Hvordan kan du få en leopard til å endre det er flekker

Tenk deg at du nettopp har gjennomført et prosjekt på jobben. Din veileder forteller deg at du ikke leverte ting akkurat slik han ønsker, og han ber deg om å gjøre om prosjektet.

For noen mennesker vil dette være årsaken til en nedsmelting, men du tar det i strid. Du går tilbake til skrivebordet ditt, fordøyer det som nettopp er sagt, og vurder arbeidet du legger inn i prosjektet. I stedet for å ha en skamfest, forplikter du deg til å forbedre kvaliteten på arbeidet ditt.

En kollega som var i møtet hvor du presenterte stopper ved skrivebordet ditt og sier, ” Vi kan ikke være gode på alt. Denne oppgaven kan være utenfor ditt kompetanseområde. Du bør spille til dine sterke sider og la noen med mer talent i dette området håndtere disse typer oppgaver. ”

Din kollega kan ha prøvd å få deg til å føle deg bedre, men hun fikk deg til å lure på, “Hvordan kan jeg bli bedre hvis jeg aldri prøver nye ting? Er alle våre talenter tildelt oss fra fødselen?”

Det finnes to typer mennesker i denne verden

Det er de som lager livet de elsker, og de som føler at livet skjer med dem. At tilsynelatende liten forskjell i perspektiv kan få stor innvirkning på måten du lever livet på.^[1]

Folk som jobber for å bygge livet de ønsker vil gjøre valg for å drive seg fremover. De som la livet skje med dem, antar en offermoral som hindrer dem i å komme videre. Å ha riktig tankegang er nøkkelen til suksess.

Tenk tilbake til scenariet fra begynnelsen, det er to måter du kan se den tilbakemeldingen fra sjefen. Hvis du har en vekststilling, vil du ikke ta tilbakemelding personlig. Du vil bruke den til å vokse, og du tar de negative kommentarene fra kollegaen med saltkorn. Reklame

På den annen side, kollegaen som synes å tro at noen mennesker er bare bedre enn andre, vil ha en vanskeligere tid når de står overfor kritikk. Den personen er mer sannsynlig å akseptere nederlag, og føler at hennes skjebne er ut av hennes kontroll. Hvis de får den samme tilbakemeldingen, vil hun sannsynligvis bare kaste inn håndkleet.

Forskjellen mellom en vekststilling og en fast tankegang

Du kan ha intuitivt plukket opp på ulike typer mennesker, men det er faktisk noe stipend bak dette også. Carol S. Dweck utviklet tankegangsteori for å forklare hvordan våre oppfatninger om verden formidler vår virkelighet.^[2]

Faste tankegang kan være skadelig for en persons suksess

En person med fast tankegang unngår utfordringer, avslutter før de burde, tror ikke innsats er verdifullt, og kan ikke ta tilbakemelding.

Folk med faste tankegang kan lykkes, men de har en tendens til å nå sine grenser raskere enn folk med en vekststilling. De faller alltid ut av deres potensiale fordi de ikke er villige til å gå ut på en lem. De vil si og tenke ting som, “Jeg vil aldri være så god,” eller “Jeg er ikke god i det, så jeg ber noen andre om å gjøre det i stedet.” “Jeg har aldri vært i stand til å gjøre dette, og ingenting kan gjøre meg bedre.”

Når noen med fast tankegang konfronteres med feil, tar de det personlig. De knytter suksess så tett med sin identitet at det er vanskelig for dem å høre konstruktiv kritikk. I deres sinn, “Det kan bli bedre,” oversetter til, “Du er ikke god nok.” De lærer å være hjelpeløse, og det hindrer dem i å oppnå.^[3]

Reklame

Noen tror du er født med det, og noen vet at du jobber hardt

En av de viktigste prinsippene i Dwecks teori er at noen mennesker tror at de har innfødte talenter, mens andre vet at du vokser dine ferdigheter.

Mennesker med vekstløsninger føler det motsatte. De vet at de alltid er i stand til å lære nye ting. Når du har en vekststilling, bekymrer du deg ikke så mye om fiasko fordi du vet at det å gjøre feil er en del av læring. Du vet at du alltid kan bytte kurs eller få mer trening.

Dette er ikke å si at personer med vekstløsninger ikke kan føle seg sviktende. Det betyr bare at feilen ikke definerer dem til slutt.

Din erfaring former tankene dine

Utviklingen av faste og veksthensyn starter i ung alder. Når en lærer sier til et barn, “Du gjorde det bra fordi du er smart,” barnet kan ikke eie sin suksess. Det var ikke deres innsats, men deres medfødte evne som fikk dem fremover. Dette fører til en fast tankegang.^[4]

På den annen side, når en lærer sier til en student, “Du gjorde det bra på prosjektet fordi du prøvde hardt,” det har en annen effekt. Studenten tilegner seg suksess for den innsatsen som de legger inn i sitt arbeid.

