Store ledere Husk å tilby disse 10 ting hele tiden

Vil du være en god leder? Fantastisk! Flott lederskap er lært atferd. Du kan være en god leder, akkurat som du noen gang har sett. Bare husk å tilby teamet disse 10 viktige tingene gode ledere tilbyr hele tiden.

1. Husk å tilby lederskap ved eksempel.

Kjennetegnet til en flott leder er ledende ved eksempel. Praktisere det du preker. Dine handlinger kan være en kraftig kilde til motivasjon eller demoralisering til teamet. Vær oppmerksom og la dine handlinger sende meldingen du tror på dine egne direktiver. Husk at lag skaper en arbeidsetikk som etterligner lederens arbeidsmoral. Reklame

2. Husk å gi muligheter for vekst.

Vi ønsker alle å lære nye ting og vokse og utvikle seg i jobbene våre. Gode ​​ledere vet dette og gir muligheter for vekst og utvikling hele tiden. Vær den første til å skape og / eller peke ut områder for vekst, avhengig av rådende omstendigheter, individuelle interesser og ferdigheter. Dette vil ikke bare motivere laget ditt til å søke seg selv, men sørge for at ingen slutter å vokse eller blir utenom.

3. Husk å tilby positiv energi og inspirasjon.

Store ledere skaper et positivt og inspirerende arbeidsmiljø og kultur hele tiden. Disse lederne bruker sin utøvende nærvær for ikke å true eller skremme, men å oppmuntre til positiv tenkning og holdning på jobben. Gi denne positive energien og inspirasjonen ved å oppfordre alle til å være selv og fritt stemme sine meninger og forslag uten frykt for reprimand. Du vil tjene lagets respekt og øke deres samlede produktivitet, innovasjon og trivsel på denne måten. Reklame

4. Husk å tilby kontinuerlig (og konstruktiv) tilbakemelding.

Gode ​​ledere husker å tilby kontinuerlig og konstruktiv tilbakemelding hele tiden. Tilbakemelding viser teamet lederen bryr seg og betaler oppmerksomhet. Det bidrar også til å bygge og forbedre andres styrker og evner. Gi konstruktiv tilbakemelding kontinuerlig uten å føre til personlige angrep. Det vil gi deg respekt, tillit og ytelse.

5. Husk å gi godhet og hensyn.

Godhet skaper vennlighet. Hvis du gir godhet til de du leder, vil de igjen gi vennlighet til de de jobber med og tjene, inkludert kunder og medarbeidere. Store ledere vet dette og bruker godhet til å bygge et sunt og produktivt arbeidsmiljø for alle. Vær snill og hensynsfull til teamet ditt selv når de skruer opp. Ikke vær hard og bashing dem for mye, ellers vil de hate deg og deres jobb for det. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

6. Husk å tilby tålmodighet og sunnhet.

Gode ​​ledere er tålmodige og oppfordrer deres lag til også å utøve tålmodighet. De påminner teamet tålmodighet er en dyd fordi mange prosjekter vil ta tid å utvikle og fullføre. Noen ganger vil det ta mer enn 24 timer å finne svar på et enkelt problem. I stedet for å bli agitert og sint, la teamet komme sammen, brainstorm og bli enige om rimelige løsninger og tidsforventninger. Dette vil opprettholde harmoni og bringe sunnhet i teamet.

7. Husk å tilby moro og humor.

Latter er medisin til sjelen. Det styrker obligasjoner og kan helbrede dypsittende irritasjon på arbeidsplassen. Gode ​​ledere bruker både latter og humor for å tømme spenningen og oppmuntre til kreativitet. De tilbyr øyeblikk av moro og humor hele tiden fordi disse øyeblikkene ofte gjør stressende og utfordrende situasjoner virker mindre skremmende. Organiser morsomme aktiviteter for teamet ditt og la dem som kan knekke ribber, gjøre det så fritt å sette ting i et humoristisk perspektiv. Selvfølgelig bør dette gjøres innenfor grensene for riktig etikk og gjensidig respekt. Reklame

8. Husk å tilby bestilling og respekt.

Folk oppnår mer der det er et klart tiltak som preges av orden og respekt. Gode ​​ledere tilbyr derfor orden og respekt hele tiden. De får alle til å føle seg verdsatt og deres ferdigheter og kunnskaper kreves for å lykkes. De utvider grunnleggende høfligheter som vennlige hilsener til alle fra rengjøringspersonen til toppledere fordi de respekterer dem. Behandle alle som en voksen og ikke prøv å mikromanage og diktere til dem. Respekter deres personligheter, dømmekraft og kunnskap, og de vil føle seg forpliktet til å gjøre deres individuelle inntellingstall.

9. Husk å tilby hjelp og oppmuntring.

Gode ​​ledere er stolte over å kunne tilby støtte og oppmuntring til teamet deres. De hjelper når de kan og oppfordrer dem de fører til å fortsette å bevege seg og ikke gi opp fordi de virkelig bryr seg. Gi hjelp og oppmuntring med et muntert hjerte når ditt lag føler seg nede. Påminn alle hvorfor du har tro på dem, og hvorfor de er de beste for oppgaven, spesielt når du oppdager at folk går tom for energi. Bare vær det å høre øre og hjelpe håndlaget ditt behov.

10. Husk å tilby ros og takknemlighet.

Store ledere husker å rose og uttrykke sin takknemlighet for den innsatsen andre gjør på deres vegne. De vet at de ikke ville være lederen de er uten de menneskene de har rett til å lede. Som et resultat tilbyr store ledere ydmyk takknemlighet og ros hele tiden. Lov er en anerkjennelse av positive gjerninger. Si “Takk skal du ha” selv for små ting som noen som holder døren for deg. Dette styrker positiv oppførsel og viser at du setter pris på. Ikke vær redd for å holde døren for andre også. De små, gjennomtenkte tingene er merkene til en virkelig flott leder.

Utvalgt fotokreditt: MDGovpics via flickr.com