Topp 10 måter å lede mer effektivt med humor

Humor og latter gir så mange fordeler. Studier har vist 20 sekunders latter, og gir samme fordeler som 3 minutter med hard roing. En Robert Half International studie rapporterte 84% av lederne mener at en arbeidstaker med god sans for humor gjør en bedre jobb. Ved å inkorporere humor mer effektivt på arbeidsplassen kan du avdekke vanskelige situasjoner, redusere stress, skape oppmerksomhet for nye ideer, bygge rapport og være en mer tilnærmet og minneverdig leder.

Med disse fordelene krever det deg å finpusse dine komiske ferdigheter på arbeidsplassen. Så i tradisjonen til David Letterman, her er de 10 beste måtene å mer effektivt lede med humor!

# 10. Se etter glede i livet

Et viktig skritt er hele tiden på jakt etter glede gjennom livet ditt. Dette skjer på flere måter:

• Fokuser mindre på deg selv og mer på å hjelpe andre. Trenger hjelp? Lese “Hvordan å vinne venner og påvirke mennesker,” den klassiske av Dale Carnegie.
• Hopp mer - barna ler etter hvert 400 ganger per dag vs 15 ganger for voksne. Sikt på å le 40 ganger daglig for å være minst 10% av det tidligere selvet ditt!
• Les regelmessig humoristiske tegneserier og se etter quips og morsomme kommentarer i din lesning.
• Selv i utfordrende situasjoner, jakte på noe morsomt eller humoristisk, kan du ta bort.

# 9. Lær hva som gjør deg grin

Hvis du prøver å le 40 ganger daglig, er det viktig å vite hva som gjør at du ler og har klar tilgang til latterprodusenter. Finn ut 107 ting som får deg til å le. Urealistisk? Neppe! Hvorfor 107? Fordi 107 er morsomere enn 100! Her er en oppskrift på hva som gjør deg latter ved å bare identifisere:

• 13 filmer
• 11 TV-programmer
• 5 ord eller setninger
• 19 personlige historier
• 5 tegneserier
• 7 Lyd- eller videobitonger
• 11 komikere
• 7 TV-personligheter
• 7 morsomme bilder
• 7 personer du kjenner
• 15 av noe annet
• TOTAL = 107 morsomme ting

Samle og lagre disse humorstarterne i en “Smilfil” når du raskt trenger en latter eller komisk inspirasjon. Reklame

# 8. Bruk ditt eget komiske materiale

Personlige erfaringer er de mest ekte humorskildene for effektivt lederskap. Se etter humor i situasjoner fra ditt eget liv:

• Morsomme ting du har sagt eller andre har sagt til deg
• Pratfalls, være de mentale, mellommenneskelige, og fysiske
• Flauende øyeblikk eller uventede hendelser
• Tider for endring eller læring
• Vanskelige livshendelser (ja, selv disse kan være humorkilder)

Når du slår personlige situasjoner inn i komisk materiale, må du huske erfaringer fra en barndomsmorkehumor: Knock-Knock Vitser. Disse enkle vitsene fungerer fordi knock-knock-strukturen fremhever kjente situasjoner, bruker bare essensielle ord og setninger, og tydelig signalerer en latterlig anledning. De viser også hvordan humor sprer seg fra overraskelse. Latter kommer fra å ikke vite hvem eller hva som er akkurat bak døren basert på det første svaret på “Hvem er der?”

# 7. Tilpass noen annenes materiale

Utover dine egne erfaringer er det en tradisjon av “låne og tilpasse” (Jeg sa ikke å stjele) morsomme ting fra andre. Det var derfor den eldgamle komikeren Milton Berle ble kalt “Tyv av dårlige gagger.”

En del av låningen lykkes med å bruke lett tilgjengelige humorkilder på måter som mange ikke anser. Utover bare Googling “morsom” foran anførselstegn, en-liners, definisjoner, bilder eller videoer, her er to andre vanlige kilder du kan tilpasse:

• tegneserier - Du kan bruke tegneserier på ulike måter ved å vise en i en presentasjon, og fortelle tegneserieens historie (potensielt lage deg selv et tegn) uten bilder, eller bruke slaglinjen som utgangspunkt for ny humor.
• komikere - Mainstream-komikerens vitser eller fangstfraser er en annen kilde til å modifisere og tilpasse seg personligheten eller arbeidssituasjonen. Se mange komikere og lær hvordan fagfolk gjør det så bra.

# 6. Forstå målgruppen din

Å bruke humor i en ledende stilling krever forståelsesgrenser på riktig måte. Alt begynner med å virkelig forstå publikum ved å: Annonsere

• Å være oppmerksom på toppledelsens holdninger til humor.
• Å vite publikumets sammensetning - dette påvirker direkte hvilke typer humor som passer.
• Elske publikum så mye eller mer enn du pokker moro på dem.
• Invitere andre til humor siden du ikke kan anta at de deler dine samme humorfølelser.

