Hvis du trenger å be om et løft du fortjener, har du sikkert gjort denne feilen

Så du legger inn de lange timene, utmerket seg på mange prosjekter og tjent langt mer enn din bedrift hos deg du jobber for. Forståelig, nå forventer du at selskapet skal belønne deg for din innsats med en kampanje og en langvarig høyning. Og når selskapet ikke reist opp til anledningen, slik vi forventer det, taper mange av oss tålmodighet og begynner å tenke på måter å spørre om å øke. Det eneste problemet er, det burde du ikke!

Be om løft er vanskelig fordi sjefen din ikke deler samme visning med deg

Vi har alle en tendens til å tenke sterkt på oss selv som ansatte - og føler at vi gir mye mer enn vi kommer i det faglige miljøet, bruker vi halvparten av våre liv. På flipsiden kan våre sjefer føle at vi mangler noe viktig kvalitet og selv om vi jobber hardt på vårt skrivebord, kan selskapet føle at vår nåværende lønn rettferdiggjør timene vi legger inn.

Kjerneproblemet ligger derfor i oppfatningen av vårt arbeid og det som er selskapets syn på arbeidet vårt. Oppriktig, hvis du trenger å be om en oppgang, er du heller ikke så mye av en stjernespiller som du trodde du var, eller selskapet tror du mangler i en viktig ferdighet. Reklame

Payscale gjorde en nylig studie og oddsen ser ut til å stå imot deg, selv om du vet hvordan du ber om en høyning. Om lag 30.000 arbeidstakere ble undersøkt og 43% rapporterte at de faktisk hadde bedt om økning, men bare 44% av dem fikk faktisk det de hadde bedt om, mens 25% ikke fikk en økning i det hele tatt. 57% spurte ikke om en økning i det hele tatt, selv om 38% av dem fikk en uten å be om det.^[1]

Å være for beskjeden vil gjøre ditt bidrag usett

Helt ærlig, mens økonomien begynner å slå opp - har løftene ikke akkurat begynt å strømme ut til nå. Siden prosentandelen av folk som ber om reiser og faktisk får dem, er ikke særlig lyse, er det på tide å konsentrere seg om hvordan man får bedriften til å verdsette deg nok til å automatisk gi deg en høyning - uten å måtte tenke på hvordan du ber om en høyning!^[2]

Husk at det å være beskjedent ikke fungerer på arbeidsplassen - hvis din bedrift ikke skjønner verdien din, må du jobbe for å få dem til å se alt du har gjort og oppnådd for dem, og hva mer kan du gjøre for dem også.^[3] Prøv å jobbe mot bedriften, og gi deg en høyning av seg selv, snarere enn å måtte spørre og forhandle for en ... Her er noen triks og tips.^[4] Reklame

Slik sørger du ikke for å be om en løft, men du får fortsatt det du fortjener

Hvis du har blitt verdsatt, be folk om å snakke på din side

Hvis du er en fantastisk arbeidstaker med en kilometer lang suksessliste; sjansene er at kolleger, kolleger eller kunder setter pris på arbeidet ditt. Neste gang noen viser deg deres takknemlighet, som dem for å si det skriftlig til din nærmeste senior. På denne måten vil sjefen din alltid vite at du er en stjernespiller.

Gjenopprett ditt territorium uten krig

Det kan være ganger når folk (les kolleger) tar ideene dine og gjør dem til egne, spesielt foran sjefen. Ikke hev ideen til deg selv, for det vil ikke hjelpe saken din - i stedet presentere flere data og all den forskningen din kollega ikke kunne stjele fra deg og slår strålkastaren tilbake på deg, smart.

Pass på at du sitter i spotlighten

Neste gang du får anledning til å presentere foran lederen eller den store sjefen, må du undersøke dine poeng så vel som du kan, og prøve deg for å gjøre et inntrykk. Gå godt informert og bevæpnet med alle svarene på forhånd - skinne i tiden du har, sjefen skal huske deg i god nåde, som vil hodet på hodet. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Ord dine prestasjoner riktig

Neste gang din nærmeste veileder ønsker å vite hvordan du brukte uken, bør du ikke bare liste ut hva du gjorde. Ord det annerledes, for å vise hvordan du jobbet for selskapets fordel, og hva du må vise for det. Hvis du for eksempel har nådd 15 av dine kunder med et nytt tilbud, snakk om hvordan klientene svarer på det, i stedet for å snakke om e-posten din.

