Gjør din lidenskap en prioritet på jobb

Kanskje et av målene dine innebærer å reise verden eller kanskje du leter etter nok tid til å hjelpe med en sak du føler deg lidenskapelig om. Uansett har du sannsynligvis en forpliktelse til en arbeidsgiver - eller i det minste å betale leie og spise regelmessig. De fleste av oss er ikke i stand til å slutte å jobbe og bruke all vår tid på de aktivitetene som vi ønsker å prioritere. Men det betyr ikke at vi ikke kan legge til egne prioriteringer for vårt arbeid - det er mulig å innlemme våre egne interesser i arbeidet vårt selv om vi ikke har landet våre drømjobber. Reklame

Snakk om dine lidenskaper

Dine interesser kan ha absolutt ingenting å gjøre med jobben din: De fleste bedriftsarbeider tar ikke din lidenskap for kunsten eller etterspørselen i idrett i sport. Men det betyr ikke at begrensning av diskusjonen din om slike emner vil betale seg til slutt. Hvis du vil balansere arbeidet ditt med dine lidenskaper, er det verdt å sørge for at arbeidet ditt faktisk vet at du har noen lidenskaper.

Jeg dro til skolen med en venn som tok en IT-jobb straks etter eksamen, til tross for at han var langt mer interessert i å lage filmer. Bare snakk om hans lidenskap åpnet noen muligheter for ham: han har blitt involvert i nasjonale konkurranser for filmer på vegne av sin arbeidsgiver, fikk tilgang til selskapets eiendom for sett og rekvisitter for egne prosjekter, og har vært i stand til å legge til noen interessante ansvar for hans CV det innebærer faktisk å lage filmer. I det minste har han omgjort jobben til noe han nyter - men han har også flyttet litt nærmere til å jobbe i en jobb som fokuserer på lidenskapen hans, i stedet for å inkorporere den. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Du trenger ikke å dominere hver samtale rundt vannkjøleren, men det er verdt å nevne dine hobbyer og interesser når de er relevante. Og hvis du ser en klar vei for å få interessene dine til å fungere, snakk du opp. Selv om det er så enkelt som noe som å spørre arbeidsgiveren om å sponsere et lokalt idrettslag, er selskapet sannsynligvis ikke klar over muligheten - eller fordelene - av sponsing.

Se etter fleksibilitet

Det er absolutt passioner og yrker som egentlig ikke skjærer: Hvis arbeidsgiveren primært retter seg mot lokale kunder, vil du sannsynligvis ikke kunne overbevise selskapet om å sende deg til Thailand. Det faktum stopper ikke en webdesigner som jeg har jobbet med tidligere. Hun har ingen interesse i å drive egen virksomhet eller freelancing - hun liker det selskapet som sysselsetter henne. Men hun liker også å bruke omtrent halvparten av hvert år i Thailand. Med litt fleksibilitet både på designeren og arbeidsgiverens side, har de kommet til en avtale som fungerer ganske bra for begge. Hun telecommutes i flere måneder om gangen, og sørger for å være i landet for de prosjektene som arbeidsgiveren virkelig ønsker henne å håndtere inne i landet. Reklame

Igjen må du faktisk nevne at du leter etter litt fleksibilitet for å faktisk få det. Så lenge du har en ganske klar ide om hva du vil - la deg jobbe tidlig en gang i uken, telecommute eller noe annet alternativ som gjør det lettere for deg å bruke tid til dine prioriteringer - og hvordan du kan gjøre det til en fordel for din arbeidsgiver, be om et møte med din veileder. Du kan ikke få et "ja" med en gang, men hvis arbeidsgiveren ser at du er seriøs med å gjøre en endring, har du i det minste bygget et utgangspunkt.

Hopp over Bluffs

Å legge til dine egne prioriteringer på arbeidsdagen din er ikke nødvendigvis det enkleste å gjøre. Det kommer til å være tilfeller hvor de to sammenene bare ikke er mulige, ganger når du må fokusere på at arbeidsgiveren betaler deg penger for tiden din, og selskapet er bare ikke interessert i dine hobbyer. Det er ok. Du trenger ikke å slutte å prøve å fokusere på dine lidenskaper i løpet av 9 til 5 - det er bare tid å gå tilbake og vurdere situasjonen. Reklame

Det er en fare for å presse for hardt for en av dine egne prioriteringer. Det er mange eksempler der ute av folk som fortalte sine arbeidsgivere at en annen prioritet eller behovet for fleksibilitet og hørte at selskapet ikke kunne eller ikke ville gi dem noen hjelp. I slike situasjoner er det en fristelse å prøve å bløffe - for å foreslå at hvis dine behov ikke møtes, er du klar til å fortsette. En slik bløff er vanligvis ikke et ideelt alternativ. Det er ikke å gå imot mitt forslag til bare å snakke om dine lidenskaper, spesielt til sjefen din. I stedet er det et spørsmål om den kraften du legger bak slike diskusjoner.

I stedet, før ting går så langt, er det verdt å vurdere alternativene dine som helhet. For tiden kan det beste alternativet holde jobben din som hovedprioritet: du har fortsatt etter timer å jobbe med egne prosjekter, og du kan sakte jobbe for å finne en ny jobb eller bedrift som gjør at du kan skifte prioriteter. Alternativet ditt gjør hoppet nå: du kan starte en jobbjakt på alvor, forhåpentligvis fokusere på jobber til å være mer nært knyttet til dine egne kjæledyrprosjekter. Eller du kan slå ut på egenhånd, med fokus på freelancing eller bygge din egen virksomhet fokusert på dine egne prioriteringer. Det er et spørsmål om hvilket alternativ som er praktisk for din egen situasjon.