Brett Ramsey
0 
2288
30
Har det skjedd med deg; jobben du elsket mest var hos et firma som var veldig proaktiv mot det ansatte og ga deg kreativ frihet og fleksible timings, selv om det ikke betalte så vel som din nåværende jobb, som ironisk nok gjør deg elendig? Det er fordi de jobber vi liker mest ofte er i en av de beste selskapene å jobbe for - den typen som virkelig bryr seg om sine ansatte og mener at veien fremover er gjennom god human resource management.
En måte å sikre at du lander en jobb du vil nyte
Selv om vi ikke anbefaler at du avslutter jobben din, så er det første gang du er på jobbjakt, det ville være en god ide å se etter stillinger i selskaper som er kjent for å være de beste selskapene som skal jobbe for - selv om det som gjør et selskap bra for deg er et helt individuelt valg.[1] For unge mødre kan det være en on-site crèche eller lekeskole, eller til og med utvidet barselsfordel; for noen kan det være at selskapet har en veldig åpen likestillingspolitikk, og likevel for noen kan det være helsekostkafeteria og onsite treningsstudio.
De beste selskapene å jobbe for: Topp 100-listen
Så ta cue fra ulike forretningsmagasiner Topp 100-listen, her er de 100 beste bedriftene som skal jobbe for, i USA - for disse er selskapene som tror at glade ansatte gjør for produktive selskaper [2]. Vi lister ut selskapene, samt årsakene til hva som gjør dem så gode å jobbe for, i alfabetisk rekkefølge ...
1. Accenture
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Fleksibel planlegging og uendelige læringsmuligheter mens du arbeider med banebrytende prosjekter, gjør Accenture til et av de beste selskapene for å jobbe for.
2. Activision Blizzard
Industri: Media
USP: Vil du være 100% nerd? Dette spill- og underholdningsfirmaet lar deg geek ut i ansattes affinitetsgrupper, som inkluderer gjerding, bruggemestering, skateboarding eller juggling, leire modellering og mer. Moro, geek stil!
3. Acuity
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Bli med i dette selskapet hvis du vil ha en 45-fots klatrevegg og en jeansvennlig klespolitikk på kontoret, pluss en følelse av hensikt og å gi.
4. Adobe Systems
Industri: Informasjonsteknologi
USP: Medarbeiderne på dette programvarefirmaet berømmer det interessante arbeidet og sin lidenskap for kunst og kreativitet.
5. Aflac
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: En familiefølelse er hvordan medarbeiderne beskriver arbeidsplassen med en sterk, positiv kultur ...
6. Allianz livsforsikringsselskap i Nord-Amerika
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Denne finansielle serviceselskapet har ansettelsesvurderingmåned med prisutdelingseremonier og stolsmassasje og årlige fordeler som kjæledyrsforsikring, barnevakt på stedet og rabatt på møbler.
7. Alston & Bird
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: 15 betalte timer om året for samfunnstjeneste og stønn i rettssalen, gjør dette advokatfirma til en morsom og samarbeidende arbeidsplass.
8. American Express
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: 100 dager betalt foreldreorlov (og opptil 140 dager for fødselsmødre) og en sjanse til å jobbe for et respektert merke, får ansatte til å føle at deres jobber er et høyere kall.
9. American Fidelity Insurance
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Pensjonsplaner, cushy 401 (k) bidrag, og bonuser for alle, samt en bilvask på stedet, resept på medisinsk klinikk og en personlig trener på kontormøbler. Trenger mer?
10. ARI
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Medarbeiderutdanning er et høyt poeng vurderer i 2016 dette selskapet refunderte $ 1,4 millioner i undervisning sammen med gode muligheter for vekst og forfremmelse.
11. Atlantic Health Systems
Bransje: Helse
USP: I dette New Jersey-baserte sykehus system selskapet, ansatte får opp til $ 5000 i årlige studie refusjoner, og kursene tilbys selv på stedet.
12. AT & T
Industri: Telekommunikasjon
USP: Når denne telekomjenta gjennomgikk endringer, omskolet den sine arbeidere uten store oppsigelser og fylte mer enn 40% av sine åpne stillinger med intern ansettelse.
