Hvordan få det du vil på jobb ved strategisk forhandling

Det er ting på jobb som ansatte ønsker å få og ting som ansatte ønsker å oppnå på jobb, men de fortsetter å tenke at det er vanskelig. Men det er noe som ansatte kan bruke for å få de tingene de vil ha, og det er gjennom strategisk forhandling.

Forhandlingen er en av de tingene som folk seriøst ikke liker. Enten det er en konfrontasjon eller tankegang at de er folk som ikke fortjener å vinne, er det mange mennesker som unngår situasjoner som krever forhandlinger. Imidlertid må strategisk forhandling ikke alltid være slik.

Forhandling kan være nyttig for å oppnå de tingene du vil ha. Her er de tingene du kan gjøre for å utnytte strategisk forhandling for å få noe på jobben.

Forbered alltid alt du trenger for en forhandling og utføre forskning

Når du inngår en forhandling uten riktig plan, kan strategi og forberedelse allerede konkludere med nederlaget ditt. Forbered deg alltid på kampen. Start med deg selv. Sørg for at du er tydelig på de tingene du vil ha. Det er viktig å gjennomføre forskning. Det kan være nyttig å forstå deres behov, så vel som deres svakheter og sterke sider. Be om din leder eller medarbeider for litt hjelp og meninger. Reklame

Ta deg tid til å be om noe og ikke haste

Øyeblikkelig godkjenning for enhver forespørsel på jobb kan være en elendig. Noen ledere liker ikke å forhandle og ønsker å bli ferdig med det så snart som mulig. Det er forståelig. Det er imidlertid viktig å ta tid på å spørre om noe. Det er mye bedre når du ikke rush ting.

Bygg sunt forhold til andre før forhandlingene

Utmerkede forhandlingsresultater er bare et resultat av et sunt forhold til den involverte parten. Det er nødvendig å dyrke forholdet på forhånd. Av samme grunn er det viktig at du hele tiden ser etter muligheter som vil øke forholdet til ledelsen. Det er tilfeller at selv før de har diskusjoner, bestemmer lederne utfallet allerede.

Finn forhandlingsbrikken, ikke bare noen svakheter, men dine sterke sider

I stedet for å utnytte noen svakheter, fokuser på å ta ekstrem fordel av dine sterke sider. Det er viktig å etablere et solid fundament under forhandling. Du kan også demonstrere din kompetanse og kunnskap om tingene.

Sørg imidlertid for at ferdighetene du vil vise, vil ha stor innvirkning på tingen eller stillingen du trenger. Det kan bestemme et godt resultat, spesielt hvis lederne ser at du fortjener det. Reklame

Du etablerer allerede din troverdighet på jobben. Det er utfordrende å spille fangst under forhandlinger, så det er bedre å ta initiativet og veilede prosessen i den retningen som vil favorisere deg.

Ikke fokuser for mye på resultatene og gjør den andre siden ubehagelig

Ansatte som oppnår suksess med å få de tingene de vil ha, viser vanligvis ikke at de bryr seg om resultatet. Men det er deres strategi å få den andre siden til å føle at det er greit å avvise dem, så lenge de prøvde.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Se etter den beste tiden å spørre etter hva du vil

Timing er alt, så det er viktig å være oppmerksom på det. Timing er nøkkelen til enhver forhandling. Det er viktig å vite hva du skal spørre, men du må også være følsom når du skal be om det. Det er tider at du kan gå fremover, og det også ganger du må vente.

Det er best å se etter den beste tiden før du trykker på det du vil ha. Men pass på å skyve ting for hardt, fordi det kan forurense et langsiktig forhold med deg sjef. Reklame

Sett deg inn i andres sko og gå for en vinn-vinn-situasjon

Gjennom forhandlinger, prøv alltid å fastslå ting som er akseptable for ledelsen. Det kan være en blanding av forskjellige ting som ikke nødvendigvis er alt du ville ha. Det er viktig at du forstår ledelsen eller veilederens prioriteringer, som hvordan du også forstår dine prioriteringer.

Så det er bedre å tenke på de tingene du ville gjøre hvis du var i deres stilling. Når du bygger en forhandling eller forespørsler til sjefen din, er det greit å forsøke å tilfredsstille noen av selskapets prioriteringer, men sørg for at den ikke svekker posisjonen din.

Vær alltid klar til å gi opp noen ting i bytte for de tingene du vil ha. Det er smart hvis du kjenner dine grenser, og hvor langt er du villig til å gå bare for å få avtale.

Hold deg til dine prinsipper og kjenn din bunnlinje

Som person og ansatt vil du ha ditt sett med verdier og prinsipper som du ikke vil kompromittere. Hvis du ser at forhandlingene vil bryte noen av disse prinsippene, så kan det være noe du kan kaste bort. Reklame

Forvent sluttspillet og avslutt forhandlingen med et håndtrykk

Du kan sammenligne vellykket forhandling til et sjakkespill. Det krever forskjellige ting som bevissthet, kreativitet, timing og forventning om motstanders neste trekk. Når du bruker forhandlinger for å få noe fra jobb, er det viktig å forutse at sjefen din kan ha noe på ermet for å motbevise og si nei til din forespørsel. Dine trekk må være progressive, slik at du kan forvente det samme fra sjefen din.

Mens du oppretter et strategiplot, er det viktig at du forventer sluttspillet. Også, du må være klar for utfallet. Etter å ha gjort jobben, og få det du vil, er det hensiktsmessig å avslutte forhandlingene med et håndtrykk.

Riktig planlegging og en in-dept-strategi er nøkkelen

Som ansatt virker noen forespørsler og kampanjer for vanskelig å oppnå. Forhandlinger kan være til hjelp for ansatte å få en godkjenning på forespørsler og kampanjer de sikter på. Med riktig planlegging og en grundig strategisk forhandling kan du enkelt oppnå det. Tingene som er oppført ovenfor er de tingene som kan hjelpe deg med å få det du vil ha på jobben.