Jeg har lest mer enn 500 dekselbrev og her er det jeg har sett

Det er omtrent 3,6 millioner resultater på et Google-søk etter “brevbrev mal,” som ikke er overraskende. Mange er opptatt av å sørge for at de har riktig dekselformat, så de går på jakt etter en mal.

Her er problemet med denne tilnærmingen: per definisjon er en mal (spesielt de som bor på side 1 av Googles søkeresultater) noe som tusener av folk bruker. Dette kan ikke skille seg ut fra andre. Omslaget ditt begynner fra et veldig gjennomsnittlig sted.

De gjennomsnitt Antall søkere til en jobb i disse dager er 59,^[1] med de fleste jobber som mottar langt mer. Rekrutterere og ansatt ledere har rett og slett ikke tid til å gå gjennom 60 + CV og dekke brevene grundig uten å ofre mange andre prioriteringer i løpet av dagen.

Et godt, interessant dekselbrev - spesielt en som hakker leseren umiddelbart - kan være en stor forskjell i å få deg en jobb. Et generisk følgebrev på samme mal, som rekruttereren bare så 50 andre ganger? Nei.

Når vi diskuterer brevbrevformat, så la vi skifte fokuset på hvordan du får deg til å skille seg ut som kandidat via ditt følgebrev.

Gjør det personlig (som du vet ansettelsespersonen)

Dette er faktisk mye enklere i moderne tidsalder, fordi du ofte kan bruke LinkedIn for å finne den spesifikke ansetteansvarlig for stillingen. For eksempel kan en forfatterjobb rapportere til en markedsførings- eller innholdsføringsansvarlig, og en designjobb kan rapportere til en markedsføringsleder eller Chief Designer. Når du vet ansettelseslederen, kan du personlig tilpasse dekningsbrevformatet ganske enkelt: Reklame

• Nei herre / fru; bruk navnet.
• Se på karrierebue og nevne en fellesitet mellom deres og ditt.
• Nevn en ferdighet eller et konsept du tror du kan lære av dem.

Nå er brevbrevet rettet mot en person og helt personlig. Dette er et flott første skritt.

Hvis du kan, se opp potensielle smertepunkter for arbeidsgiveren på nettet. Noen kilder er Google Nyheter, Seeking Alpha, The Wall Street Journal og andre økonomiske kilder. Hvis du har bestemt de største problemene de står overfor, og du har noen setninger om hvordan din rolle kan løse dem, kan det føre til kandidatur til dem.

Beskriv din historie

Ingenting resonerer for den menneskelige hjerne som historier. Fortell en flott her - spesielt gitt tidsbegrensningene for en ansatt leder for å lese alle disse bokstavene. Noen tips:

• Bruk omvendt pyramide tilnærming og legg viktig informasjon først.
• Anta at med hvert ekstra ord, vil sjansene for at ansattssjefen fortsetter å lese den avta. Du kan anta det fordi det er bevist av forskning.^[2]

En god historiedrevet intro kan gå noe slikt:

Hei Mr. Peterson,

Jeg så at du var en elveguide en stund i 20-årene. Jeg var også i tre år, og en nær-dødsopplevelse jeg hadde med en gruppe fra en bedrifts retrett, forandret alt for meg om hvordan jeg tenkte på karrieren min. Reklame

Mr. Peterson er sannsynlig å fortsette å lese. Historien har hektet ham.

Spill opp tilkoblingen din med selskapet

Det er her din forskning (LinkedIn og ellers) kommer inn i spill. Du må formidle hvorfor du jobber for det spesifikke Selskapet er viktig for deg, ikke bare konseptet med å ha en jobb. Målet er å bygge emosjonelt vedlegg basert på forskningen du gjorde. Her er et eksempel:

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Hei Herr Smith,

Faren min fortalte alltid at hans beste opplevelser var i familieeide bedrifter, så jeg har vært gravitating mot dem i mitt siste søk. Jeg oppdaget hvor mange priser laget ditt har vunnet, inkludert 2017 Best Business-prisen for metroområdet, og jeg begynte å gjøre mer forskning på din kultur. Det virker fantastisk, spesielt den delen om dataoverføring og liming i hele bedriften “fargedager.” Jeg har søkt etter en god form som denne siden de lange samtalene om å være en mannlig og karrierebygging med min far, og tilnærmingen din virker utmerket. Jeg vil gjerne vise deg hvorfor jeg er den beste kandidaten her.

Denne referansen forskning, viser deg bryr deg om selskapet, og spiller til ego av de som allerede er inne i selskapet. Det er en trippelgevinst!

Bare fokus på 3 attributter

Da iPhone først kom ut, var det over 200 funksjoner. Steve Jobs kunne ha diskutert dem alle i den berømte åpningspresshendelsen. Han diskuterte bare syv. Hvis han hadde diskutert 200+, ville arrangementet ha tatt for alltid, og ingen ville huske nøkkelelementene. Reklame

Du trenger ikke sju funksjoner for et følgebrev, men å velge tre attributter er vanligvis en god start. Det kan se slik ut:

Jeg tror jeg kan legge til verdi i denne rollen på tre spesifikke måter, nemlig avansert dataanalyse, kommunikasjon og presentasjon av dataene til senior lederskap og prosjektledelse rundt de første stadiene for å overføre hva dataene sier til en direkte handlingsplan. Jeg har jobbet i datakontekstplassen i seks år, og noen eksempler på mine største prosjekter inkluderer ...

Brevet / delen ville fortsette, men det viktige poenget er at du spesifikt definerte verdien din legger til. Opplevelsene understreker disse verdiskapene kommer neste.

På dette punktet fokuserer det optimale brevbrevformatet på:

• følelser
• Stories
• Personlig kontekst
• Bakgrunnssjekk
• Definere verdien-legg til
• Vennlig tone

Og nå, la oss få litt mer logistikk.

Gjør det lett å lese

Dette betyr skrifttype (Arial, Courier New, Times New Roman, etc.) og størrelse (vanligvis 12-14). Bruk standard marginer. Det bør være en side eller kortere, og lagre det (som med CV) som en PDF i stedet for en MS Word-fil, som kan se forskjellig på forskjellige enheter.^[3] Reklame

Sørg også for at det er tydelig merket som følgebrev, så ofte sendes du som vedlegg med CV. Selv om dette kan virke som om det er mindre, kan du forvirre en rekrutterer eller ansettelsesleder for enda noen få sekunder, og få coveret ditt kastet.

Grunnlinjen: ingen feil. Unngå skrivefeil, run-on setninger, dårlig grammatikk, eller feilstavinger (spesielt i firmaet eller ansette lederens navn). Dette er en basislinje som vil få et følgebrev kastet til side. Proofread det og sørg for at du kjører det gjennom en stavekontrollprosess.

Bunnlinjen på Cover Letter Format

Etter hvert som antall søknader til en standardstilling stiger, må du gjøre omslaget ditt skilt ut. Et imponerende følgebrev vil få deg gjennom de øverste av traktenes ansettelsesstadier og videre til et intervju med ansattschefen.

Ditt brevbrev format er mindre om den eksakte beste malen og mer om historien du formidler. Det kommer til å skyve døren ytterligere åpen i ansettelsesprosessen.

Henvisning

[1]	^	Jobvite: 7 Benchmark Metrics for å hjelpe deg med å mestre rekrutteringsfunnet
[2]	^	Scott Berkun: Hvordan skrive et godt bio
[3]	^	Karrierekake: 5 trinn til et utroligt dekselbrev