Hvordan folk med faste sinn kan påvirke deg?

Å være omgitt av negativiteten til en fast tankegang kan ta sin toll på deg. Du har kanskje lagt merke til ett eller flere av disse tegnene på et fast tenkemåte i din daglige samhandling med andre.

Når folk tror at de bare er slik de er, gjør det dem risikoviktige. De unngår utfordringer fordi kostnadene ved feil er for høy. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Mennesker med faste tanker har en tendens til å være sjalu når andre kommer frem i livet fordi de føler at den andre personen bare ble gitt mer ved fødselen.^[5]

Når du sitter fast i dine veier, er det siste du vil ha, noen som prøver å forandre ting for deg. Derfor ignorerer folk med fast tankegang råd. Når de tar det til sinns, kan det skade deres følelser.

Folk med faste tanker tror ikke på at du kan komme videre ved å jobbe hardt. Som et resultat kan de latterliggjøre folk som virkelig ønsker å forbedre seg.^[6]

Ikke bli fanget av folk med faste tanker

Å håndtere mennesker med faste tanker kan være tøft. I noen tilfeller kan du enkelt fjerne deg selv fra situasjonen. Hvis vennen din har en giftig, fast tankegang, kan du velge å dele måter med dem. Du kan ikke alltid kutte folk ut av livet ditt, skjønt. Reklame

Dine kolleger, familiemedlemmer og nære venner kan også ha faste tankegang. Du kan ikke nødvendigvis skyte medarbeiderne dine, og du kan velge å ikke snakke med familien din, men mange av oss velger å elske våre familier og venner til tross for deres feilaktige tenkning.

Noen ganger må du håndtere den personen som mangler en vekststilling. Dette er hvordan:

1. Når du argumenterer med dem, hold deg til fakta og unngå å gjøre din kommentar personlig

De kommer allerede til å ta dine forslag personlig. Sikring av argumentet ditt med fakta holder dem mer følelsesnøytral. Unngå å si, “Jeg tror det er bedre hvis ... ” Du hevder din mening og gjør det personlig. Fjern denne setningen fra svarene dine for å hindre at de blir fornærmet. Kontroller dine følelser er også viktig. De kan bli frustrert når du prøver å tilby råd. Ikke bli emosjonell og brann tilbake en sint retort. Si hva du trenger å si, og la dem da tenke. Gi dem tid til å fordøye det du har sagt. Hvis de føler at du har rett, kan dette endre hvordan de tenker.

2. Ikke prøv å fikse dem.

Siden de har en fast tankegang, vil det ikke fungere å forsøke å forandre seg. De lytter bare til seg selv, så det er bedre å tilby dem muligheter sikret med fakta som det vi sa ovenfor. Du må få det til å virke som om det er deres ide, eller det vil ikke fungere.

3. Hold din laserlignende fokus og følg målet ditt

Vet hva du trenger å gjøre, og unngå å bli trukket ned av deres tankegang. De kan prøve å frata deg fra å gjøre noe fordi de ikke tror at endringen er mulig. Du har en vekststilling, noe som betyr at du kan se ting på måter de ikke kan. Hold styr på dine mål. Å være omgitt av folk som ikke tror på kraften til å jobbe hardt, kan røve deg av din motivasjon. Å ha dine mål skrevet vil hjelpe deg med å holde fast ved dem.

4. Omgir deg med folk med en vekststilling.

Når det er mulig, prøv å finne andre som deler din tro på kraften til læring og innsats. Ikke bekymre deg for at gruppen din blir smalinnstilt. Personer med vekstbegreper er naturlig åpne for å diskutere emner og akseptere kritikk. Du vil fortsette å forbedre sammen.

De kan ha blitt oppdratt med en fast tankegang, eller de kan ha lært å være hjelpeløs i skolen. Det er opp til deg å gjenkjenne faste tankegang og stadig streve etter din egen vekst. Ikke gi noen makt til å holde deg fra drømmene dine.

Henvisning

[1]	^	Street Directory: Din tankegang bestemmer din suksess i livet
[2]	^	Læringsteorier: Tankesetningsteori-Fast mot vekstbegrep
[3]	^	Business Insider: Hvordan din tankegang bestemmer din suksess, trivsel og kjærlighet
[4]	^	www.teach it so: Så ... kan du forme en student tro på potensiell suksess?
[5]	^	Michael Graham Richard: Fast Tankesett vs Vekst Tankesett: Hvilken er du?
[6]	^	Happyologist: 7 Faste tankegangsfeil og hvordan man unngår å gjøre dem