De 10 beste utøvende administrerende direktørene viser hva det tar å være en god leder

  • Joel Harper
  • 0
  • 2226
  • 539

Ofte ser vi på konsernsjefene bare som de øverste hundene i organisasjoner som tar bort spotlighten og den største delen av belønningene, uten å gjøre noe selv. De er tenkt som skumle og tyranniske mennesker som bare fokuserer på fordelene for seg selv og deres organisasjoner uten noen empati for sine underordnede og kunder. Meget lite av dette er imidlertid sant. Konsernsjefene må jobbe mye vanskeligere enn noen av de underordnede, og jobben deres er stadig under kontroll, mer enn noen andre. Selvfølgelig får de en god andel av belønningene for dette, men ikke alle kan mentalt, fysisk og åndelig håndtere å være administrerende direktør, selv om nesten alle aspirerer til å være en.

Hva tar det å være konsernsjef, og en veldig god? Harvard Business Review utgitt listen over topp 100 beste utøvende konsernsjef i verden for 2014. Nå, la oss ta en titt på topp 10 på listen for å oppdage hvilke unike egenskaper de har som setter dem fra hverandre. Vi håper det vil fungere som noe å se opp til for alle kommende konsernsjef og CTOs i verden.

1. Jeffrey Bezos (Amazon)

Etter at Steve Jobs har gått, har Jeffrey Bezos blitt den ledende filosofen / administrerende direktør i tech verden. Grunnleggeren av Amazon.com har hatt en stor rolle i veksten av e-handel. Han ble født i Albuquerque, New Mexico i 1964. Han ble uteksaminert fra Princeton University i 1986 med en bachelorgrad i datavitenskap og elektroteknikk. Han startet Amazon.com i juni 1995, først som en online bokhandel. Oppstarten så bemerkelsesverdig vekst, salget nådde $ 20 000 i uken i løpet av de første to månedene.

En viktig lederlære vi kan lære av ham er: “Hvis du vil være oppfinnsom, må du være villig til å mislykkes.” I Amazonas tidlige dager pleide de å ansette redaktører for å skrive bok- og musikkanmeldelser. Senere prøvde de å bare fokusere på kundes meninger. Dette produserte ikke ønskede resultater, men det var en mulighet for dem å lære noe. De begynte senere å bruke begge. Vi bør aldri være redd for å mislykkes hvis vi virkelig ønsker å skape noe nytt.

2. John Martin (Gilead Sciences)

John C. Martin er administrerende direktør i Gilead Sciences, et bio-farmasøytisk selskap som fokuserer på forskning. Han ble født i 1952. Han har en MBA fra Golden Gate University og en Ph.D fra University of Chicago, men hans bachelorgrad er i kjemisk ingeniør fra Purdue University og dermed er han kjemiker ved sjelen. Reklame

Det som er inspirerende om Martin er at han har gjort det til topp i virksomheten, selv om han hovedsakelig er en forsker. Det er generelt antatt at forskere ikke gjør gode ledere, men Martin har utfordret normen med hell og inspirerer andre som ikke primært er utdannet i virksomheten for å gjøre det samme.

3. John Chambers (Cisco Systems)

John Chambers, administrerende direktør og leder av Cisco Systems, ble født i Cleveland, Ohio i 1949. Han startet sin karriere hos IBM i 1976 som en selger etter å ha oppnådd en MBA fra Indiana University. Hans oppvekst fra en IBM-sjef til administrerende direktør i Cisco Systems, et av verdens største teknologibedrifter, har vært en utrolig reise.

I et intervju med The New York Times ble kamrene spurt, “Hva er de viktigste lederlæringene du har lært?” Chambers svarte, “Folk tenker på oss som et produkt av våre suksesser. Jeg vil faktisk argumentere for at vi er et produkt av de utfordringene vi møtte i livet.” Dette er en svært viktig lederlære for å lære. Han sitater ofte Jack Welch, “Det tar store tilbakeslag og overvinne dem for å gjøre et godt selskap.” Det er veldig viktig å vite at det som trengs, er å aldri falle, men å stige hver gang etter å ha falt.

4. David Pyott (Allergan)

Allergan Inc. er et ledende helsevesen, og mye av æren for det går til sin administrerende direktør, David Pyott. Siden han overtok Irvine-baserte medisinsk estetikk-giganten i 1998, har han gjort det til en fem milliard dollar-en-årig bedrift. Pyott ble født i 1953 i London til skotske foreldre. Han har mottatt en MBA fra London Business School, en MS fra University College London og en MA fra University of Edinburgh.

Essensen av hans lederskap kan innkapsles i sit sitat, “Jeg så aldri de neste fem trinnene. Jeg så bare den neste.” De fleste av oss planlegger i flere år nedover veien, og ganske meningsløst. Vi planlegger fremtiden forutsatt at visse ting skal skje på et tidspunkt i fremtiden. Men vi kan faktisk aldri nå det punktet. Så husk denne vismanns ord og plan for og jobbe ett steg om gangen. Reklame

5. David Simon (Simon Property Group)

David Simon har fungert som administrerende direktør i Simon Property Group i 17 år, og har vært med selskapet i 22 år. Han ble født i 1962, sønn av jødisk-amerikansk eiendomsutvikler Melvin Simon. Han tok sin MBA fra Columbia University og en bachelorgrad fra Indiana University. Simon Property Group er det største eiendomsselskapet i USA.