13. Autodesk
Industri: Informasjonsteknologi
USP: For å oppmuntre til kreativ tenkning, får ansatte som har fått nye patenter, bonuser på opptil $ 2000.
14. Baker Donelson
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Perks inkluderer bonuser når firmaet har et godt år (og ikke bare for advokater), pluss gratis parkering (eller full refusjon for offentlig transport) samt en goodwill atmosfære.
15. Baird
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Ser du etter en av de beste selskapene å jobbe for? Vel, Baird har a “ikke røvhull” politikk og er åpen nok til at to tredjedeler av ansatte er aksjonærer, noe som gjør at alle føler seg like bidragsytere og mottakere også.
16. Baptist Health South Florida
Bransje: Helse
USP: Null co-betaler for legemeldinger i nettverket, et fond for ansatte i tider med behov og ansattes feiringer gjør dette sykehuset til et av de beste selskapene til å jobbe for.
17. Bright Horizons Family Solutions
Bransje: Opplæring og utdanning
USP: Medarbeiderne føler at de forbereder barnas fremtid, som er givende nok, og selskapet tilbyr også arbeidere 50% rabatt på Bright Horizons sentre.
18. Build-A-Bear Workshop
Industri: Detaljhandel
USP: Så arbeid her føles som et fantastisk eventyr og ansatte føler seg som om de selger lykke!
19. Burns & McDonnell
Bransje: Bygningstjenester
USP: Det er en 100% -eiendoms-eid ingeniør, arkitektur og byggfirma som eksemplifiserer samarbeid ... Reklame
20. Cadence
Industri: Elektronikk
USP: Med over 40% ansatte har oppholdt seg i 40 år eller mer, gjennomfører dette halvlederteknologiselskapet regelmessig analyser for å sikre at kvinnelige ansatte blir betalt rettferdig; belønne ansatte utelukkende på det de leverer.
21. Camden Property Trust
Bransje: Fast eiendom
USP: Ansatte hevder at dette er et selskap som ønsker deg velkommen og dine ideer med åpne armer, og du kan også få opptil $ 4500 år for barna dine i betalte studiekostnader!
22. Capital One
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Gratis Wi-Fi og kaffe fra hverandre, ansatte er oppfordret til å bryte ut av mugg og tenke innovativt når det gjelder baking og finansielle tjenester.
23. CarMax
Industri: Detaljhandel
USP: Alle nye ansettelser blir tildelt veiledere når de starter, noe som gir et pleie for arbeidsmiljø der ansatte naturlig kan utmerke seg.
24. Barnas helsetjenester i Atlanta
Bransje: Helse
USP: Et barnehospital som har skapt et morsomt og positivt miljø for sine ansatte slik at de alltid gjør sitt beste for å holde barna helse og trygge.
25. CHG Healthcare Services
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: For å få sine ansatte (medisinsk personale på utleie) lykkelig, sunn og fornøyd, tilbyr selskapet helsevurderinger, en gratis helseklinikk og selv kjæledyrforsikring.
26. Cisco
Industri: Informasjonsteknologi
USP: Så vinnere av hackathon mottar $ 25,000 i premiepenger (og $ 25,000 i frø penger) og ansatte logget 227,213 frivillige timer bare for friheten til å innovere.
27. Cooley
Bransje: Profesjonell tjenesteyting, Lov
USP: Vil du ha på jeans til advokatfirma? Velkommen til Cooley, hvor det heller ikke er et hierarki.
28. Kredittgodkjenning
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Selskapets motto til denne auto-långiveren er at alle er verdier og det er fleksible planlegging og vekstmuligheter som beviser det.
29. David Weekley Homes
Industri: Eiendom og bygging
USP: En innbydende, team-sentrisk kultur, dette selskapet gjennomfører intervjuer med arbeidskandidatfamilier for å svare på alle spørsmålene du måtte ha.
30. Deloitte
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Ansatte har 42 betalte fridager i gjennomsnitt per år, og det er et sabbatsprogram for å få alle ansatte til å føle seg veldig etterlengtet og belønnet.
31. Delta Airlines
Industri: Transport
USP: Generøse flyt privilegier og sunn fortjeneste deling, er alle en del av selskapets omsorgsfull familie ånd.
