De fleste ansatte er mer produktive når de jobber andre steder enn kontoret

Det er mulig at de fleste av din ansattes sløser tid mens du er på jobb. Det er ikke deres feil, skjønt. Et åpent gulvkontor er en jungel full av distraksjon, og det kan være vanskelig å få noe gjort i et rom slik.

En ny undersøkelse på 2.600 hundre mennesker fant det 76 prosent av mennesker kan gjøre bedre arbeid utenfor kontoret! Flex Jobs, en jobb kjedelig fokusert på å finne ansattes eksterne jobber, citerte at de fleste fant kontoret for forstyrrende, og at avbrudd fra kollegaer drepte produktiviteten. Reklame

Det tar tid å komme seg inn i sonen når du begynner å jobbe hver dag, og det tar mye å bo i sonen. Vurder å jobbe som å kjøre på en lang biltur. Når du er på motorveien, kommer du til reisemålet ditt så raskt som mulig. Det tar tid å komme fra hjemmet ditt til motorveien, og hver gang en kollega drar deg bort fra oppgaven din, må du gå av motorveien og trekke inn i en bensinstasjon. Det tar tid å komme seg tilbake på motorveien og komme seg inn i kjøremodus.

Pendling fører til reduksjon i produktivitet

Distraksjon og avbrudd er ikke den eneste grunnen til at ansatte foretrekker å jobbe hjemmefra, en koffeinbutikk eller et bibliotek. De citerte også pendling som en viktig årsak til deres mangel på produktivitet. Det er viktig å begynne hver dag på høyre fot. Hvordan du starter dagen setter tonen for alt du gjør den dagen. Mange ansatte starter dagen i en time verdt støtfanger til støtfanger trafikk. Reklame

Ifølge en artikkel i TIME, forårsaker morgenpendelen en økning i blodtrykk, angst og stress. Mange ansatte er på kanten når de kommer på jobb, lenge før de får muligheten til å begynne å samhandle og være produktive.

Kontorpolitikk som en stor produktivitetsmord

I tillegg siterer ansatte kontorpolitikk som en stor produktivitetsmord. Som om morgenen pendler, er dette en stor form for stress og angst. Det er sant, mange trives på et kontrastmiljø. Noen finner det spennende. Mange mennesker finner det ikke spennende, skjønt. Faktisk er mange mennesker frakoblet av kontorpolitikken, i stedet for å være motivert av det. Reklame

Les neste

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

Hvordan gjøre positive endringer nå (og begynn å leve et oppfylt liv)

25 beste selvforbedringsbøker for å lese noe uansett hvor gammel du er

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Dette bør komme som en våkne samtale til kontorledere der ute. Arbeidsmiljøet vi er vant til, kan være utdatert, og det kan være på tide å revurdere selskapets retningslinjer for eksternt arbeid. Hvis du er bekymret for at noen av dine ansatte ikke er så produktive som mulig, bør du vurdere å ta tiltak:

Hva å gjøre da?

Tilbyr en ekstern arbeidspolicy

De fleste spørreundersøkere oppgav at de ville være mest produktive hjemme. Faktisk sa 30 prosent av respondentene at de ville være villige til å ta en 10-20 prosent lønnsslipp hvis de kunne telecommute. Som et selskap kan du teste den teorien ut. Det kan være ganske strekning å plutselig tillate alle dine ansatte frihet, men du kan gi politikken en testkjøring med noen av dine betrodde medarbeidere. Reklame

Opprett og forstyr ikke arbeidsområder

Denne ideen kommer fra collegebiblioteket mitt, hvor vi hadde store rom som var strengt for å studere. I disse rommene fikk du ikke lov til å snakke eller samarbeide, du var bare lov til å jobbe alene. Dette er et godt alternativ for selskaper som ikke er klare til å tilby et telecommute-alternativ, men ser behovet for å revolusjonere sin kontorskultur.

Lag ditt kontor sunt

Ifølge undersøkelsen er helse et voksende problem i kontorkulturen. Mangelen på fleksibilitet i en jobb betyr at dine spisesteder og treningsvaner er i godhet på kontoret din. Faktisk tror 80% av respondentene at de ville bli sunnere hvis de ikke jobbet på et kontor. Ikke bare det, men å spise helsekost øker hjernens kraft og produktivitet. Gjør dine ansattes sinn og gjør dem produktive maskiner ved å tilby sunne snacks på kontoret, og muligens til og med en treningspause.