Strekkmål

Min sønn, Harold, er 7 måneder gammel (Du kan se ham på slutten av en film her). Han har mestret sittende, og nå prøver han å finne ut at han beveger seg rundt på bakken. Jeg har innsett noe relevant for karriere i formiddag basert på denne erfaringen, og trodde jeg ville dele den.

(Du trodde ikke dette var plutselig foreldrehacker, gjorde du?)

Strekkmål Reklame

Harold prøvde å nå leketøy bare et hår utenfor rekkevidde. Jeg lente meg nesten og ga det til ham, men da skjønte jeg øyeblikket: han hadde et skudd på å oppnå noe. Det ville ta litt arbeid, og han måtte virkelig være ubehagelig og uoppfylt til han fikk jobben, men sluttproduktet ville være prestasjon. Gjennomføring.

Hva bra ville gi blokken til ham? Han ville være fornøyd, men ikke oppfylt. Det er forskjellen mellom en lunsj med potetgull kontra en lunsj med salat og smørbrød og vann. Begge fyller magen, men man legger til verdi.

Men ikke strekke for langt Reklame

Nå, kom jeg over og trakk blokken 12 meter unna, ville Harold gjenkjenne med det samme at han ikke ville kunne få blokken. I hvert fall ikke på sitt nåværende nivå. I stedet ville han være frustrert, trist, og sannsynligvis begynne å lete etter noe nytt å gjøre.

Lyder som ansatte? Høres ut som deg?

Angi strekkmål Reklame

Hvis du leser Lifehack, vet du allerede at du satte målene, ikke arbeidsgiveren. Ikke sant? Hvis du lar sjefen din sette målene dine, har du noe som trenger å korrigere. Din årlige målliste må være til nytte for begge parter, og veiledere bruker mål for å rette opp handlinger, trene deg for nye roller osv., Men i siste instans er dette din prosess. Avtalt? Flink.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Må jeg fortelle deg om SMART-mål? Du vet det også, ikke sant? Enkel, målbar, oppnåelig, realistisk og tidsbestemt.

La oss gjøre prosessen i orden: Reklame

1. Ta ut din personlige oppgaveoppgave, eller skriv ned på et 3 × 5 kort som betyr mest for deg, i alle rollene i livet ditt.
2. Sett et stort mål for hver av de rollene som har betydning for deg. (For eksempel, hvis du har sagt at treningen din er viktig, og du nettopp har begynt å jobbe to eller flere ganger i uken, kan det store målet være “Registrer deg for en maraton 10 måneder fra i dag.”)
3. Sett strekkmål for å komme dit. I eksemplet som er oppført, kan det første være å planlegge et run / walk-program, og starte det.
4. Angi datoer for hvert lite segment, hvert strekkmål. Datoer betyr noe.
5. Meld datoene med noen som vil hjelpe deg å være ansvarlig.
6. Kok mållisten ned til noe som passer inn i kontekst / kjøringssystemet (som å få ting gjort).
7. Utfør mot planen.
8. Planlegg målomtaler hver måned. Rett kurset ditt i samsvar med dette.
9. FESTEMÅL mål milepæler nådd.

Dette er noe du kan bruke hvis du er selvstendig næringsdrivende, arbeidsledig, over ansatt. Den passer inn i alle livsrammer. Mitt poeng om ikke å la din bedrift kjøre deg er viktig for prosessen, og viktig for å innse hvem som har kontroll over selvforbedringen. Åh. Ikke sant. “SELV” forbedring. “PERSONLIG” utvikling.

Harold fikk blokken, og han var veldig fornøyd med det. Og akkurat som deg og din karriere feiret Harold seieren, og gikk videre til sitt neste mål, en utstoppet katt med navnet Cowboy Kitty.

Vil du dele? Send inn noen av dine store mål og strekkmålene du vil bruke for å komme dit til kommentarene til dette innlegget. Eller send trackbacks til innlegget, og jeg kommer til å besøke nettstedet ditt.

-Chris Brogan har det store målet om å ta Grasshopper New Media til full oppstartsmodus innen 2007. Han skriver om virksomheten på [chrisbrogan.com]