32. Edward Jones
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Så dette investeringsfirmaet er stedet å være hvis du er på jakt etter jobbsikkerhet siden mer enn 30% av ansettelsen skjer internt. Årsakene til at 3000 av sine ansatte har vært der i mer enn to tiår!
33. Omfatter Hjem Helse og Hospice
Bransje: Helse
USP: Et selskap med en medfølende kultur og en svært tilnærmet CEO som virkelig bryr seg.
34. EY
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Aldri før har et firma tilbudt slike fleksible tidsplaner, slik at alle sine ansatte raser om å kunne nyte livets små ting fritt og til og med få 16 uker foreldreorlov!
35. FedEx
Industri: Transport
USP: Hardt arbeid er konsekvent reflektert i reiser, bonuser og kampanjer, og andre gode fordeler også for deltidtakere.
36. First American Financial Corporation
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: 1.100 lagmedlemmer i dette finansselskapet har deltatt i 36 brystkreftløp og bidratt til å øke over 217 000 dollar for forskning og behandling av sykdommen i fjor. Åh, og ansatte kan kjøpe aksjeselskap med 15% rabatt.
37. Four Seasons Hotels & Resorts
Bransje: Gjestfrihet
USP: Medarbeiderne er stolte av stellar kundeservice, og hver medarbeider får bo på Four Seasons-hoteller på ferie gratis med 50% rabatt på mat også.
38. Genentech
Bransje: Bioteknologi & Farmasi
USP: Hvis farmasøytisk er din kopp te, er Genentech stedet å være. De ansatte hevder å jobbe i en uformell intensitet, og å lage stoffer for livstruende sykdommer på en morsom måte er deres oppgave.
39. Goldman Sachs:
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Du gjør det bra, du belønnes i dette meritokratiske investeringsbanken. Hardt arbeid blir alltid belønnet.
40. Google
Industri: Informasjonsteknologi Reklame
USP: Så unntatt de gratis lux-fordelene som gratis hårklipp, mat og til og med vaskerom; Google lytter også til sine ansatte og endret sin svangerskapspolitikk i tillegg, er en sterk tilhenger av transseksuelle arbeidere og har gjort sin arbeidsplass “trygt og inkluderende” for alle.
41. Hilcorp
Industri: Produksjon og produksjon
USP: En årlig bonus gjennomsnitt på 36% er fantastisk nok, men Hilcorp kan gi deg en 60% støt også, der beslutningsprosessen blir presset til frontlinjen.
42. Hilton
Bransje: Gjestfrihet
USP: Hilton får mange priser, som igjen tildeler ansatte uendelige muligheter for fremskritt; og nå betaler de også for de ansatte GEDs.
43. Hyatt
Bransje: Gjestfrihet
USP: Hyatt er en annen gjestekjede som er villig til å gi tilbake til sine ansatte med fantastiske fordeler som gratis renseri på stedet og gratis eller rabatterte hotellopphold ...
44. Hyland
Industri: Informasjonsteknologi
USP: Sammen med en foredragsholder på Montessori for ansatte, starter konsernsjef for denne programvareutvikleren spontane arbeidsbrudd, noe som kan bety alt fra cornhole-turneringer for å unngå ballkonkurranser!
45. Ikea Holding U.S.
Industri: Detaljhandel
USP: Ansatte er laget for å føle seg verdsatt for bidragene de gjør og for å fremme likestilling; hvert sted har et mangfold og inkluderingsambassadør også.
46. Intuit
Industri: Informasjonsteknologi
USP: Hva med on-site treningssentre som forblir åpne døgnet rundt og sykler i tilfelle du vil pendle på dem? Pluss en administrerende direktør som jobber med deg i tider med mer arbeid ...
47. JM Family Enterprises
Industri: Produksjon og produksjon
Les neste
10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelenUSP: Dette varierte bilselskapet vurderer sine beste eiendeler til å være sine ansatte, og gir dem en pensjonsplan, 12% fortjeneste deling, lux perks som gratis frisyrer og rabatter på biler.
48. Kimley-Horn
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Ny? Vel, CM vil ta deg ut til lunsj, og selskapet har mange muligheter for vekst og støtte pluss det matcher 401 (k) bidrag med 200%, for inntil 4% av lønn.
