Hva er filtrene dine?

Whammo! Du så ikke at kommer, gjorde du?

Hvorfor er det at, til tross for all planlegging, blir vi noen ganger overrasket, helt uforberedt, med buksene ned som det var? Jeg mener, vi er klare folk, ikke sant? Hvordan kommer det noen ganger ser vi ikke ting som kommer?

Svaret er mye av tiden det vi ser ikke alt tydelig fordi vi ikke ser mange ting i det hele tatt. Vi behandler de rå sakene av erfaring gjennom en rekke filtre - og vi handler på “Bearbeidet” informasjon, ikke verden som den er. Reklame

Disse filtrene er engrained i oss, ofte fra fødselen, og mesteparten av tiden hjelper de oss til å fungere effektivt i våre sosiale og fysiske miljøer. For eksempel, et veldig enkelt filter vi har er hvordan å isolere noe interessant eller viktig fra en rotete bakgrunn - tenk å finne nøklene dine mellom rotet på bunnen av vesken din. Eller identifisere noe godt å spise - en moden frukt, kanskje - blant de umodne frukter, blader og grener av et tre.

Det er en ganske grunnleggende filtreringsevne (selv om de fysiologiske mekanismene som er involvert er ganske komplekse) at mennesker overalt stole på hver dag for å overleve, så det er en god ting. Men det er mange mye mer komplekse filtre som vi plukker opp som en del av vårt tankerepertoar, og så nyttig som de noen ganger kan være, kan de også få oss til mye trøbbel.

Her er noen eksempler:

Språk

Språk er en kraftig kraft i å forme vår oppførsel. Bare spør en sanitetsingeniør! Arbeidsgivere har lenge anerkjent måten jobtitler kan påvirke ansattes ytelse - derfor er det så få kontorister og så mange medarbeidere på ditt lokale mega-outlet. Reklame

Men språk kan også føre oss villfarelser. Tenk på dette eksemplet hentet fra lingvistikkens annaler: En garveproduksjon tømmer avfall, hovedsakelig dyrsaker, til en dam. Det dekomponerende avfallet skaper brannfarlige gasser. EN “dam”, men er ikke brannfarlig, ikke sant? jeg mener, Ikke sant?! En mann jobber i nærheten av dammen. Ikke ta noen spesielle forholdsregler - hvorfor ville du, ved siden av a “dam”? - han antenner en blåsfakkel. Et flammelegg sprer dammen og sprer seg til den nærliggende fabrikken, ødelegger den.

Språket vi bruker til å beskrive mennesker, kan sterkt påvirke vår oppførsel mot dem. Feminister anerkjente dette da de begynte å insistere på vilkår som “politibetjent” heller enn “politimann”. Eller vurder dette: mange studier har vist at folk med “etnisk-klingende” navn er mindre sannsynlig å få jobbintervjuer som tilsvarende kvalifiserte personer med “white-klingende” navnene.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Kjønn

Kjønn er et kraftig filter i enhver kultur - selv om oppføringene det former kan være veldig forskjellig fra kultur til kultur. Det som regnes som menns arbeid i ett samfunn, som bærer tunge mengder murstein, kan for eksempel betraktes som kvinners arbeid i en annen.

Kjønn fører oss villfarelser når det fører oss til å se på en persons kjønn som en indeks for deres evner. For eksempel i USA er det vanlig å høre folk si ting som “menn er sterkere enn kvinner”. Dette er ikke sant. Noen Menn er sterkere enn mest kvinner, a håndfull av menn er sterkere enn alle kvinner og mest Menn er sterkere enn noen kvinner. Men å vite andres kjønn gjør det ikke fortell deg noe om hvor sterk de er! Reklame

Forutsetninger om kjønn strekker seg langt utover fysiske egenskaper. Med få unntak fremmes kvinner fortsatt ikke på toppnivå i bedriftens stillinger, til tross for antall kvalifiserte kvinner i næringslivet. Menn antas å ha “lederegenskaper” at kvinner mangler - og kvinners lederegenskaper pleier å bli avvist som tegn på “mandighet” eller “bitchiness”.

Ras og etnisitet

Det som er sant for kjønn, gjelder også for rase og etnisitet. Å vite en persons rase eller etnisitet forteller oss lite om den aktuelle personen - men vi handling som om det fortalte oss mye. Her er et eksempel: En svart student av meg ble anklaget for plagiering i en annen klasse da hun ga inn et utmerket essay. Dette er en student som lagt enormt til hver klasseromtale hun deltok i, og som skrev innsiktsfullt i hvert oppdrag hun ga meg (inkludert “personlig refleksjon” papirer som ikke kan plagieres). Den andre professoren hadde ikke noen eksempler på arbeid som studenten angivelig hadde kopiert fra; det var rett og slett “for godt”. Et løp kan ikke vært den eneste faktoren, men det var tydeligvis en faktor; Jeg har aldri hatt en hvit student med lignende kvalitet som en ansett som en anklage.

Her er et annet eksempel: Svarte og andre minoritetsutøvere, utøvere, selv militære ledere og politikere blir ofte beskrevet som “artikulere”, et adjektiv brukes sjelden til sine hvite kolleger. Folk forventer ikke å formulere tale fra ikke-hvite personer, og er overrasket når de hører intelligent dialog fra svarte høyttalere.

Personlig erfaring

En gammel spøk påstår, “Alle indianere går en enkelt fil. I det minste gjorde det jeg så.” Reklame

Personlig erfaring er et kraftig læringsverktøy, men det kan føre oss på avveie når vi gjør falske antagelser basert på generaliseringer fra begrenset erfaring. Barndomserfaring kan gjøre for spesielt kraftige filtre, da de pleier å være gjennomsyret av sterk følelsesmessig resonans, men enhver erfaring kan føre oss til feil konklusjoner.

Undersøk filtrene dine

Det som er lumsk om alle disse faktorene er at det meste av tiden fungerer uten oss selv å merke dem. Vi markedsfører ikke Tsjad over Wilma fordi Tsjad er en mann, men fordi han virker mer “leaderly”, fordi han har det “sikkert noe”. Og kanskje gjør han - eller kanskje våre usynlige antagelser om kjønn gjør svake tegn på “sikkert noe” virker sterk, mens Wilma er sterk “sikkert noe” er filtrert ut.

Det er lite sannsynlig at du vil fange filtre på jobb i ditt daglige liv, men du kan reflektere over måten du har interaksjon med andre mennesker og hvordan du har håndtert ulike situasjoner (kanskje i en ukentlig gjennomgang?). Du kan godt bli overrasket over å finne ut at du i mange tilfeller ikke synes å legge fingeren på nøyaktig hvorfor du handlet slik du gjorde - et sikkert tegn på et filter på jobben. Å være oppmerksom på disse øyeblikkene vil gi deg en lang vei mot å erstatte lager av erfaring og mottatt visdom med filtre som gjør at du kan handle mer nøyaktig og effektivt.

Jeg har oppført bare en håndfull opplagte filtre her. Hva er din filtre? Hvordan kunne du håndtere dem?