tilbake til konsulenttanken, hvis du er ute etter et sted å gå for en ubestemt tid og ikke trenger å bevege deg så mye, så er det ikke sikkert å konsultere det. Konsulentfirmaer er på jakt etter folk som ikke er redd eller vil gjerne flytte regelmessig. Å vite hva selskapet ser etter i en ansatt er noe du kan bruke til din fordel når du søker og intervjuer.

Forskning firmaet på nettet og sjekk ut nettstedet deres

Dette er ikke et forslag. Du må vite hva selskapet gjør det du søker på og forstå hva de er kjent for. Du ville bli overrasket over hvor mange mennesker som har ingen anelse. Under intervjuprosessen vil de sikkert spørre deg hvorfor du er tiltrukket av deres firma og et svar som, “Du vil hjelpe meg å betale regningene mine” vil sannsynligvis ikke hjelpe deg.

Bare sjekk ut deres nettsted, les og ta notater av hva de handler om. Reklame

Fra intervju til tilbud

Pass på å snakke

Så mye av kommunikasjonen vår er i skrivet form via e-post eller tekstmelding. Det er noe å si om e-post etikett sikkert, men hvis du vil gjøre stor innvirkning på et selskap som du er i intervjuprosessen med, kan du vurdere å snakke med dem på telefonen, eller hvis du kan personlig. E-post kan bare skildre så mye av deg selv; Å snakke på telefonen viser ikke bare at du ikke er noe redd dyr bak et tastatur, men også hva slags person du er, hvis du har en sans for humor, osv..

Med så mye av vår kommunikasjon gjennom tekst, er det et pust av frisk luft å snakke med noen i person.

Lær om fordeler og still spørsmål

Noe som har en tendens til å skje med nye aktører i arbeidsverdenen er at de blir redd hvis de stiller spørsmål om ting som “de (tror) burde vite”, De vil se ut som en uinformert neanderthal til alle som de snakker med. Dette kunne ikke være lenger fra sannheten. Reklame

I min begrensede erfaring med intervjuer har jeg funnet ut at spørsmålet er den eneste måten du vil finne ut om hva visse fordelerpakker betyr, inkludert helseforsikringsalternativer, 401k, fortjeneste deling etc. HR-representanter er der for å hjelpe deg med alt du kan trenge, så spørre spørsmål viser bare dem at du vil være mer informert; ikke at du er en blabberende idiot som ikke vet noe.

Lær om bedriftskultur

En utmerket ting å gjøre er å lære om bedriftskulturen fra ikke-HR-folk. Jeg har funnet ut at HR-reps er veldig pro- “deres firma” og har en tendens til å sukkerbelegge nesten alt. Hvis du vil ha det nitty-gritty av hvordan lagene i selskapet jobber, foreslå HR-representanten ideen om å møte med noen ansatte som ville være på samme lag som deg eller til og med mellomledere. De fleste ganger vil du møte dem uansett, men hvis ikke pass på å nevne det.

Det ser ut som at når du kommer utenfor HR-typer, er ansatte mye mer oppriktige. Det er ingenting som inntrykket du kan få fra noen som har jobbet på frontlinjen i selskapet. Stiller spørsmål som, “hvordan jobber ledere med underordnede her?” eller “hvor stressende er arbeidsmiljøet ditt?” er typer spørsmål som vil bidra til å kaste lys over bedriftskulturen.

Overgang fra student til arbeideren og skaperen kan være en veldig stressende og utfordrende innsats, spesielt hvis du ikke har noen anelse om hva du kan forvente. Disse tipsene bør bare gjøre tjeneste for det du bør gjøre mens du leter etter og intervjuer for potensielle jobber. Det viktigste å huske når du ikke forstår noe eller er forvirret, er å nå ut til andre som har vært gjennom prosessen og stille spørsmål.