Scoring 100% i Time Management

“De fleste som forsøker å lære et nytt tidsstyringssystem, feiler.”

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Jeg kan ikke bevise overstående erklæring med harde fakta, men jeg har en følelse av at det er sant, basert på min personlige erfaring og observasjoner. Hvis suksess er definert som 100% vellykket implementering, så er denne statistikken helt sikkert sant.

På den annen side, kanskje 99% av folkene som tar et tidsstyringsprogram, legger ned boken, eller kjører hjem, og godtar 100% av ideene. Reklame

Så, million dollar spørsmålet er: hva er problemet?

Gjorde tidsledergurusene blinde dem med sin glans? Eller viser det seg at vi alle er en haug med lat, god-for-nothings med kort oppmerksomhet spenner, lider av ulike grader av ADHD?

Problemet er ikke noe som er adressert av guruer, og det er faktisk noe som blir ignorert av guruer og hengivne likt.

Det er et problem i hva vi mener tidsstyring er.

Å lære et nytt tidsstyringssystem er ikke som å lære differensiell kalkulator, finansiell regnskap eller partikkelfysikk. Hvert av disse fagområdene er nytt for de fleste, som vanligvis kommer til dem som et tomt lerret, og uten noen hjemmelaget evne overhodet. De fleste av oss har ikke funnet ut vårt eget system av avskrivninger før de går inn i regnskapet 101. Reklame

Ironisk nok hjelper vår uvitenhet ... Et nytt system for tenking er lettere å lære når det er helt friskt for oss, og krever bare at vi er klare, villige og i stand.

Å lære en ny tilnærming til tidsstyring er mye vanskeligere, fordi det står i veien for et skinnende nytt system, er det vi allerede bruker.

Det er det samme som vi først satte sammen da vi gikk på videregående skole, raffinerte da vi var på college, tilpasset da vi fikk vår første jobb, og begynte å lide når vi giftet oss og fant en masse ting som faller gjennom sprekker for første gang tid.

det er “tidsstyringssystemet vi aldri visste at vi hadde.”

(For noen av oss kan det være for mye av et psykisk sprang, men det er vanskelig å komme seg gjennom college uten å ha satt noe på plass.) Reklame

Dette “system vi aldri visste at vi hadde” består av vaner, praksis og ritualer som har blitt praktisert gjennom årene, og er nå bygd inn i våre nevro-muskulære systemer. I denne forstand er vi mer som røykere som prøver å slutte med noen farlige oppføringer, enn vi er matematikere som lærer noen helt nye teknikker.

Spør president Obama, eller noen røyker, og de vil fortelle deg ... å slutte er tøft.

Men tidshåndteringsguruer forteller deg ikke at bytte vaner som utgjør ditt nåværende tidsstyringssystem, er like utfordrende. De får deg ikke til å sette pris på hva du står overfor når du prøver å vende om tiår med praksis, forsterket av noen positive resultater som overbevist ditt underbevissthet om at du hadde denne tidsstyrings-saken slått.

Ikke bare vet du ikke alt dette, men de fleste prøver å lære et nytt tidsstyringssystem når de vet at deres system ikke lenger er vellykket. Når du tenker på din siste feil, blir du drevet av ønsket om at det nye systemet blir tilbudt som synes å være så logisk, fornuftig og lett å forstå.

Dette legger bare til frustrasjonen. Det ser ut til å være lett, men det er det ikke. Reklame

Her er et konsept: Glem å lære et nytt tidsstyringssystem, og ta et program i stedet “Variabel endring 101.” Oppdag det unike settet av handlinger du må ta for å endre dine inngripne vaner, slik at de forblir forandrede. Finn ut den unike blanding av målsetting, fellesskapsstøtte, sikkerhetskopieringsplaner, belønninger, straffer, påminnelser, coaching etc. som du trenger for å lykkes.

Når din spesielle cocktail er funnet ut, ta deretter et hvilket som helst tidsstyringsprogram du vil ha, implementer endringene sakte (en vane om gangen) og ta nok tid til å sikre at du ikke vil gå ut i de gamle vaner når de uunngåelige kriser truffet.

Du kan fortsatt mislykkes i å implementere THEIR systemet slik “bør” gjøres, men du vil være 100% effektiv når du oppgraderer din egen.