De 5 viktigste tingene du trenger å gjøre for å være en bedre leder

Store ledere inspirerer andre og har noen trekk til felles. Her er de fem beste tingene du må gjøre for å bli en enda mer effektiv leder.

1. Vær ydmyk.

En av de største leksjonene vi kan lære av eksemplet Gandhi sett er hvordan å være ydmyk. Selv om han var fra en mektig familie, satt han med sin medmenneske og ledet folk ved eksempel, og inspirerte stor hengivenhet fra sine etterfølgere. Han presset på for ekte forandring, uten vold, og innførte vellykkede endringer. Reklame

Ofte blir egoene i veien for mennesker med makt og hindrer dem i å realisere sitt fulle potensiale. Jo mer senior lederen, jo mer sannsynlig er dette. Ledere kan bli fokusert på å spille en viktig rolle, og glemme hvorfor de ble satt i ledelse i første omgang. Evnen til å tjene andre og lære ting fra folk du kanskje ikke ellers kommer i kontakt med, er viktig. For å forstå hva folk i din bedrift tenker, tilbringer tid med dem med jevne mellomrom. Husk at fordi de tjener dine kunder direkte, kan deres innsikt være kritisk og gi deg ideer for hvordan du gjør jobben din bedre enn noensinne. Jo mer du er sett, desto mer vil de stole på deg og dele.

2. Vis empati.

Evnen til å vise empati er svært viktig i noen leder. Å forstå de unike utfordringene, ferdighetene og talentene hver person i teamet ditt har, vil hjelpe deg med å planlegge arbeidsstyrken din, som igjen har en positiv innvirkning på bunnlinjen din. Du kan ikke falle empati, den må være ekte. Å vite når folk trenger støtte og gir det, vil betale mange ganger i lojalitet. Det kan også hjelpe deg med å rekruttere andre til din bedrift, ved å ha en lojal medarbeiderbase som vil henvise sine venner og familie. Reklame

3. Lytt

Lytting er virkelig undervurdert i dagens verden. Folk er så distrahert av hundrevis av e-postmeldinger og andre forstyrrelser som de ofte glemmer å høre hva som blir sagt til dem. Noen ganger blir vi pakket inn i å formidle vårt syn, og gjett hva vi tror andre skal si, ved å si det selv. Likevel, det vi sier er ofte ikke det de hadde på deres sinn i det hele tatt. Når en leder ikke hører godt, slutter folk å dele nye ideer fordi de ikke føler det som de sier betyr. Lytte til kolleger, team og ledere vil hjelpe deg med å bygge et sterkere og mer meningsfylt forhold til andre rundt deg.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

4. Kommuniser

Sterke ledere deler nyheter, gode og dårlige. De vet at når ting er tøffe, er det best å fortelle folk hva de skal forvente, og når det er bra, er det viktig å feire. Folk trenger å vite hva som skjer, og hvorfor. Hvis du opplever problemer som kan påvirke lønnsomheten eller folks jobber, må de vite. Tendensen til å beholde informasjon i executive suite er en farlig, fordi den undergraver tillit. Når ansatte finner ut informasjon fra kilder utenfor selskapet, eller er de siste som kjenner kritisk informasjon som påvirker dem, føler de seg skuffet av lederskap. Å kommunisere viktige opplysninger ofte til alle ansatte er en måte å holde kontakten med teamet ditt og få tilbakemeldinger fra sanntid fra alle som jobber i organisasjonen. Reklame

5. Vær tålmodig

Noen konsernsjef er under enormt press for å levere resultater raskt. De fleste ledere er. Men fristelsen til å ta knekkerbeslutninger og reagere umiddelbart, bør tempereres ved å ta en gjennomtenkt tilnærming til enhver handling og vurderer implikasjonene av en dristig beslutning. Å ta deg tid til å gjøre litt blå himmel og tenke på den til sterke strategiske og praktiske planer, vil gi deg en stor ledelse på dine konkurrenter som er mer sannsynlige å ta snap beslutninger.

Utvalgt fotokredit: LauraRandell via join.deathtothestockphoto.com Reklame