49. Kimpton Hoteller og restauranter
Bransje: Gjestfrihet
USP: En mangfoldig kultur, fleksible tidsplaner, mangel på hierarki og en fremme-fra-kultur, pluss kjæledyrvennlige steder og et hotellrom på 50 dollar for alle ansatte - et flott selskap å jobbe med.
50. KPMG
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Medarbeiderne kaller dette stedet et fantastisk sted å starte en karriere siden det tilbyr medarbeidere mer enn 50 timers trening i året, og nesten 15000 ansatte har offisielle mentorer.
51. Marriot International
Bransje: Gjestfrihet
USP: En multi¬nasjonalt gjestfrihetsselskap med 58% av frontlinjen og mellomledere som kvinner, og 36% er minoriteter - Marriot gir ubegrensede muligheter for vekst ... .
52. Mars
Industri: Produksjon og produksjon
USP: Hva kan være søtere enn å jobbe i en sjokoladefabrik? Selskapets “Fem prinsipper”: kvalitet, ansvar, gjensidighet, effektivitet og frihet.
53. Metodist Le Bonheur Healthcare
Bransje: Helse
USP: En ikke-for-profit sykehus system som behandler ansatte som de gjør en forskjell og er omsorgsrettet, inn og ut.
54. Mayo Clinic
Bransje: Helse
USP: Et sted å jobbe som er mer et sted for håp pluss fordelene som iskremfester legger til et positivt og helbredende miljø.
55. Landsomfattende
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Det gir arbeidstakere ekstra betalt tid for å donere blod på det permanente Røde Kors-senteret på stedet, og et valgfritt avdrag for lønn de siste tre årene har samlet inn og betalt $ 162.000 til ansatte i tider med behov.
56. Navy Federal Credit Union
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Å gjøre en forskjell i millioner av spesielle mennesker som tjente landet, er det som gjør ansatte godt fornøyd, som gjør ledelsen ærlighet og rettferdighet..
57. Nordstrom
Industri: Detaljhandel
USP: Ansatte på detaljiststøtten er bemyndiget til å drive egen virksomhet og ansatte kaller dette som det mest støttende selskapet noensinne.
58. Novo Nordisk
Industri: Bioteknologi og farmasi
USP: En kultur som er hvor ledelsen fokuserer på det fysiske og følelsesmessige velvære for folk som jobber der, gjør dette til et av de beste selskapene å jobbe for.
59. Nugget Market
Industri: Detaljhandel
USP: Så alle får betalt helsepremier, selv deltidtakere og en 4% 401 (k) kamp! Høres bra ut? Atmosfæren er enda større ...
60. NuStar Energy
Industri: Transport
USP: Ansatte får gode fordeler, fordeler som gratis gym medlemskap, og i gjennomsnitt 24 timer i året i betalt frivillig tid sammen med ansatte feiringer å markere de fleste helligdager. Reklame
61. Nvidia
Industri: Informasjonsteknologi
USP: Store drømmer for kunstig intelligens støttes av sterk etikk og integritet, og aksjene tredobles også i 2016.
62. Ohio Health
Bransje: Helse
USP: Personaleutdelingskvelder og betalte shoppeturer for arbeidernes 20-årsjubileer gjør at ansatte føler seg verdsatt og verdsatt.
63. Orrick, Herrington & Sutcliffe
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Så dette er et advokatfirma som mener at arbeid / livsbalanse er avgjørende, og ledere bøyes over bakover for å sikre at arbeidet blir gjort uten å komme i vei for hjemlivet!
64. PCL Konstruksjoner
Industri: Eiendom og bygging
USP: 90% av de ansatte har egne aksjer og denne ansattes eierskapsmodellen gir alle en følelse av tilhørighet. Åh, og utbyttene er også kjempebra.
65. Perkins Coei
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Sabbaticals og ekstra betalt tid for langtidspersoner langs en kultur av gjensidig respekt gjør dette advokatfirma et flott sted å jobbe for sikker.
66. Pinnacle Financial Partners
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Alle ansatte får begrenset lager og årlige kontantinnskudd, slik at pensjonere fra dette selskapet er en lark, som er den årlige 35 betalte fridager ...
