Den beste jobbsøkestrategien som går utover et utrolig coverbrev

Det er få anstrengelser som stressende og selvtillitskrossing som søker etter arbeid. Du kan finne deg selv å tilbringe timer på jakt etter den rette jobben, tilbringe flere timer å perfeksjonere din CV og følgebrev, og hør aldri tilbake. Eller hvis du hører tilbake, er det en avvisning. Til slutt føler du deg som Sisyphus, og bruker dagene dine til å skyve oppoverbakke, bare for å rulle rett ned igjen umiddelbart etter. Det kan være sjelen ødelegge.

Noen mennesker kan gjøre ting enda vanskeligere for seg selv ved bare å søke på et lite antall jobber av gangen og deretter passivt vente. Dette problemet kan gjøres mye verre av viktig informasjon, som hvor mye konkurranse det er for jobben, eller akkurat det arbeidsgiverne ser etter, er vanskelig å finne.

Vanskelighetene stopper aldri, selv i begynnelsen når du skriver opp din CV og følgebrev. Jeg husker jeg brukte en gang en gang, bare prøvde å finne ut det beste følgebrevformatet som skal brukes.

Sikkert, det må være mer informasjon, eller andre strategier der ute, tenkte jeg. Reklame

Den mallignende følgebrevet er for gjennomsnittlig til å skille seg ut i arbeidsmarkedet.

Lite kjente jeg på den tiden, men det er en veldig spesifikk kunst for å skrive omslagsbrev, og en gang lært, mine deksler og jobbsesultatene mine økte dramatisk.

Mange av oss har en tendens til å skrive lignende deksler. Vi prøver å bruke en “en størrelse passer alle” policy, der dekslet bokstavene er tilpasset hver jobb, men relayer samme informasjon på samme måte. Dette er lett for oss, men denne strategien er unhelpful når vi vurderer arbeidsmarkedet som det egentlig er, og hvordan man best skriver for det.

Hva er lite kjent, er at det faktisk er tre forskjellige typer dekselbrev ...

De forskjellige typer dekselbrev er: invitert deksjonsbrev, lukkede deksjonsbrev og henvisningsbrev^[1].

Den første av de tre er den typen du vil mest være kjent med: Reklame

1. Invitert følgebrev: Et direkte svar på en jobbannonse.

De pleier å være det enkleste å skrive som jobbannonsen kan ha gitt deg en indikasjon på hva de skal dekke. Du må gi nøyaktig og detaljert informasjon om relevant erfaring og kunnskap som du har^[2], og forklare hvordan denne erfaringen og kunnskapen gir deg en god passform for jobben og selskapet.

Omfattende forskning i selskapet og dets rivaler er viktig^[3], Dette vil vise at du nøye har tatt deg tid til å skrive omslaget og er lidenskapelig om selskapet.
Disse bruksområdene og stillingsbudskapene representerer faktisk minoriteten av ledige stillinger til å søke om. Omtrent 20 prosent av stillingene er offentlig kjent og annonsert.

Å spikre det

• Ta deg tid til å finne ut hvem ansattschefen er (det skal si et sted i stillingen). Hvis du ikke finner et navn, skriv noe slikt ” Kjære herr / fru” det burde være ganske personlig. På samme måte skreddersy brevet til selskapet.
• Pass på at du skriver ned nøyaktig hvilken jobb du søker om i brevet. Mange sender nøyaktig samme følgebrev til forskjellige selskaper, og for forskjellige jobber. Leieansvarlig vil kunne fortelle om dette er det du gjorde, og tror du ikke bryr deg om jobben. Øyeblikkelig avvisning.
• Vær relativt kort og kortfattet, hele brevbrevet skal ikke være større enn et vanlig A4-stykke papir, så skriv kun relevant erfaring og knytte den til jobben. Gjør deg selv som den eneste personen i verden som vil kunne gjøre jobben så godt du kan.
• Bevis lese arbeidet ditt, legg det til side, så bevis det igjen, så ha en venn gå gjennom den. Hvis brevet ditt er fullt av feil, reflekterer det dårlig på deg. I utgangspunktet ikke gjør det jeg gjorde en gang, og send et dårlig skrevet, feilfullt følgebrev for en jobb som krever at du skriver godt.

