David Thornton
0 
2283
567
David Beisel har en veldig god artikkel som viser 7 spørsmål som en kandidat burde spørre før han begynte på en oppstart. Det er godt å se fra dette perspektivet, fordi det å ansette i et oppstartsselskap i ansattstilstand har noen betydelige risikoer. Å stille følgende spørsmål vil gi deg mer grundige detaljer om selskapet, og dermed redusere risikoen ved å bli med i et selskap som ikke passer deg:
- Hvis du mottar ansattes opsjoner, hva er antall utvannede utestående aksjer?
- Har det noen gang vært en nedrunde, en flat runde, eller en CEO-endring?
- Hva er brennhastigheten og hvor mye penger er i banken nå?
- Hva er planen for utgangsstrategi og tidsramme?
- Kan du møte administrerende direktør, grunnleggeren og lederne?
- Er det planer i de neste seks månedene å ansette noen langs kommandoen mellom din stilling og administrerende direktør?
- Hvor mange ansatte har / har / vil selskapet ha for seks måneder siden, nå, seks måneder fra nå, et år fra nå?
Syv spørsmål Ansatte bør spørre før de begynner å starte - [Ekte VC]