67. Plante & Moran
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Nye hyrer får miniatyrgyldne linjaler når de starter jobben for å vise at omsorg for andre er hjørnesteinen i dette regnskapsfirmaets kultur.
68. Protivitet
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Alle får en peerrådgiver, en karriereadviser og en utøvende rådgiver slik at hver ansatt kan nå sitt beste.
69. Publix Super Markets
Industri: Detaljhandel
USP: Et av de største ansatte-eide selskapene i USA, tilbyr dette selskapet gode pensjonsytelser i form av aksjeeierskap og heft-bonuser. Ansatte holder seg fast her, med mange som er over 90 år!
70. PwC
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Så PwC er kjent for å tilby utallige muligheter for vekst, reise og ledelse, og de har også en banebrytende lånegaranti, hvor ansatte kan få $ 1200 i året mot lånene sine.
71. Hurtiglån
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Så hvem sier at penger er kjedelig. Her kjører ansatte hoverboards rundt den fargerike HQ som også har en basketballbane med utsikt til sentrum av Detroit.
72. QuikTrip
Industri: Detaljhandel
USP: En lav personalomsetning, sunne fortjenestefordeler, jobbrådgivning og studiegodtgjørelse gjør at alle føler seg viktige i denne næringsvirksomhetsoperatøren.
73. Rackspace
Industri: Informasjonsteknologi
USP: Denne skyen-¬tjenesteselskapet har avslappet seg ¬atmosfære med frihet fra individuelle uttrykk.
74. REI
Industri: Detaljhandel
USP: Dette utrolige utrustingsselskapet tror dette selskapet virkelig på hva det selger, og 70% av fortjenesten går tilbake til ansatte og samfunnsårsaker. Ansatte får utstyrsrabatter og betalte sabbaticals etter 15 år.
75. Regeneron Pharmaceuticals
Industri: Bioteknologi og farmasi
USP: For de som virkelig ønsker å hjelpe, tilbyr dette bioteknologifaget engasjement, hensikt, innflytelse og verdensledende vitenskap og har fire FDA-godkjente stoffer.
76. Roche Diagnostics
Industri: Bioteknologi og farmasi
USP: Utestående fordeler, fordeler som en sommercamping for ansatte, og en fantastisk” arbeid / livsbalanse, gjør en gjennomsnittlig opptjening her en imponerende 10½ år.
77. Salesforce
Industri: Informasjonsteknologi
USP: Vil du jobbe med et selskap som gir? Denne gir en uke til sine ansatte hvert år for å frivillige i et selskap med en “Ohana” (familie) kultur.
78. SAP America
Industri: Informasjonsteknologi
USP: Denne dynamikken” programvare selskap er et stort samfunn hvor hver ansatt er villig til å låne en annen en hjelpende hånd ... .
79. SAS
Industri: Informasjonsteknologi
Et selskap som forsøker å ta vare på sine ansatte ved å tilby barnepass, renseri, hårklipp og apotek på stedet, pluss fleksibel planlegging også.
80. Scripps Health
Bransje: Helse
USP: Den største USP av dette selskapet er kanskje CEO Chris Van Gorder som setter baren høy for integritet, respekt og gjensidig ansvarlighet, og svarer på e-post innen 12 timer..
81. Sheetz
Bransje: Retail Advertising
USP: Et høyt energi- og quirky arbeidsmiljø er signaturen til denne nærbutikkkjeden, og i 2016 annonserte ledelsen en økning på 15 millioner dollar for butikkansatte.
82. Slalom
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Et sabbatisk program for alle ansatte, samt en veldig prinsippet og ærlig arbeidsatmosfære, gjør denne ledelseskonsultasjonen til et av de beste selskapene til å jobbe for.
83. St. Jude Children's Research Hospital
Bransje: Helse
USP: Jobben er meningsfull nok og det ekte lederskapet ga også en oppløftende atmosfære.
84. Stryker
Industri: Produksjon og produksjon
Stryker er en medisinsk maskinvare og ser etter folk som er utrolig talentfulle for å forandre pasientens liv, med rikelig belønning.