Hold din chef oppdatert

Send sjefen din en ukentlig eller to uker post på hva du har oppnådd eller planlegger for de neste arbeidsdager. Sammen med å la sjefen din vite at du jobber for å gjøre selskapet til en mer vellykket en, etablerer det også en arbeidsrekord og gjennomføring av din.

Vær informert medarbeider

Utover de nødvendige ferdighetene må du gjøre jobben din, gjøre det til et poeng å bli bedre informert om bedriftens merker, konkurrenter og alle ting på ambolten. Dette vil gi deg en person bedre rustet til å snakke opp i diskusjoner, samtaler og møter, og sørg for at spotlighten ofte er på deg. Forvent også sjefs behov og spørsmål - og i stedet for å fumle for et svar, vær klar med svar, og hvis du kan, må du forutse spørsmålene også ... Så bare ikke undersøk hvordan du ber om en høyning, forskning om Selskapet før. Reklame

Eier opp til dine feil

De fleste arbeidstakere prøver å dekke opp sine feil, redd for konsekvensene av det samme. Bortsett fra mengden - hvis du vet at du har gjort en feil, eier du det foran sjefen din og også lar ham eller henne få vite løsningen du har jobbet for å til og med ting over. Be om ytterligere råd. Du kan få en kald skulder for litt, men sjefen din vil huske at du er en ansvarlig og ansvarlig medarbeider.

Vær proaktiv i arbeid og trening

Ikke spør sjefen din for jobb eller trening. Opprett dine muligheter for arbeidet ditt til å skinne - og bli med på noen nettkurs i fritiden for å fremme talentet ditt. Bare vær sikker på at du tilfeldigvis nevner det til sjefen din hvis arbeidet ditt ikke snakket opp for deg ...

Gjør gode intra og inter-avdelingsrelasjoner

Å være god på jobben er bra, men å være en lagspiller er enda bedre. Alle bedrifter setter pris på en god arbeidstaker enda mer hvis han eller hun er i stand til å dyrke og opprettholde menneskelige relasjoner i selskapet og til og med utenfor - enten det er med klient eller søster. Et smil og en munter tonefølge gjør ting gjort mye raskere og langt mer jevnt.

Vær rolig og fortsett å jobbe

Alle sjefer setter pris på en rolig og ubøyelig medarbeider som virkelig kan vær storm - enten det er arbeid, en personlig krise eller bare en generell ustabilitet på arbeidsplassen. La jobben din snakke for deg alltid - og hold øye med og øye på målet framover, i stedet for å bli distrahert av de ulike forstyrrelsene rundt. Vær den første til å chip inn, tilby en ut-på-boks-løsning eller til og med de ekstra manntimene om nødvendig. I stedet for å lure på hvordan du ber om en heve, legg nesen til kvernen med en munter holdning og komme opp med innovative løsninger nå og da.

Følg disse trinnene lenge og godt nok, og det vil ikke være et selskap som ikke automatisk ville gi deg en god heve fordi de ville beholde en hardt arbeidende, smart tenkning og ikke-klagende medarbeider som deg - som virkelig vet hvordan å snu ting rundt i hans eller hennes favør! Med det sagt; hvis du likevel ender opp med å spørre om å spørre om en høyning, husk tre ting: bygg din sak, forsker lønnsskalaer og undersøk deretter banen din for å be om det du fortjener.^[5]

Henvisning

[1]	^	Payscale: Lønnforhandlingsguide
[2]	^	Atlanterhavet: Gjør folk som ber om løft faktisk dem
[3]	^	Huffington Post: Hvordan få et løft uten å be om en
[4]	^	Museet: 5 måter å sørge for at din chef vet hvor fantastisk du er
[5]	^	CNBC: Ikke be om å løfte før du gjør dette