Hvis du vurderer å bruke ad lib humor, er det enda viktigere å vite publikum. Ad-libs har potensialet til å gå forferdelig feil fordi publikumsfølelser har blitt feilbedømt. Det er veldig gunstig å faktisk planlegge og øve ad libs. Det kan høres rart, men identifisere vanlige arbeidssituasjoner du møter og tenker gjennom det som vanligvis går galt eller gir en kilde til potensiell humor. Tren litt “sikker” morsomme comebacks å bruke som “planlagt” ad libs.

Les neste

Vitenskapen om å sette mål (og hvordan det påvirker hjernen din)

Hva du skal gjøre når du er lei av å jobbe (og hvorfor du føler deg slått faktisk)

25 beste selvforbedringsbøker for å lese noe uansett hvor gammel du er

# 5. Kjenn regler og grenser

Det er blatant humor no-no på arbeidsplassen som er ganske akseptabelt for en onstage komiker. På jobben, unngå skadelige praktiske vitser eller pranks, tungt sarkastiske kommentarer og humor forankret i religiøse, seksuelle, etniske eller raske temaer. Tror du at din arbeidsinnstilling er godt nok til å tråkke på denne farlige bakken? Her er noen råd: IKKE. Måten tvilsom humor vil bli oppfattet av en arbeidsplass publikum er for mye av en ukjent å ta store farer når karrieren din er på spill.

Bruk dette kontrollpunktet til å se om den planlagte arbeidsplasshumoren din er trygg. For å bestå SAFE testen må alle disse utsagnene være sanne angående spøk, kommentar eller bilde:

• jeg kan Say /Shvordan dette til min mor.
• Det ville ikke ENnger meg hvis jeg var spissen av vitsen.
• Dette ville ikke utløse en FCC-overtredelse
• Eveldig i publikum vil kunne få det.

Med enda et snev av ett falskt svar, dramatisk endre ideen din eller bedre ennå, forlat den og begynn igjen.

# 4. Kom over det

Effektive ledere tar ikke seg for alvor. De er komfortable med å le av seg selv og la andre være morsomme også. Ledere bør bli dyktige på riktig måte ved å bruke selv-avskrekkende humor, det vil si selvstyrt humor nedspille dine egne talenter, statur eller prestasjoner. Reklame

Du vil ikke bruke selvverdig humor på bare et emne, men. Det er mest effektivt og riktig brukt i:

• Situasjoner hvor du er komfortabel og selvsikker
• Områder der din troverdighet og kompetanse er tydelig etablert
• Måter som passer din kjente personlighet og følsomhet

Husk - når du prøver å låne andres selv-avskrekkende humor, må du dele personens perspektiv og situasjon. Hvis ikke, er det rett og slett deprecating! Jeg hørte en gang en bestemt ikke-teknisk markedsførings-VP ringe ut “data geeks” i publikum. Mens det var det de kalte seg, var hun ikke en del av sin gruppe, og hennes kommentar, ment å bygge tilknytning, falt helt flatt.

# 3. Trenger du Humor Ideas? Bare se deg rundt

Arbeidsplassen er fylt med situasjoner som låter seg til komedie. Humor springs fra overdrivelse, ordspill, misforståelser, tvetydighet, motsetninger, paradokser, smerte og inkonsekvenser. Hvis du jobber i en hvilken som helst type forretnings- eller organisasjonsinnstilling, er det nok av disse situasjonene å gå rundt!

Som leder er det din rolle å bruke de riktige mulighetene til å oppmuntre og benytte humor vellykket ved å sikre at:

• Din humor gjør at andre føler seg bra om seg selv.
• Skadelig moro er ikke laget av de mindre tenured enn deg i organisasjonen.
• Du bruker ikke humor når det blir agitert siden det kan føre til tilsynelatende meanness.

# 2. Omgir deg med glede

Hvis du er ute etter mer glede og levity i lederskap, omgir du med gledelige mennesker. Dette er folk som er morsomme, ansporer lett, og rutinemessig hurrar folk opp gjennom deres tilstedeværelse. Reklame

Dyrk relasjoner med disse menneskene. Tilbring tid med dem, lær av deres vellykkede bruk av humor, og emulere elementer av deres tilnærminger som fungerer for deg.

Utover å baske i gleden disse menneskene oppretter, velg 3 eller 4 av dem for å være et uformelt komedielag. Som komediehold, be om deres meninger for å hjelpe deg med å generere og forfinne humorideer. De kan også gi perspektiver på potensielt tvilsomt humormateriale som gjør det gjennom SAFE-testen, men føles fortsatt som det kanskje ikke passer for en arbeidsplassmålgruppe.

#1. Dykk inn i moroa

Til slutt er den viktigste delen av å lykkes med å bruke humor som leder faktisk å dele den på arbeidsplassen. Her er noen få siste tips å huske på:

• Øv humorene dine i passende, lavrisikoinnstillinger for å finne ut hva som fungerer før du prøver det med et større publikum.
• Signal en latter mulighet gjennom dine ord, handlinger og tone. Det er også en god praksis å gi folk “tillatelse” å le på arbeidsplassen.
• Endelig, vær alvorlig med å bruke humor; ikke fokus på ler så mye som lyn og legge til moro i arbeidsinnstillinger.

Utvalgt fotokreditt: Brooke Cagle via unsplash.com