85. Southern Ohio Medical Center
Bransje: Helse
USP: Med 40% av interne leieavtaler og studiebidrag på gjennomsnittlig mer enn $ 7000, vet dette selskapet sikkert hvordan man skal belønne sine utøvere.
86. TD Industries
Industri: Bygg og Eiendom
USP: Et ansatt-eid byggfirma der ledelsen tilsynelatende behandler hele medarbeideren så godt at etter fem år får ansatte ansiktene sine i¬cluded blant ¬nesten 1000 ansatte portretter av i HQ lobbyen.
87. TEK Systems
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Selskapet ser takk ved å sende blomster til foreldrene og ektefellene til toppspillere, og på selskapets 30 års jubileum ga det ansatte 250 dollar for hvert år de hadde vært hos selskapet.
88. Texas Health Resources
Bransje: Helse
USP: Selskapet lever faktisk ved sitt motto av enkeltpersoner som bryr seg om enkeltpersoner sammen som ledelsen er så gjennomsiktig som mulig, og personalet er like ekte som de kan være.
89. Boston Consulting Group
Bransje: Profesjonelle tjenester
USP: Hvis du er på utkikk etter en konsulent til å jobbe på, ikke lete etter at dette selskapet tilbyr uovertruffen vekst, $ 5 sammenbetaler og legger vekt på selvbehag for sine ansatte, inkludert telekommunikasjon, treningssentre på stedet og sabbaticals.
90. Cheesecake Factory
Bransje: Gjestfrihet
USP: Ingenting cheesy her, der lederne er støttende, ledelsen varmhjertet og alle er fortsatt motiverte.
91. Containerforretningen
Industri: Detaljhandel
USP: Høyere timelønn og respektert gitt til de som jobber bra, er det som gjør denne spesialforhandleren til en av de beste selskapene å jobbe for.
92. Ultimate Software
Industri: Informasjonsteknologi
USP: Sannsynligvis en av de beste selskapene å jobbe for techies, du får fantastiske fordeler, støttende ledelse, et fantastisk arbeidsmiljø og begrenset lager enheter på din første dag.
93. USAA
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USP: Så dette er definitivt et av de beste selskapene å jobbe for, med en 8% 401 (k) kamp, seks uker ferie og fleksibel planlegging!
94. Veterans United Home Lån
Bransje: Finansiell tjenesteyting og forsikring
USAs største dedikerte VA-utlåner har en samfunnsinnstilt kultur, med over 90% av ansatte som gir bort 1% av lønnene sine.
95. VMware
Industri: Informasjonsteknologi
USP: 40 timers betalt frivillig tid og all ny fødsel eller adoptivforeldre (inkludert dads) ble kvalifisert for 90 dager med betalt permisjon! Faktisk en av de beste selskapene å jobbe for.
96. Wegmans Food Market
Industri: Detaljhandel
USP: Det gode med selskapet er at ansatte får fleksible tidsplaner, mange kampanjer og små men meningsfulle ting som gratis bursdagskaker og varm sjokolade om vinteren!
97. Hele matmarkedet
Industri: Detaljhandel
USP: Selskapet betaler sine ansatte i butikkene ganske og belønner dem med gevinstdeling, bonuser og behandler alle med respekt.
98. W.L. Gore og Associates
Indsutry: Produksjon og produksjon
USP: En fremme-fra-innen-kultur gjør Gore-Tex-stoffer, medisinske enheter, og mer holder sin medarbeider fornøyd, og det vil også være kompetanse og trening som selskapet sponsorerer..
99. Arbeidsdag
Industri: Informasjonsteknologi
USP: Denne økonomistyring og HR-teknologi gir sømløs folkeledelse (selv ved Walmart) og gir $ 500 til årsaken i en “arbeidskamerater” navn hvis de frivillig i 25 timer.
100. World Wide Technology
Industri: Informasjonsteknologi
USP: Denne systemintegratoren gir forsyningskjedeteknologi til 45% av Fortune 500-selskapene, og medarbeiderne elsker også fordelene som for eksempel sykepleie på stedet, tredemøllebordsstasjoner og en og annen ledig massasje.
Henvisning
| [1] | ^ | Fortune: Best Companies To Work For |
| [2] | ^ | Flott sted å jobbe: 100 beste arbeidsplasser |