John Carter
581 
5375
820
Det er ikke første gang ideen om gratis fredager har eksistert. Gone er dagene av kontorer som bare består av grå vegger og øyeblikkelig kaffe. Konkurransen øker, som psykologien bak er å holde gode ansatte lykkelige nok til å holde seg i jobben sin. Noen kontorer går selv så langt som å tilby lagspill, treningsstudier og bordtennis.
Hvis man går så langt som å stille spørsmål til arbeidsgleden balansen, er det psykologisk at mandag til fredag er ni-til-fem i beste fall ubalanse. Ifølge artikkelen “Vi ga våre ansatte fredager avbetalt og nå har vi et fantastisk lag,” hvis vi bare hadde en dag til å gjøre de tingene vi liker å gjøre, ville fordelene være enestående reklame
Så, hva er fordelene med å ha fredager fra jobb? Og hva vurderte dette selskapet når de tok beslutning om sine ansatte? Enda bedre, hva skjedde som et resultat av å gi de ansatte en tre-dagers helg?
Så hva gjorde selskapet?
I disse dager virker det som om balansering av arbeid og liv utenfor arbeid er vanskeligere enn det noensinne har vært. Ansatte forventer mer etter hvert som selskapene leverer mer, og det er lite bevis for at ideen om at bordtennisbord motiverer ansatte og gir bedre virksomhet. Men en ekstra dag bare kan. Reklame
Selskapet ga sine ansatte hver andre fredag av, betalt, og navngitte det “18-dagers arbeidsmåned” med den forståelsen at det var en virkelig produktiv måte å motivere sine ansatte på. Psykologien bak ideen er at folk utfører seg når de ikke er begrenset til at de har satt arbeidstimer hver eneste uke, dag i dag ut. I stedet bruker de de fire dagene de jobber mer produktivt, fokuserer de mer intensivt, og deretter tilbringer de tre-dagershelgen med en ekte pause og kommer tilbake frisk og fokusert på mandag morgen. Medarbeiderne er mer drevne fordi de føler at de blir tatt vare på, at de som mennesker er viktige. Dette fører selvsagt til lykkere ansatte.
Les neste
10 måter å gå ut av din komfortsone og overvinne din frykt
Livshack Show Episode 3: Hvorfor Validering er nøkkelen til varige relasjoner
Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg
Rull ned for å fortsette å lese artikkelenHvordan er dette gunstig?
Den åpenbare frykten for bedrifter når de ser på denne fronten er at det er mindre arbeidstimer som blir brukt på jobben ved hånden. Men når de nærmet seg strategisk, var de klare nok til å forstå at tallene bedre kan legge opp med en mer humanistisk tilnærming. Med andre ord, å forstå at ved å ta vare på godt personale, vil personalet i sin tur ta vare på deg. Reklame
Virker enkelt, ikke sant? Når du ser på det større bildet, kan du se at dette systemet fungerer. For eksempel, hvis du søker etter ansatte som er profesjonelle, produktive, og får ting riktig første gang, vil du søke etter personer som er mellomliggende eller en måte i karrieren deres. Disse menneskene er vanligvis mer bosatte og litt lenger sammen i livet, i motsetning til den generelle nybegynner. De vil verdsette sin fritid med sitt liv utenfor arbeidet. De vil være svært tiltrukket av den fire dagers uken, og det vil oppmuntre dem til å skyte for stjernene og gjøre sitt aller beste for denne typen rolle. Dette vil i sin tur redusere kostnadene ved rekruttering og opplæring.
Det gjør mening!
Hvis vi ønsker å ansette det beste, må vi behandle dem som de beste og tilby ting utover det de kan forvente. Ved å fremme en unik balanse på et svært menneskelig nivå forstår vi mennesker og respekterer dem som de er - utrolige forretningsfolk som er gode på jobbene sine, men også familiemedlemmer eller personer som har bygget liv utenfor arbeidsplassen. Å anerkjenne dette fordeler alle. De ansatte vil føle seg i kontroll og lykkelig. Kanskje dette er noe for alle å tenke på! Reklame
Utvalgt fotokreditt: Joshua Earle via unsplash.com