De ti beste måtene å drepe et fellesskap

Nylig reddet Lifehack.org et flott innlegg om hvordan du kan leve et stressende liv. Jeg er en ekte fan av counterintuitive og reverse logic, så det fikk meg til å tenke på konseptet i større målestokk. Hvis vi kan ødelegge våre egne individuelle liv med en slik effektivitet, kan vi forestille oss hva vi alle kunne gjøre for et fellesskap hvis vi jobbet sammen om det.

I den henseende er her min liste over de ti beste måtene å drepe et fellesskap. Disse samme konseptene kan brukes til din bedrift eller organisasjon hvis du har fremsyn for å se det som et fellesskap som må lære å trives i et globalt marked.

1. Gi tilskudd som reduserer den naturlige utviklingen av lokaløkonomien
2. Overfør all myndighet til steder som er fjernt fra samfunnet
3. Siphon av noen begavede samfunnsledere inn i større regjeringskroppen
4. Tren innbyggere til å stole på utenforstående for ledelse og veiledning
5. Sentraliser produksjonen til utryddelse den lokale håndverkeren / håndverkeren
6. Gjennom utlånspraksis skaper et uønsket lokalt marked
7. Tegn så mange lønn som tjener ut av samfunnet som mulig
8. Oppmuntre inflasjonen med den jevne lønnsøkningen på det laveste nivået
9. Oppfordre tradisjonelt lavere betalende tjenesteindustriutvikling i stedet for produksjon.
10. Tillat en oppbygging av ustandard, billig bolig for å beskytte de fattige i ett område

I utviklingen av dette stykket reiste Leon Ho et utmerket spørsmål.

“Hvordan kan leserne hindre dem (de ti drapsmennene) å skje?” Reklame

Som du ser, har Leon et sant talent for å komme rett til essensen av et problem.

Er disse problemene tiltak, og i så fall hvordan?

Varenummer 1 - Når du bestemmer deg for hvordan du fordeler ressursene dine, må du nøye tenke på om du gir et middel for vekst, eller hvis du slår opp et sviktende initiativ.

Artikkelnummer 2- Vær sikker på at avgjørelsene i organisasjonen din blir gjort så nært som mulig til nivået de må implementeres på. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Artikkelnummer 3 - Hvis en begavet leder utvikler seg i en del av organisasjonen, la han være der! Flytte ham til et nytt område som trenger lederskap, oppfordrer ikke leders vekst der. Og det er demoraliserende til gruppen som vokste denne lederen i utgangspunktet.

Artikkelnummer 4 - Leie og trene fra samfunnet der du befinner deg. Samfunnets lojalitet overfor organisasjonen din og dens oppfattede verdi i det samfunnet vil øke eksponentielt.

Artikkelnummer 5 - Opprettholder mangfoldet i dine ledermøter. Sørg for å involvere noen fra alle nivåer for å opprettholde og passende perspektiv.

Artikkelnummer 6 - Gjør det du kan for å hjelpe andre virksomheter til å utvikle seg innenfor fellesskapet du befinner deg i. Begrunnelse? Se nummer 4. Reklame

Artikkelnummer 7 - Finn en kjerne, stabil gruppe i samfunnet ditt og trekk på dem for så mye av bemanningen som mulig. Jo større forbindelsen og investeringen i samfunnet er, desto større er de lokale samfunnets lojalitet for deg.

Artikkelnummer 8 - Ikke oppblås kunstig oppblåst lønnene til de ansatte bare fordi de har vært der en stund. Grunnlønnsøkning på verdiskapning til organisasjonen.

Artikkelnummer 9 - Gjør så mye du kan for å bygge forretningsmodellen din for å utvikle gjenta “verdiøkende” virksomhet.

Artikkelnummer 10 - Gi beste kvalitet fasiliteter for de ansatte du har råd til. Reklame

Nå, kom deg ut i samfunnet og arbeid for å oppnå de samme målene for hele fellesskapet. Det er tidkrevende, det koster deg noe fokus fra din egen personlige organisasjon, men den langsiktige avkastningen gjør det vel verdt det.

Relatert innlegg:
Myten om rasisme Del 8.

Reg Adkins skriver om atferd og den menneskelige erfaringen på (elementaltruths.blogspot.com).