13 viktige mennesker ferdigheter for å lykkes i din karriere

Å ha sterke menneskelige ferdigheter er en utrolig ressurs i karrieren din. De er faktisk en stor ressurs på alle områder av livet ditt. Det er mange ferdigheter som kan hjelpe deg med å lykkes i karrieren din.

Mennesker ferdigheter er de ulike verktøyene vi alle bruker til å samhandle og kommunisere effektivt med andre mennesker i våre liv. Du har kanskje hørt begrepet “myke ferdigheter“. Folk ferdigheter faller inn i denne kategorien. Dette er ting du ikke kan måle som hvor godt du score på en excel-test. Personer med sterke mennesker er i stand til å sosialisere seg godt og forholde seg til andre. De er også kjent som sosiale ferdigheter, mellommenneskelige ferdigheter og følelsesmessig intelligens til en viss grad.

I denne artikkelen vil vi se på 13 av de mest essensielle menneskene som vil hjelpe deg med å øke karrieren din. Ta en titt på ditt nåværende arsenal av menneskers ferdigheter og se hva du kan gjøre for å forbedre spillet ditt. Nivået på suksess du oppnår i din karriere avhenger av det.

1. Sterke kommunikasjonsferdigheter

Denne er nær og kjære til mitt hjerte. Jeg er en stor fan og forutsetning for hvordan sterke kommunikasjonsevner kan hjelpe deg på jobb og i alle relasjoner. Å kunne kommunisere tydelig både skriftlig og muntlig, hjelper folk til å forstå deg mye bedre.

Når du er i stand til å artikulere poengene dine, skal den hjelpe deg i alle fasene i karrieren din. Pass på at du er en sterk kommunikator i både muntlig og skriftlig format. Hvis du tenker på hvor mange samhandlinger du har med folk på jobb, er det lett å se hvor sterke kommunikasjonsevner som vil hjelpe din karriere.

2. Viser empati

Evnen til å vise empati er en veldig god folkeskikkelse å ha også. Når du viser empati, har du muligheten til å sette deg i den andres sko. Du kan se en annen persons synspunkt, og det er en flott folkeskikk å ha. Det hjelper deg med å se andre synspunkter og ikke bli låst inn i din egen måte å tenke hele tiden på.

Det er lett å ta en tunnelvisningsstrategi når du prøver å få synspunkt overfor noen. Når andre ser at du empati med dem, føler de seg forstått. Å forstå forstår fører til en gjensidig tillit. Og å skape tillitsfullt arbeidspartnerskap er helt avgjørende for å lykkes i virksomheten.

3. Å være tilpassbar og fleksibel

Du vet det som sier at den eneste konstanten er forandring? Jeg vet ikke om deg, men jeg har funnet dette til å være sant i omtrent alle faser i livet mitt. Og det er sikkert sant om arbeid.

Ting endrer seg hele tiden. En annen av de 13 viktige menneskene dine ferdigheter for å lykkes i karrieren din er evnen til å være tilpasningsdyktig og fleksibel.

Når jeg pakker opp dagen min på jobb, gjør jeg det siste jeg gjør alltid, neste dag. Mange ganger får jeg en stor chuck av min å gjøre liste gjort neste dag. Men noen ganger kommer noe presserende opp på jobben, og jeg kan ikke få noe gjort på listen min. Slik må vi være tilpasningsdyktige og fleksible for å lykkes.

Ting kommer opp, ting forandrer seg. Ha evnen til å forandre seg med dem. Dette gjør deg noen som kan rulle med slag og fortsette å være produktive til tross for endring av prioriteter. Reklame

4. påvirkningseffektene

I en stillingsbeskrivelse ser du kanskje noe lignende “ha evnen til å påvirke viktige beslutningstakere”. Dette er ikke en fluff som hjelper til med å fylle ut stillingsbeskrivelsen. Det er en viktig folkeskikk som vil hjelpe deg i din karriere.

Evnen til å påvirke og påvirke mennesker er en nøkkelkompetanse som ofte er identifisert i toppspillere. Evnen til å påvirke og påvirke er ofte den første kompetansen innen service, salg, ledelse og lederskap. Det handler egentlig om å ha evnen til å overtale og overbevise andre om å støtte en idé, konsept eller initiativ.

I min nåværende rolle er jeg direktør for rekruttering. Selv om jeg er mindre enn 6 måneder i stilling, blir jeg avhengig av min ekspertise på en rekke områder. Årsaken er, og en av hovedgrunnene til at jeg fikk rollen, var evnen til å påvirke folk til en ny måte å tenke og gjøre ting på.

Jeg har kunnskap på enkelte områder og evnen til å kommunisere effektivt med bedriftsledere på en måte som viser dem at en ny måte å gjøre ting på, gir bedre resultater enn den forrige måten gjorde. Det er evnen til å påvirke.

