Hvordan være en Maverick og utvikle en Maverick Mindset

Er du en innovatør? Har du revolusjonerende og radikale måter å tenke på? Har du null toleranse for uvitende mennesker? Hvis du svarte ja på disse tre spørsmålene, så er du mest sannsynlig en Maverick.

Mavericks er avgjørende for topprangerende organisasjoner. De tenker annerledes, handler annerledes, og ofte tider folk bort. Tenk på noen av de mest vellykkede menneskene i verden, de er vanligvis Mavericks. Tenk Richard Branson, Elon Musk, og Steve Jobs. Vi vil imidlertid se på tre personer du kanskje ikke har tenkt på når du tenker på Mavericks. Disse tre fullstendig buck status quo og se bort fra tradisjonelle måter å tenke på.

Videooppsummering

Så, la oss ta en titt på hva en Maverick er, hvordan du kan omfavne en Maverick-tankegang, og hvorfor du bør beskytte Mavericks i din organisasjon.

Gjør hva du ikke kan!

“Hatterne, tvillingene drar alle med champagne på toppdækket på Titanic, og vi er f *** ing Iceberg” - Casey Neistat

Hvis du noen gang har blitt fortalt at du ikke kan gjøre noe, må du gjøre det. Casey Neistat er en fascinerende person med en sterk melding. Det er ingen tvil om at Neistat har en Maverick-tankegang.

“Hold hodet nede, følg reglene, gjør som du har fortalt, spill det trygt, vent på tur, be om tillatelse, lær å kompromittere ... Dette er forferdelig råd!” ^[1]

Neistat foreslår at vi skal gjøre det vi ikke kan. En enkel regel her er å være oppmerksom på folk når de forteller deg at du ikke kan gjøre noe. Regelen ... gjør det.

Mavericks spiller ikke bra med andre, men dette er ikke en dårlig ting. Hvorfor skal vi leke godt med andre? Skulle du gå på kompromiss med en person som søker å holde deg tilbake, NEI!

Neistat gir den perfekte analogien for Maverick tenkning i en kort video. Her er en kort beskrivelse av videoen: Annonsering

• Livet er som å gå på feil vei på en bevegelig fortau.
• Gå og du blir satt.
• Stå stille og du går bakover.
• For å komme videre ... må du tråkke!

Fikk du Beat? Flink!

“Du vil forbedre din mentale seighet? Prøv dette: Vær tøffere.” - Jocko Willink

Les neste

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan være glad alene og nyt livet

10 Advarselsskilt av lav selvtillit og mangel på tillit

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Tidligere Navy Seal og forfatter av Ekstremt eierskap: Hvordan amerikanske marine forseglinger fører og vinn er det perfekte eksempel på en Maverick. John Eagan oppsummerer pent et intervju mellom Jocko og Echo Charles under en Q & A i 2015. ^[2]

Ekko Charles: “Hvordan håndterer du tilbakeslag, feil, forsinkelser, nederlag eller andre katastrofer?”
Jocko: “Flink.”

Hva et perfekt svar! La oss ta en dypere titt på hva Jocko mente med sin enkle respons-God. Reklame

Å, misjonen ble kansellert? Flink. Vi kan fokusere på den andre.
Ikke bli forfremmet? Flink. Mer tid til å bli bedre.
Fikk ikke finansiering? Flink. Vi eier mer av selskapet.
Fikk ikke jobben du ønsket? Flink. Du kan få mer erfaring og bygge et bedre CV.
Ble skadet? Flink. Trengte en pause fra trening.
Ble tappet ut? Flink. Det er bedre å tappe ut i trening, og deretter trykke på gaten.
Fikk du slå? Flink. Du lærte.
Uventede problemer? Flink. Vi har muligheten til å finne ut en løsning.

“Når ting går dårlig, kommer det til å være noe godt som kommer fra det.”

Beskytt Mavericks

“Hva holder deg våken om natten? Ingenting ... Jeg holder andre våken om natten.” - James 'Mad Dog' Mattis, 26. Forsvarsdepartementet i USA

Som nevnt tidligere spiller ikke Mavericks vanligvis bra med andre. De skaper konflikt og gjør folk generelt ubehagelige. Likevel spiller de en viktig rolle for suksess i en organisasjon, og senior ledere må beskytte dem. ^[3] Bob og Gregg Vanourek gir følgende råd, Advertising

“Mavericks er avgjørende for innovasjon. Ledende ansatte har en viktig rolle: Ledere må beskytte Mavericks i deres organisasjoner. De må stige opp og gi Mavericks plass til å operere, og gir organisasjonsdekning for Mavericks å jobbe sin magi og holde flammen av innovasjon utover.”

United States forsvarsminister James 'Mad Dog' Mattis er en troende i denne credo og er en Maverick selv. Se ikke lenger enn de følgende tre kraftige sitatene fra Mad Dog.

1. “Det er jegere og det er ofre. Ved din disiplin, list, lydighet og våkenhet, bestemmer du om du er en jeger eller et offer.”
2. “Du kan ikke tillate noen av dine folk å unngå de brutale fakta. Hvis de begynner å leve i en drømmeverden, kommer det til å bli dårlig.”
3. “Vær høflig, vær profesjonell, men planlegg å drepe alle du møter.”

Karnivorer Spiser Herbivores

Så, hvordan kan du vedta en Maverick tenkemåte? Det er faktisk ganske enkelt. Bli en Carnivore. La oss ende med disse fem enkle tipsene for å bli Maverick.

1. Gjør hva du ikke kan. Hvis noen sier at du ikke kan gjøre noe, gjør du det nøyaktige.
2. Vær tøffere. Hvis du blir slått eller mislykkes i noe, husk Jockos råd. Flink.
3. Bli en jeger. Konfronter de brutale fakta i verden og bestem deg for å være en jeger.
4. Ikke vær redd for å gi folk et stykke av tankene dine. Ikke tillat deg selv eller andre å bli mobbet, i utgangspunktet bully bully!
5. Bruk sage råd fra Cornell Professor og forfatter av Systems Thinking Made Simple: Nytt Håp for å løse onde problemer Derek Cabrera og spør, “Hva pisses deg mest?” Ditt svar vil være det du er mest lidenskapelig om, gå etter det!

Til slutt husk at det ikke er noen enkel vei til suksess. For å bli Maverick, må du jobbe hardt. Det er ingen magisk formel eller magisk pille. Folk er ikke født for å være en Maverick, de må omfavne det og jobbe for det.

“Det er ikke noe talent her, dette er hardt arbeid. Dette er en besettelse. Talent eksisterer ikke. Vi er alle like som mennesker. Du kan være noen hvis du legger inn tiden. Du kommer til toppen, og det er det. Jeg er ikke talentfull. Jeg er besatt.” - Conor McGregor

Henvisning