2. Lukket brevbrev: for jobber som er “skjult”.

De usynlige 80% ledige jobbene er “lukket” del av arbeidsmarkedet. Disse jobbene vil bli betydelig mindre etterspørsel og konkurranse fordi de er så mye vanskeligere å finne. For å søke om disse jobbene, må du kontakte bedrifter og arbeidsgivere direkte og spørre om det er ledige stillinger. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Det er langt billigere og lettere for bedrifter å rekruttere internt eller gjennom folk som allerede er på radaren^[4]. Når bedrifter legger tid, krefter og penger til å legge inn en jobbannonse, kan dette innebære at de har problemer med å fylle en åpen stilling, ikke bare at det er ledig plass.

Derfor er det viktig for deg å bli kjent med selskapet, du må sende et spekulativt følgebrev. I motsetning til innbudte dekselbrev, er ikke lukkede deksler skreddersydd for en bestemt jobb eller rolle i selskapet, da det sannsynligvis ikke vet om det er en rolle eller stilling i selskapet som må fylles. Selv om det er viktig å gi selskapet og arbeidsgiveren noen indikasjon på hva dine ferdigheter er og hva du best passer for.

Disse deksjonsbrevene og søknadene sendes ofte i kulde, uten kunnskap om selskapet er ansatt eller hvilke stillinger som er tilgjengelige. Men du er heldig at du kanskje kjenner noen i selskapet som kan gi deg en indikasjon på hvilke jobber som er tilgjengelige. I så fall må du skrive et henvisningsbrev.

Å spikre det Reklame

• I motsetning til det invitede brevbrevet, kan lukkede deksler holdes på fil til en passende posisjon vises. Dette er viktig å vurdere når du skriver på brevbrevet.
  Som nevnt tidligere trenger du ikke å knytte ferdighetssettet til en bestemt jobb, men du bør fortsatt angi hva slags roller du er ute etter.
• I stedet for å forklare hvorfor du søker om en bestemt jobb, forklar hvorfor du søker om en relevant jobb i det bestemte firmaet. Forklar hva du liker om det, hvorfor du vil være en del av det, og hvorfor de skal ansette deg.
  Forskning alt du kan om selskapet og forholde din erfaring og lidenskap til den forskningen.

3. Henvisningsliste: Du trenger god nettverk for dette.

De er mye mer sjeldne, og er vanligvis et produkt av forsiktig nettverk. Her, i omslaget, nevner du navnet på noen den potensielle arbeidsgiveren vet, noen som direkte henviste deg til firmaet og jobben. Fordelen med dette er todelt. For det første vil navnet på noen være så uventet at det vil trekke arbeidsgiverens oppmerksomhet videre, og for det andre, hvis personen henvist til er en person arbeidsgiver respekterer, gir du gode bevis for din ferdighet og karakter.

Bak kulissene kan personen som henviste deg til stillingen eller firmaet også kjempe om hjørnet, gjøre deg kjent med selskapet.

Å spikre det

• Hvis du er heldig nok til å ha en venn som respekteres i selskapet, bør dette være enkelt. Bare snakk med dem om stillingsannonser, og skriv deretter enten et invitert følgebrev eller et lukket brev, og nevne navn og anbefaling for jobben. Vær sikker på å understreke det.
• Det er egentlig bare verdt å nevne personen hvis de er et respektert medlem av selskapet, og de er semi relevante for hvor du søker. For eksempel, hvis du vil jobbe for et stort firma som Apple som ingeniør, er det lite behov å nevne din venn som er kontorist i en eplebutikk.
• Hvis du ikke vet noen som er relevante, bruker du tidsnettverket. Sosiale nettverkssider er et revolusjonerende verktøy for dette. Gjør deg langsomt (positivt) kjent med selskapet og dets ansatte fra utsiden.

For å få jobben du ønsker, gå utover å sette inn informasjon i en følgebrevsmal.

Identifiser potensielle muligheter og arbeid på noen få skreddersydde deksler som kan øke sjansen for å få drømmejobb. Fylling av informasjonen din i en mal virker bare ikke når det gjelder å gjøre omslaget ditt skiller seg ut fra andre!

Husk at du ikke er den eneste personen som konkurrerer på arbeidsmarkedet, det er mange talentfulle kandidater der ute som faktisk kan være svært konkurransedyktige for mange jobber. Så ikke bare send ut ett til to jobbsøknader, send ut mange av dem!

Henvisning

[1]	^	Quintessential LiveCareer: Grunnleggende om en jobbsøker Dynamic Cover Letter
[2]	^	Jobbintervjuverktøy: 3 Forskjellige dekningstypetyper med eksempel
[3]	^	Reed: Hvordan: Skrive et følgebrev
[4]	^	Quintessential LiveCareer: Tapping inn i det skjulte jobbmarkedet: Avdekke Unpublicized Job Leads