5. En god følelse av humor

Det er vanskelig å finne noen som ikke liker å le. Kjenner du den fine følelsen av en lyst belastning etter en god latter? Den generelle følelsen av å føle seg mer rolig og avslappet?

Å ha en god sans for humor og muligheten til å få andre til å leke, vil få deg både venner og kolleger på jobb. Noen som kan få andre til å le, har evnen til å diffundere spenninger og sette andre på ro. De er i stand til å lede en følelsesmessig ladet samtale på jobb mot en mer åpen kommunikasjonsstil mellom alle parter.

Personer med god sans for humor kan sette andre i ro og har en tendens til å få mer tid på møter og få sine synspunkter hørt oftere.

6. Selvsikkerhet

Noen mennesker likner selvsikkerhet med aggressivitet.

Å være selvsikker på arbeidsplassen handler om å stå opp for deg selv. For å snakke ut og dele dine meninger i møter. Det handler om å fortelle sjefen din at du har det bra med å sette inn ekstra arbeid når det trengs, men du føler deg som arbeider 60 timers uker hver uke i flere måneder, er ikke det du meldte deg på.

Hvis du ser et prosjekt gjør deg klar til å brann opp, og du føler at du kan legge til verdi, fortell lederen eller den som leder prosjektet.

Når du ser noe, går det ikke riktig, og du kan hjelpe deg, og allikevel, snakk opp. Det handler om å sikre at du får mulighetene som andre får. Å være assertiv om din karriere er en god måte å tjene respekt også. Reklame

Ta en titt på denne veiledningen om hvordan du skal være selvsikker og stå opp for deg selv den smarte måten.

7. Aktiv lytte

Mange glemmer at halvparten av kommunikasjonen lytter. Hvis du ikke trener aktivt lytter på arbeidsplassen, hører du bare halvparten av samtalen, din egen.

Aktiv lytting er evnen til å være helt til stede når noen snakker til deg. Å vise dem med kroppsspråket ditt at du hører hva de sier og absorberer informasjonen.

Tuning ut distraksjoner og legger full oppmerksomhet på høyttaleren er den beste måten å øve aktiv lytting. Når du er en aktiv lytter, absorberer du informasjon bedre og kanskje enda viktigere, vis den andre personen du virkelig bryr deg om hva de sier og deres synspunkt.

Jeg har nevnt dette før, men det blir gjentatt. Når folk føler seg forstått, skaper det et sterkt følelsesmessig bånd. Alle vil føle seg forstått. Gjennom aktiv lytning viser du andre som du bryr deg om å forstå dem.

8. Støttende og motiverende

En annen kritisk personlighet som hjelper deg med å lykkes i karrieren din, er å være støttende og motiverende. Dette gjelder ikke bare for å være sjef, det er lett å være støttende for andre på teamet ditt eller på hele arbeidsplassen.

Jeg jobber med en gruppe på 4 andre talentoppkjøpspersoner. Vi er alle veldig støttende til hverandre. Vi har hyppige raske møter for å sjekke hverandres arbeidsbelastning.

Hvis noen bærer en langt tyngre last enn de andre, tilbyr vi å hjelpe på noen måte vi kan. Når noen har stor suksess, feirer vi det og motiverer hverandre til å lykkes.

Ved å være støttende og motiverende hjelper du med å skape en sterk følelse av team på arbeidsplassen, og dette er enormt i din karriere.

Les neste

Slik praktiserer du Active Listening (En trinnvis veiledning)

10 viktige myke ferdigheter som vil bidra til å fremme din karriere

Master disse 10 lederskapskunnskapene til å bli en sterk leder

9. Problemløsende ferdigheter

Dette er også kjent som kreativ tenkning eller ressursfylling. Problemløsning ferdigheter kan være en stor fordel i din karriere. Tenk på personen som må be om hjelp med å løse alle små problemer som kommer over deres skrivebord. Sammenlign dette med den personen som andre mennesker ser som gå til person når de ikke kan finne ut ting. Hvem vil du helst være?

Noen ganger er svarene ikke der, og vi går til andre for hjelp og det er greit. Når du gjør det, lær av det; så du trenger ikke å fortsette å stille det samme spørsmålet om og om igjen. Reklame

Problemløsning er også bra fordi når unike hindringer eller utfordringer kommer opp, kan du se på ting på forskjellige måter.

Noen ganger trenger nye utfordringer nye løsninger. Vær den personen som kan finne nye løsninger med kjempebra problemløsningskompetanse. Å løse utfordringer tar press av sjefen din og kollegaene som gjør det til en flott folkeskikkelse å ha.

10. Lederskap

Å ha lederegenskaper betyr ikke nødvendigvis å lede et lag eller være en leder. Å ha sterke lederegenskaper betyr også at du er i stand til å lede andre med din kunnskap.

