Slik Spot Real Leaders uten å bli lurt av falske

Sjefen din er noen du må rapportere til og høre på, uansett om du liker dem eller ikke. Hver bedrift har noen som har ansvaret for å drive et team av mennesker, men det kvalifiserer dem ikke som ledere. Å være i maktposisjonen gjør deg ikke til en leder, det tar mye mer enn det. En leder er noen som inspirerer og motiverer folk til å gjøre sitt beste mens de oppretter et tillitsforhold. En leder trenger ikke å skape frykt for å få ting gjort - en leder hjelper folk å vokse og realisere sitt fulle potensiale.

Så hvordan oppfører sanne ledere seg? Reklame

Ledere bygger gjensidig forståelse med sine lag

En sann leder stoler på laget sitt, og omvendt. Dette er en toveis gate, så du må gi laget ditt en grunn til tillit, og tilbakeholdsinformasjon vil sikkert bryte tilliten. Du bør aldri gå bak lagets bakside og holde hemmeligheter. Vær gjennomsiktig og diskuter alt med teamet ditt.

Ledere kjemper på forsiden med lagene sine

Du spurte teamet ditt for å jobbe under lunsj, fordi du er på en frist, men du gikk ut for en to-timers lunsj. Vel, det er ikke ledelse. Folk vil ikke respektere deg hvis du forventer at de skal gjøre noe eller oppføre seg på en bestemt måte som ikke gjelder for deg også. Du må sette et eksempel og gjøre deg selv en del av laget. Å se deg handle i stedet for å gi ordre, vil folk føle seg motivert for å gi sitt beste. Reklame

Ledere er gode kommunikatorer og lyttere

Folkets meninger betyr noe, og gode ledere er klar over det. Dine ansatte vil vite at stemmen høres og at de åpenbart kan uttrykke sine innsikter. Sett deg regelmessig sammen med teamet ditt og be om tilbakemelding om hva du kan gjøre for å øke produktiviteten. Opprett et trygt miljø der folk vil gjerne dele sin mening og gi forslag.

Ledere setter sine lag først og glemmer sine interesser

Du kan ikke håpe å lykkes alene. Ledere vet at de trenger lagene sine for å nå sine mål. Men for at laget ditt skal være motivert til å jobbe hardt, må du sette dem først, ikke dine ambisjoner eller ditt ego. Hvis du gir hvert medlem av lagkreditten for sitt arbeid, vil de være lojale mot deg og alltid villig til å gjøre sitt beste. Men du trenger alltid å ha ryggen og ta skylden hvis noe går galt. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Ledere er i samsvar med instruksjonene de har satt

Som leder må du prøve veldig hardt for å være konsistent i alle aspekter som teamet ditt trenger å vite hva de kan forvente av deg. Hvis du stadig forandrer måten du gjør ting på, vil laget ditt føle seg frustrert og stresset ut. Å være konsekvent skaper fortroendeforbindelsen, ettersom teamet ditt føler at de kjenner deg og vet hva de kan stole på. Videre må du være konsekvent i hvordan du behandler alle i ditt lag. De samme reglene må gjelde for alle, og god praksis er å diskutere med teamet hva slags ytelse du forventer av hver enkelt av dem.

Ledere vet hvordan de skal sette sine lagmedlemmer i de riktige stillingene

Å være en god leder betyr ikke at du trenger å vite hvordan du gjør alt. Det er derfor du har dine lagmedlemmer og deres kunnskaper og ekspertise, du trenger bare å motivere dem og lede dem i riktig retning. Det er ikke et tegn på svakhet hvis du innrømmer at du ikke kan gjøre noe eller at du har gjort en feil - det er tegnet av en god leder. Gi friheten til alle i teamet ditt for å gjøre det de er gode til, la dem få vite at de trengs, og de vil føle seg verdsatt og verdsatt. Reklame

Ledere er tro mot deres ord

Du kan ikke forvente at folk stoler på deg og følger deg hvis du ikke holder fast på dine løfter. Dine ord og løfter vil ikke bety noe når du brenner tilliten. Så tenk alltid nøye før du lover noe, og hvis du gjør det, hold deg til dine ord. Selv om det er noen uforutsigbare omstendigheter, vil teamet ditt forstå og sette pris på at du har gjort et forsøk på å holde ordet.

Ledere snakker aldri bak ryggen til noen

Ingenting ødelegger ditt rykte som god leder mer enn å sladre om lagmedlemmene bak ryggen. Hvis du har et problem med en av lagmedlemmene, eller hvis noen gjør en feil, setter du deg ned og diskuterer hva som gikk galt og hva du kan gjøre for å gjøre det bedre og forhindre at det skjer i fremtiden.

Utvalgt fotokreditt: Getty Images via fortune.com