Hvordan være nådig gjør deg til en mer vellykket leder

Alle kan lede, men ikke alle kan være en vellykket leder. Det er absolutt trekk og egenskaper som mange gode ledere har til felles, og det ville være lett nok å liste noen av de kvaliteter vi tradisjonelt forbinder med vellykkede ledere.

Men ledelse, som alt annet i verden i dag, blir gjenoppdaget. Det er på tide å ta et nytt blikk på hva du trenger å gjøre for å være en vellykket leder. Reklame

Ifølge Margaret Callaway fra Callaway Leadership Institute: Advertising

De sosiale, politiske og økonomiske forholdene til 21^st århundre har for alltid endret rollene og ansvarene til dagens ledere. I disse skiftende tider kan ledere ikke lenger stole på tradisjonelle, historiske lederskapskonstruksjoner basert på enkel hierarkisk autoritet og konsentrert beslutningsmakt.

Gammel skole er bare det: gammel skole. De ferdighetene som trengs for at du skal bli en mer vellykket leder i dette århundret, er ferdigheter som passer med dagens modige nye verden. Reklame

9 nøkler til å være en mer vellykket leder i dagens verden:

1. ydmykhet: Du kan være trygg og sterk samtidig som du beholder ydmykhet. Ödmjukhet kommer ikke fra å ha en lav oppfatning av selvtillit, men i å ha en dyp forståelse for at hver enkelt person bringer ulike ferdigheter, talenter og evner til det ordspråklige bordet. De største lederne feirer disse forskjellene og vet at ingen ferdighet gjør ethvert individ bedre enn en annen.
2. Takknemlighet: Det er ikke noe som en god leder som ikke har et støttende, investert lag eller stamme. Å være nådig til teamet ditt, prise stammen din, uttrykke din takknemlighet og takke de som støtter, bidrar og hjelper deg, er viktig for å være en vellykket leder. Folk som føler seg verdsatt for hvem de er, vil jobbe mer og bedre for deg. Å uttrykke takknemlighet er en måte å hedre hver person og hva de tilbyr.
3. Vær deg selv før og etter din store “vinne”: Ingenting kaller en leders hensikt mer i tvil enn en leder som plutselig forandrer hvem de er midt i. Når dette skjer, smaker det av å være en taktikk, snarere enn noe ekte. Du bør være ydmyk og nådig før du er en kjent leder, og du bør fortsette å være den måten, selv om du fører et stort antall mennesker. Og hvis du er en leder som bytter midstream for å få flere stemmer eller frivillige, så bo på deg.
4. Omfavn forandring: Evnen til å være dynamisk i beslutningsprosesser og mål og utsikter er ikke bare så viktig i dagens verden: du kan ikke lede uten denne evnen. Hvis du som leder motstår forandring, så vil din stamme også. Det spiller ingen rolle om du er leder på jobben, hjemme eller i et land; For å lykkes i dag, for å være i forretning eller for å være sterk økonomisk, må du ha kapasitet til å omfavne endring fordi i en verden vi beveger oss i en enestående takt.
5. Kreativt team tapping: En flott leder har en medfødt følelse av hvordan man best kan tappe inn i de kreative ferdighetene til hver person de jobber med. Å tappe inn i alle de yummy talentene og evnene til hvert lag eller stamme medlem vil tillate alle å vokse, gå videre, bli sterkere og oppnå mer - som enkeltpersoner og som en gruppe. Borte er de dagene da en leder kunne kreve at folk lydløst adlyder. Nå skal en vellykket leder inspirere folk til å bringe sin unike kreativitet til teamet.
6. Samarbeid: Å samarbeide med de rundt deg og lede teamet ditt / stammen mot samarbeid bør være et hovedmål. Samarbeidet er i hovedsak prosessen med å samarbeide mot den samme visjonen. Vi kan bruke samarbeid som en solid base for et sterkt familieliv, en vellykket bedrift og en visjon inspirert verden.
7. Intuisjon: Intuisjon er evnen til å forstå noe umiddelbart uten å måtte analysere eller begrense. Alle vellykkede ledere har og bruker sin intuisjon. Du kan tenke på det som din tarmfølelse. Men uansett hva du kaller det, er det øyeblikk når en leder må ta en rask beslutning basert på instinkt. Vellykkede ledere stoler på deres intuisjon.
8. Ingen fryktbasert beslutningsprosess: Det tar mot til å erkjenne din frykt og ikke la dem kontrollere dine beslutninger. Frysbaserte beslutninger tar bort kraft og overflod. De er i virkeligheten en måte å løpe fra noe i stedet for å bevege seg mot en større visjon. Det er ikke så vellykkede ledere har ingen frykt, det er at de forstår deres frykt, slik at de vet når og hvordan man skal holde frykten fra å herske på roost.
9. åpenhet: La oss innse det, det er ikke flere hemmeligheter. Ærlighet og gjennomsiktighet tillater teamet / stammen å opprettholde sin tillit til deg. Uten tillit kan en leder ganske enkelt ikke lede. Og la oss være ærlige: i dag, hva du håper å holde i mørket, blir bare gravd opp og vist over sosiale medier, slik at det krever deg som leder for å være gjennomsiktig. Hvis du gjør en feil, innrømmer det, gjør det lettere og fortsett.

Du kan utvikle dine ferdigheter til å bli en mer vellykket leder i dagens samfunn. Vi trenger gode ledere, ledere som er villige til å stå opp og skille seg ut som kan lede oss frem på positive måter. Og det spiller ingen rolle om du er leder av en annen person som kaller deg mor, eller du leder en nasjon, ledelse i dag handler om å flytte oss fremover som helhet, mens du hedrer hver enkelt person.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

Utvalgt fotokredit: Cool Bird Formation / DeaPeaJay via flickr.com