Hvis du er en leder, led av eksempel. Du vil at folk skal bry seg om sitt arbeid, og du vil også bedre. Du vil at folk skal være på jobb med en viss tid, så bør du også være. Vis ditt lag som du bryr deg om og støtter deres suksess. Dette er et godt kjennetegn for å ha sterke lederegenskaper.

Hvis du ikke er leder av mennesker, kan du fortsatt ha lederskap med dine kunnskaper. Du kan gå til personen i ditt kompetanseområde. Folk kan se deg som leder i din kompetanse på jobben, og du kan også sees som leder innen spesialisering utenfor arbeidet. Det har evnen til å dele din kunnskap med andre og ønsket om å hjelpe dem å lykkes og fremme sin karriere.

Lær disse 10 ledelsesevner for å bli en sterk leder.

11. Emosjonell intelligens

Emosjonell intelligens er evnen til å identifisere og styre ens egne følelser, så vel som andres følelser. Det er med andre ord å kunne vite hvordan du føler og styrer dem i sammenheng med når og hvor det skjer. Det er også i stand til å gjøre det samme med andre rundt deg.

Her er et eksempel som har skjedd med meg i mer enn en anledning. En e-post kommer inn og jeg leser den. Når jeg leser mer og mer, blir jeg mer og mer sint til jeg føler at damp kommer ut av ørene mine. Når jeg er smartere og styrer mine sint følelser, vil jeg gå bort fra e-posten og ikke svare før jeg slapper av. Jeg har gjort dette. Jeg har også umiddelbart reagert med en flammende e-post tilbake. Og det går så godt som du kan tenke deg.

Jeg er sikker på at du også kan tenke på en situasjon der en kollega var opprørt over noe, og du visste det. Hvordan du håndterer samhandling med den kollegaen som er opprørt, går langt i retning av å vise hvordan følelsesmessig intelligent du er. Du kan se hvorfor dette er en viktig menneskeskapelighet for å lykkes i karrieren din.

12. Å være en lagspiller

Å være en lagspiller vil være utrolig nyttig som en måte å bidra til å drive din karriere. Lagspillere er etterspurt av andre. Mennesker i lederskap vil alltid ha lagspillere som en del av sin gruppe. Hvorfor? Fordi de pleier å være mer produktive og er gode til å hjelpe hele laget til å lykkes.

Det er ikke noe galt med å være en individuell bidragsyter, men du bør også kunne komme sammen med andre mennesker du samhandler med. Det er den personen som andre vet at de kan komme i kontakt med. Eller noen som vil hjelpe når sjetongene er nede. Reklame

Når andre ser deg som lagspiller, ser de deg som pålitelig og noen de vil jobbe med. Det er høyt på listen over 13 viktige menneskelige ferdigheter for å lykkes i karrieren din.

13. Forhandlingsferdigheter

Å ha gode forhandlingsferdigheter er veldig bra for karrieren din. Mange mennesker har en tendens til å tenke på forhandlingsferdigheter i sammenheng med hard core, wheeling og håndtere de sultne forretningsmennene. Det er bildet, men ikke virkeligheten.

Eksempler på forhandlingsferdigheter i forretningslivet og karrieren skjer hele tiden hvis du bruker dem. La oss si at du får et tilbud og du ber om mer penger. De sier nei. En god forhandler vil be om en ekstra uke med betalt tidsavbrudd eller evnen til å jobbe hjemmefra en gang i uken. Alle som samhandler med leverandører regelmessig som jeg vet, er det viktig å få best mulig verdi når det er mulig. Dette gjør at du ser bedre ut til arbeidsgiveren din.

Jeg har nylig landet en veldig god rekruttering. Mine forhandlingsferdigheter stengte gapet mellom hva arbeidsgiver ønsket å betale og kompensasjonen kandidaten ønsket. Til slutt kom vi alle til en god avtale som fungerte for alle.

Sterke forhandlingsferdigheter er en god folks ferdighet å eie. Du kan ta en titt på disse 12 taktikkene for å forhandle bedre og ikke være en pushover.

Bunnlinjen

Det er lett å se hvorfor disse menneskene dine ferdigheter vil hjelpe deg med å lykkes i karrieren din. Det er ikke vanlig at noen utmerker seg i alle 13 viktige menneskelige ferdigheter, men det er mulig og skjer.

Når du ser noen som har det bra i sin karriere og blir lagt merke til i bedriftens omgivelser, er det sjansene for at de har mange av disse menneskene.

Jeg inviterer deg til å se på hvordan utviklet dine menneskers ferdigheter er. Hvis du ser noen områder der de kan bli bedre, ta deg tid til å jobbe med å forbedre dem. Din karriere vil takke deg.

Mer om kommunikasjon

• Konflikthåndtering: Hvordan slå eventuelle konflikter inn i muligheter
• Hvordan nettverket, slik at du får vei framover i ditt faglige liv
• 12 måter å forbedre sosiale ferdigheter og gjøre deg sosial når som helst

Utvalgt bilde kreditt: Unsplash via unsplash.com