Simon ledet arbeidet med å gjøre konsernet offentlig med nesten $ 1 milliard opprinnelig offentlig tilbud (IPO) i 1993, og selskapet har aldri hatt å se tilbake. Deretter var det det største eiendomsmeglingstilbudet. Hva Simon inspirerer i oss er å utfordre status quo og gå utover det punktet hvor noen har ventured før.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

6. Lars Rebien Sørensen (Novo Nordisk)

Novo Nordisk er et dansk selskap etablert i 1923, med hovedformål å produsere insulin for den danske befolkningen. Nå eksporterer selskapet insulin over hele verden og er en uovertruffen leder i sin bransje. Lars Rebien Sørensen, konsernsjef, ble født 1954 i København. Han har en MSc i skogbruk fra Royal Veterinary and Agricultural University, Danmark og en bachelor i internasjonal økonomi fra Handelshøyskolen i København. Sørensen startet med selskapet i 1982 og jobbet i markedsavdelingen. Han har fungert som president og administrerende direktør i selskapet siden 2000.

Selskapet under Sørensens initiativ utgav en visjonserklæring for selskapet kalt “Novo Nordisk Way”, som i stor grad oppsummerer verdiene til selskapet og også hvordan den effektive administrerende direktøren forvalter det. Visjonen i selskapet fokuserer på skandinaviske verdier, understreker individuell respekt for alle, samfunnsansvar og en følelse av plikt mot miljøet.

7. Hugh Grant (Monsanto)

Monsanto er et Missouri-basert multinasjonalt agrokjemisk og landbruksbioteknologi selskap. Siden 2003 har Hugh Grant fungert som konsernsjef for dette selskapet, som ble grunnlagt tilbake i 1901. Grant ble født i Larkhall, Skottland i 1958. Han har fått en bachelorgrad i landbrukszoologi og molekylærbiologi fra Glasgow University, en MSc . i landbruket fra University of Edinburgh, og en MBA fra International Management Centre i Buckingham. Han har vært involvert i Monsanto siden 1981, da han jobbet i Skottland for det da USA-baserte selskapet. Reklame

I et intervju med Leaders Magazine, ved å bli spurt om selskapets hovedprioriteter for å sikre sin statur som leder i bransjen, svarte Grant, “Ledelsen jeg håper vi kan gi på Monsanto er et fokus på suksess for bønder.” Grant mener at når bøndene lykkes, lykkes selskapet. Et lederskap bør fokusere på bærekraft og gi noe av verdi til kundene i stedet for å oppnå noen kortsiktige mål. På den måten kan et selskap fortsette å beholde kunder og vokse trinnvis.

8. J. Michael Pearson (Valeant Pharmaceuticals)

J. Michael Pearson har fungert som administrerende direktør i Montreal-baserte Valeant Pharmaceuticals, som ble grunnlagt i 1960 siden kun januar 2014. Han har imidlertid ledet en bemerkelsesverdig vekst i selskapet i løpet av året, og er den åttende beste konsernsjef som per Harvard Business Review. Pearson mottok BS og BSE fra Duke University og en MBA fra University of Virginia. Han jobbet hos McKinsey & Company i 23 år før han kom til Valeant som administrerende direktør i 2008.

Pearson viser at det ikke tar mye å gi nyttige resultater hvis vi gjør ting riktig. Mye av hans suksess har avhenget av effektiv måling av hans salgsstyrke. Riktig overvåking av veksten av salgsaktivitetene, som direkte tilsvarer salgsmålets mål og i siste instans utbyttet av forretningsresultater, har vært hans viktigste lederstil.

9. Mark Donegan (Precision Castparts)

Precision Castparts ble grunnlagt av Joseph B. Cox i 1953. Mark Donegan har fungert som administrerende direktør for dette Oregon-baserte industrivarer og metallfabrikasjonsselskap i 10 år, etter å ha vært hos selskapet i 27 år. Aldig 57 år gammel, gikk Donegan sammen med selskapet i 1985 fra General Electric Company. Han tjente nesten $ 9,7 millioner i 2014.

Ledelsen til Donegan på denne verdensledende innen luftfartsindustri har fokusert på oppkjøp og oppdaget måter å øke effektiviteten. I stedet for å skape noe på egenhånd, overtager selskapet andre selskaper som har oppnådd noen grad av prestasjoner i deres målområde. Precision, som er en av to Fortune 500-selskaper i Oregon, nylig kjøpt titanmetallprodusent Timet. Reklame

10. William Doyle (PotashCorp)

PotashCorp er verdens største gjødsel selskap når det gjelder kapasitet. William Doyle, Canadas høyeste inntjening, har tjent som selskapets administrerende direktør siden 1999. Han har planlagt å pensjonere i juli 2015, og da vil han ha overvåket bemerkelsesverdig vekst i selskapet og berikelse av sine aksjonærer. Doyle ble født i 1961 og er en kandidat fra Georgetown University. Den 39-årige gjødselindustrien veteran startet sin karriere på International Minerals and Chemical Corporation.

PotashCorp har opprettet et dokument som inneholder kjerneverdier og en oppførselskode for styremedlemmer, offiserer, ansatte og representanter for selskapet. Dokumentet oppsummerer i stor grad ledelsesstilen til Doyle. En av beregningene for suksess er oppført som, “Den langsiktige verdien vi lager for aksjonærene våre.” Doyle og selskapets mål har alltid vært å gi noe verdifullt og bærekraftig for aksjonærene og selskapets kunder.

Utvalgt fotokreditt: KRISTOFFER TRIPPLAAR / SIPA / AP BILDER via img.qz.com




Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.