Dominick Harrison
0 
1715
110
Hvis du var på utkikk etter en ny jobb, hvordan ville du gå om å finne en? Instinktivt vil du sannsynligvis starte med å filtrere gjennom alle de vanlige jobbarkivwebstedene; Craigslist, Indeed, Monster, etc. for å finne noe relatert til ditt felt. Det er greit hvis du ikke har noe imot å bosette seg.
Vi har blitt programmert til å jobbe på denne måten, for å ta hva som helst jobb er praktisk for å betale regningene og støtte vår livsstil. For mange fungerer dette systemet godt nok. Men dette er hvordan folk faller inn i selvtilfreds jobber som ikke virkelig tilfredsstiller dem.
Hvis du vil lande jobben av drømmene dine, må du gå ut der og få den
Sannheten er at de beste jobbene ikke er oppført. Rundt 80% av mulighetene i markedet er ikke åpne for publikum og kan kun kjøpes internt. Så hvis du baserer ditt søk på de 20% som faktisk har blitt oppført, vil du ha en veldig vanskelig tid landing den drømmejobben.
Så i stedet vil du ende opp med en jobb som “jobber for nå.” Til slutt kommer du over den jobben du har stått etter og gjør bryteren. Men hva om den muligheten kommer aldri? Du vil mest sannsynlig falle i en rutine med din sub-par jobb og rettferdiggjøre det ved å si at de fleste aldri får sin drømjobb.
Hvordan kan du løse dette problemet? Ved å ta initiativ og skape en mulighet. Men før du er i stand til å finagle deg inn i drømmeselskapet ditt, må du først forstå hvorfor 80% av jobbene ikke er tilgjengelige for offentligheten, og hvordan du kan jobbe det til din fordel. Reklame
1. Bedrifter er ikke sikker på hva eller hvem de leter etter
Les neste
10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan være glad alene og nyt livet
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen
Dette gjelder vanligvis for oppstartsselskaper som prøver å utvide seg til et nytt marked. Det er uvanlig grunn, så det er vanskelig å projisere hva de virkelig trenger.
Hvis de ikke vet hvem eller hva de leter etter for å bevege seg i en ny retning, er det nesten umulig å lage en jobbannonse for en stilling som ikke eksisterer ennå.
Det de trenger er menneskelige ressurser. Et nytt perspektiv som kan gi dem en ny kant. Dette er den perfekte muligheten for å selge deg selv og verdien du kan ta med til selskapet. Reklame
Ta en titt på svakhetene og hva som kan forbedres. Du kan være svaret på alle sine problemer. Gi dine ferdigheter på en slik måte at de ikke har råd til å ikke ha deg.
2. Bedrifter har en tendens til å trene internt ansatte i stedet for å ansette nye ansatte.
Noen arbeidsgivere ønsker ikke å gå gjennom den grusomme prøven og feilen i intervjuingsprosessen. Usikker på om de vil kunne finne folket med de ferdighetene de leter etter, vil de trene sine allerede eksisterende ansatte for å gjøre jobben i stedet.
Mentaliteten er, “Jo mer jeg investerer i mine ansatte, de er mer sannsynlig at de skal bli og bidra.” Mens det i noen tilfeller kan være sant, er det ikke veldig kostnadseffektivt og kan ikke trene som de håpet.
Det er ingen sikkerhet for at de ansatte vil forbli, spesielt hvis det er en endring i stillingsbeskrivelsen. Mange mennesker er skapninger av vane og vil holde seg til det de vet.
Det kan være vanskelig å forutsi hvor mye tid det kan være bortkastet, trene ansatte for å lære disse nye ferdighetene. Og på den tiden tar du mannskraft bort fra allerede eksisterende prosjekter. I sin tur kunne disse prosjektene bli forsømt og ende opp med å skade selskapet.
Dette er din gyldne mulighet. Vis frem til at du allerede har de ferdighetene de leter etter. Forklar ressursene de kunne spare ved å bare ansette deg i stedet for å trene opp sine ansatte. Din stasjon og lidenskap gjør at du skiller seg ut som det beste kostnadseffektive valget. Reklame
3. Selskapet har virkelig ingen åpninger.
Det er fortsatt plass til mulighet her. I likhet med de forrige punktene kan du skala bedriften for deres svakheter og behov, og tilby deg selv som løsningen. Du kan bringe ideer til lys som trolig aldri ville vært vurdert.
Din oppmerksomhet på detaljer og villighet til å forbedre vil gjøre deg til en verdifull ressurs.
Det du gjør for arbeid er viktig fordi det påvirker din lykke også
Din drømjobben kommer ikke til å falle i fanget ditt. Du må være litt aggressiv og skape den muligheten. Selv om selskapet av drømmene dine egentlig ikke er på jakt etter nye medarbeidere akkurat nå, vil de huske deg om du får et godt inntrykk.
Din jobb trenger ikke bare å betale regningene. Med riktig karriere kan du finne din hensikt, tilegne deg arbeidet ditt, og leve et meningsfylt liv som gir deg tilfredshet.
Jeg mener tenk på det, du bruker mesteparten av livet ditt. Hvis du ikke liker jobben din, fører du et elendig liv. I gjennomsnitt bruker du 8 timer om dagen på jobb. Det er 22 virkedager ut av måneden; 2.112 timer i året! Vil du heller ikke bruke all den tiden på å jobbe mot noe du virkelig bryr deg om?
Mentale notater om hvordan du kan manifestere ditt skjebne!
På dette tidspunktet er jeg sikker på at jeg har overbevist deg. Du fortjener jobben med drømmene dine. For å kunne nærme seg disse mulighetene og gjøre dem til virkelighet, er det tre komponenter å huske på: Reklame
1. Vis forventninger til deg selv, og selskapet
Sjekk ut ressurser som LinkedIn for å undersøke forventningene til jobben du legger på. Forskning jobben beskrivelser for en karakter eller to over ditt ferdighetssett. Se hvilke mål du må jobbe for, og hvilke ferdigheter du trenger for å forbedre.
Forklar hvilken progresjon du vil se i deg selv, og hvordan utviklingen din vil være til nytte for fremtiden for selskapet. Selvrefleksjon er svært viktig for arbeidsgivere, så vær gjennomsiktig om hvilke ferdigheter du trenger å forbedre på som også kan forbedre bedriften.
2. Forstå konkurranser som selskapet står overfor
For å forstå hva selskapet trenger, må du vite hva de konkurrerer med. Fungerer det for dem? Kan du fremme disse ideene og gjøre dem dine egne?
Vis dem at du vet hvilke problemer de står overfor, og foreslå strategier for å løse disse problemene. Gi dine ferdigheter og forklar hvordan de gir dem en ny fordel i dette voksende markedet.
3. Ikke bare fortell dem hva du kan gjøre, vis dem.
Forbered en portefølje av dine tidligere prosjekter for å vise frem dine evner og erfaringer. Etter å ha forklart hva du har gjort, fortell dem dine planer for fremtiden. Hva gjør du for å forbedre dine ferdigheter? Hva kunne vært bedre i tidligere prosjekter?
Hvis du viser at du aktivt forbedrer ferdighetssettet, kan potensielle arbeidsgivere forvente at dine ferdigheter vil forbedre forretningsplanen.
Så husk, ikke vent på den perfekte jobben. Lag det.
Utvalgt fotokredit: Manny Pantoja via unsplash.com