15 tegn på at du er en modig leder

Lederskap er ikke alltid hva det er sprakk for å være. Gjør til andre, kan være “den gyldne regel,” men ledere skinner når de bygger opp andre, inspirerende innovasjon i stedet for å kritisere kreativitet. Disciplin er en stor faktor i å øke som leder, og de første syv av disse 15 tegn på at du er en modig leder, kommer fra det jeg lærte i Basic Combat Training for US Army. Resten jeg har hentet fra erfaring og tenker tilbake på de som har mest oppmuntret min egen suksess i livet.

1. Modige ledere anerkjenner og setter pris på lojalitet.

En modig leder er en urolig for å stå opp for det som er riktig, og holde seg lojal mot dem som deler visjonen din, og motstå noen av de vanskelige tider. Lojalitet er lett når alle er enige, men modige ledere er lojale selv når det ser ut til at laget deres kan miste.

2. Plikt til å få jobben gjort.

Avslutte er ofte enkelt, men å gi opp signalerer alltid svakhet fordi lederne vil holde seg til en følelse av plikt og gjøre det som trengs for å få jobben gjort. Det kan ikke være perfekt, og det kan ikke engang lykkes, men plikt betyr å gjøre jobben til det beste av ens evne. Ingen blir en leder uten denne kvaliteten. Reklame

3. Respekter holdningene til dine fiender.

De modigste lederne respekterer sine fiender. Mer enn en dedikasjon til “Hold fiender nære,” de som lærer av og respekterer sine fiender lærer å se ting fra andre synspunkter. Mens du fortsatt er uenig, tar du en ledende rolle som er basert på respekt, som er beundringsverdig og viser styrke.

4. Selvløs tjeneste betyr å tjene mer enn deg selv.

De som streber etter å bli kjent som modige ledere, sjelden lykkes fordi den inneboende holdningen tar bort fra det som får folk til å stige. Å tjene andre og sette behovene til de mange over deg selv er et tegn på en modig leder. Selvoppoffering kan bety å løpe inn i et brennende hus for å redde en kattunge, men det kan også bety at du sender en kampanje for å være mer tilgjengelig for barna dine. Å handle uselvisk i tjeneste for andre er et sikkert tegn på lederskap.

5. Ære deg selv så vel som de som er rundt deg.

Soldater lærer å ære deres land og representerer sitt flagg ved å kjempe for det som er “Ikke sant,” og mens det høres verdig til brystklingende, betyr ære på kjerne respekt. Hvis en leder ønsker å bevise seg selv modig, gir respekt den beste måten å få den tilbake på. Ære dine kolleger så vel som samfunnet. Reklame

6. Arbeid med integritet og gå utover.

Et av de viktigste viktigste aspektene til lederskap er evnen til å handle med integritet. Å gjøre ikke bare det du sier du vil gjøre når du sier at du vil gjøre det, viser deg som en pålitelig og pålitelig person. Selv når ingen ser på, gjør det rette og opprettholder den følelsen av integritet skaper ledere fra innsiden ut.

7. Personlig mot viser andre hvordan å møte frykt.

Ledere som opptrer med personlig mot, viser andre hvordan de skal møte frykt fordi de svelger sin stolthet og finner måter å gjøre det som må gjøres. Noen av de vanskeligste tingene å gjøre for noen, kan virke lette for andre, men når frykt forankrer handling, har en leder mislyktes.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

8. Leder etter eksempel.

Fortell andre mennesker hva de skal gjøre, hvordan man gjør det og når man skal gjøre det, blir det i sammenligning med de modige lederne som tar ansvaret og stille gjør hva som må gjøres. Ledende ved eksempel erobrer hykleri, og selv om det noen ganger tar lengre tid å bli anerkjent, holder de som fortsetter som ledere rett og slett fordi de hele tiden har gjort det som trengs for å bli gjort. Reklame

9. Ta ansvar for dine handlinger.

Virkelig modige individer samt ledere forstår at å ta ansvar for dine handlinger i både gode og dårlige situasjoner, viser styrke. Å klandre andre og kaste medarbeidere under metaforisk buss er ingen måte å opptre som leder. Cowards skylder andre.

10. Foster kreativitet.

Kreativitet kan ikke tvunget. For å fremme andres kreativitet, slapper ledere av og lar ting skje. Ikke på en kaotisk måte, men en atmosfære som forandrer inkubasjonsprosessen, oppfordrer ideer til å komme frem.

11. Søk medfølelse mer enn perfekt.

Perfeksjon og strever for det forårsaker noen å kvele. Modige ledere vil innse at en del av prosessen er prøving og feiling. Perfeksjon er nesten uoppnåelig, mens medfølelse oppfordrer andre til å fortsette å prøve. Gjennom øvelse og sletting av ferdigheter blir vi mer perfekte på vårt håndverk. Reklame

12. Lytt til folk som jobber for deg så mye som de du jobber for.

Ideer fra de som er på frontlinjen til enhver bedrift, kan skape et grunnlag som fører bedriften din inn i fremtiden. Selv store selskaper har tatt ideer til nye produkter og oppskrifter fra kasserere. Det faktum at det ikke skjer oftere betyr at bedre systemer bør settes inn for å samle ideene fordi de som arbeider i ulike aspekter av virksomheten har innsikt som kan føre til innovasjon. Modige ledere vil kapitalisere på det ved å lytte når andre ledere kan kritisere.

13. Inspirer storhet ved aldri å handle liten.

Ingen storhet kommer uten feil. Sjelden kommer noe godt fra en persons handlinger, så husk å behandle andre på en måte som viser at deres feil er skritt på veien til suksess.

14. Belønn tillit til andre.

Når du legger merke til at andre følger ledelsen og handler med tillit, må du sørge for å ta deg tid til å belønne dem. Oppmuntre andre inspirerer dem og ledere blir husket for hvordan de bygget andre opp.

15. Gi anerkjennelse i stedet for å søke det.

På samme måte som å belønne andres tillit, arbeide for å gjenkjenne sine prestasjoner både små og store. Ledere går ganske ofte usunge, men lærerne og mentorene som mener mest for dem som liker suksess, husker. En del av å være en modig leder betyr at du er den som kjenner igjen til andre, selv når du ikke nyter prisen personlig.

Utvalgt fotokreditt: morguefile via mrg.bz