Hva å gjøre hvis du ikke blir sammen med din chef

Hva skal du gjøre hvis du virkelig ikke kan fortsette med sjefen din på jobben? Kanskje det har vært en sammenbrudd i tillit, i kommunikasjon eller i respekt. I alle fall ødelegger du tiden på jobben og gjør deg frustrert og ulykkelig. La oss ringe din leder “John” og se hvordan vi kan nærme oss situasjonen. (Rådene her fungerer like bra om sjefen din er en mann eller en kvinne). Reklame

1. Hvordan finner andre mennesker ham? Har alle en vanskelig tid med John eller er det bare deg? Sjekk ut hvordan andre mennesker kommer videre med ham ved å stille subtile spørsmål - ikke rant om hvor forferdelig han er og se om andre er enige. Hvis alle har et problem med ham, så har du noen felles grunnlag for å jobbe. Hvis du bare har problemer med ham, må du undersøke deg selv og ditt forhold til ham.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

2. Spør deg selv hvorfor. Oppfør alle grunnene til at du tror at ting ikke fungerer mellom deg. Det er sannsynligvis noen store forutsetninger på listen din, så du må validere dem nøye. Reklame

3. Ha et hjerte til hjertemøte. Planlegg en tid for å møte John når han ikke er under press. Fortell ham at du vil diskutere noen viktige problemer. På møtet forklare veldig rolig og rasjonelt at du ikke føler at forholdet fungerer bra, og at du vil utforske hvorfor og hvordan du kan forbedre den. Ikke gå inn i en lang liste over klager og sår. Ta et faktisk eksempel hvis du kan og starte derfra. La ham gjøre det meste av snakkene. Prøv å se situasjonen fra hans synspunkt og forstå nøyaktig hva han ser som problemene. Se hvor mange av problemene du opplistet i punkt 2 ovenfor er ekte.

4. Enighet om en handlingsplan. Hvis du kan godta en plan for utfall som dere begge vil, så hjelper det virkelig. Hva er det han vil at du skal oppnå? Hvis du leverer det, vil han være fornøyd med ytelsen din? Selv om du er uenig om alle andre ting, må du være enig i hva dine viktigste jobbmål er. Ideelt sett bør du akseptere handlinger som hver av dere vil ta for å forbedre arbeidsforholdet. Reklame

5. Prøv å forstå hans mål og motivasjon. Selv om John er lat, uærlig og trodde, kan du fortsatt finne ut hva han er opptatt av å oppnå og jobbe med ham mot sine mål. Hvis du kan finne en måte å hjelpe ham med sine mål, kan du kanskje jobbe rundt hans feil. En god regel på jobben er å hjelpe sjefen din til å lykkes - om du liker ham eller ikke. Andre folk vil se deg gjøre dette, og det fungerer til din kreditt - spesielt hvis de vet at sjefen din er vanskelig.

6. Gå over hodet hans. Dette er et risikabelt alternativ, men noen ganger er det nødvendig - spesielt hvis de fleste andre deler de samme problemene med John. Ha et rolig ord med sjefens sjef og si at du føler at avdelingen ikke oppnår alt det kan. Lag noen brede forslag om hvordan ting kan forbedres uten å gjøre direkte anklager mot John. La topplederen lese mellom linjene; han eller hun vet sannsynligvis allerede. Reklame

7. Flytt sidelengs i organisasjonen. Hvis du ikke kan flytte opp, så flytt deg over en stund. Få litt erfaring i en annen avdeling. Til slutt vil John fortsette, bli sparket eller avslutte. Hvis du blir sett på som en positiv bidragsyter, kan du få din sjanse til å gjøre Johns jobb bedre enn han gjorde.

8. Avslutt. Livet er for kort til å bruke det i en jobb som gjør deg elendig. Hvis du har prøvd alle rutene over og fortsatt er blokkert og frustrert, så finn en jobb andre steder. Det er mange gode sjefer som vil ha entusiastiske og flittige folk til å jobbe for dem.

Før eller senere vil de fleste av oss få en vanskelig sjef å håndtere. Ikke bli sullen eller aggressiv. Trikset er å finne ut en måte å komme på med sjefen på en måte som hjelper begge dere. Det kan nesten alltid gjøres.