5 effektive måter å bygge et vellykket team på

“Talent vinner spill, men lagarbeid og intelligens vinner mesterskap.” - Michael Jordan

Å bygge et vellykket lag er ikke alltid lett. Bare å gruppere talentfulle individer sammen betyr ikke at laget vil lykkes. Et godt team er langt lenger enn det. Når enkeltpersoner må jobbe sammen for en felles formål, er det mange faktorer som kan komme inn i spill og spore lagets sammenheng.

Disse faktorene inkluderer ego problemer, personlig forspenning, usikkerhet av lagmedlemmer, osv. Et lag som en gang ble tippet for å bli en jordskrenkende en, kan lett falle i shambles hvis disse faktorene overses. Men å bygge et lag er ikke som å utføre en hjernekirurgi heller. Hvis du er villig til å tilpasse seg endringene og investere tid og krefter i teamet ditt, er det ikke særlig vanskelig å bygge et solidt lag. Reklame

La oss utforske de fem viktigste måtene du kan gjøre laget ditt til en vellykket.

1. Unngå personlig forspenning

Det er en vanskelig realitet at vår holdning og atferd mot andre mennesker kan påvirkes så mye av våre instinktive følelser som av våre rasjonelle tankeprosesser. Vi tror kanskje vi tar den beste beslutningen for laget, men vi kan like like ubevisst favorisere en bestemt person uten mye rasjonell tenkning.

Personlig forspenning bringer ut følelser av rivalisering og uønsket konkurranse i laget. Dette kan ha en varig effekt på lagsammenheng og motivasjon. Du kan redusere personlig bias ved å øke bevisstheten om situasjonen og analysere conundrumet fra ulike perspektiver. Å holde et åpent sinn om andres meninger hjelper også mye. Se etter muligheter til å melde og løse mindre konflikter, og oppfordre alltid medlemmene til å se et bredere bilde. Reklame

2. Tilrettelegge lagkommunikasjon

Kommunikasjon er viktig for alle lag. Det bør være en strøm av informasjon fra ett lagmedlem til et annet, men dette betyr ikke at du skal organisere møter hver gang. I stedet, å ha verdifulle diskusjoner om meninger fra lagmedlemmer, å ta forslag og spørre om medlemmens problemer er mye mer fruktbart.

Vær også oppmerksom på deres klager og gi hjelp når som helst. Kommunisere grundig, og ikke involvere ditt ego eller følelse av overlegenhet når du har en arbeidsrelatert samtale.

Les neste

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

Hvordan gjøre positive endringer nå (og begynn å leve et oppfylt liv)

Vitenskapen om å sette mål (og hvordan det påvirker hjernen din)

3. Forstå lagets psykologi

Hvert enkelt medlem av teamet har sin egen tankeprosess. Hver person kan ha et annet svar på en situasjon og reagere tilsvarende. Motiverende hvert medlem på samme måte kan ikke fungere hele tiden. Reklame

Vokt dere for de uuttalte følelsene til hvert medlem. Vær oppmerksom på små detaljer som kroppsspråk, underliggende språklig semantikk, iver for å kommunisere, etc. Lese gode lagbyggingsbøker vil hjelpe deg mye med å forstå og tolke atferdene til medlemmer av teamet.

4. Bruk team konsensus

Bruk av konsensus for beslutningstaking og problemløsing er en effektiv måte å forsikre gruppemedlemmene om at du tar hensyn til deres meninger. Team konsensus hjelper deg med å ta bedre beslutninger og fremmer produktiviteten til alle lagmedlemmer.

Etablere din egen metode for å komme til enighet. Å ha positive diskusjoner om fordeler og ulemper ved et forslag kan bidra til å eliminere enhver misnøye. Konsensus holder demokratiet på holdet levende og sørger for at alle er forpliktet til lagets sak. Reklame

5. Oppmuntre medlemmer til å lytte og brainstormere

Det er mange måter å takle et problem på. Du kan være en vanskelig leder og få laget til å følge dine beslutninger, eller du kan brainstorme ideer med gruppemedlemmer på ulike stadier av operasjonen.

Den andre ideen er mye mer effektiv enn den første. Legg merke til at ansatte ofte er redd for å være uenige med hverandre, og at dette kan føre til en middelmådig problemløsingsprosess i teamet ditt.

Oppfordre debatter og be gruppemedlemmene til å brainstorme nye ideer om hvordan du kan bevege deg fremover eller hvordan du løser de eksisterende problemene. Å holde sine tanker stadig tikkende er hvordan du vil anspore laget ditt til bedre resultater.

Utvalgt fotokreditt: Wikipedia via upload.wikimedia.org