Fem produktivitetsideer jeg ikke kjøper (ennå?)

Arbeidet med produktivitet, balanse mellom liv og arbeid og personlig prestasjon sitter ubehagelig - kanskje farlig - nær sjangeren til “Selvhjelp”. Det er gode ideer der ute, men det er også mange hack, quacks og verre pawning av halvbakte filosofier og dårlig uttalt analogier som solid råd. Reklame

Mens ingen av det er så farlig i seg selv, tror jeg det er grunn til å være forsiktig med ideer og strategier vi investerer vår tid, energi og altfor ofte oss selv inn i. Ved å presentere dårlige råd som lover, men til slutt ikke gjør oss mer produktive, mer i stand til å håndtere den overveldende pressen av personlige og faglige forpliktelser, eller mer fornøyd med våre evner, talenter og prestasjoner, går denne massen av dårlige råd Vi tviler på oss selv, lurer på om det er noe galt med forfatterne, men hvis det er noe galt med oss.

Etter å ha jobbet min vei om en god del av mitt lokale biblioteks bøker om personlig produktivitet og organisasjon, har jeg blitt rammet av det rene antall ideer som, men populære, synes å love mye mer enn de leverer. Mye av det er bygget på dårlig gjort, dårlig forstått, eller til og med bedragerisk forskning. Jeg er også overrasket over hvor grunne så mye av denne litteraturen er at løftene skal hjelpe sine lesere til å fordyre sine liv. Reklame

Mye av det er ikke verdt å nevne, men det er noen få ideer som er så populære, som kommer opp så mye når vi livhackistas kommer til å snakke, at de fortjener undersøkelse. Her er min liste over fem ideer som jeg ikke kjøper - noen av dem jeg har prøvd og funnet mangler, andre slår meg som helt dumme, og noen som rene BS, men alle er kjente og bærer en mye vekt i den personlige produktivitetsverdenen. Reklame

Les neste

10 måter å gå ut av din komfortsone og overvinne din frykt

Livshack Show Episode 3: Hvorfor Validering er nøkkelen til varige relasjoner

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

• Tankekart. Jeg ville så ille å tro på denne! Som akademiker søker jeg alltid etter måter å forenkle og styrke organisering og bruk av informasjon, verktøy som vil hjelpe meg å se sammenhenger mellom tilsynelatende ulik ideer. For en skuffelse var det å sette seg ned med Tony Buzans bøker og finne nesten ingenting der - en måte å lage flotte bilder som synes å tilby ingenting i veien for den faktiske produktiviteten. Jeg kan bare ikke se hvorfor en håndfull farget blyanter og en time med å tegne små tegninger og cutesy piler (hei, la oss få denne linjen til å se ut som en trapp, fordi den handler om “flytter opp” i verden!) bør betraktes som en forbedring i løpet av ti minutter med listelagring. Alle Buzan tilbyr for å støtte noe av dette er hans insistering på at dette er hvordan hjernen fungerer. Og hvis det ikke er ... ?
• 80/20-regelen. Jeg får ideen her: eliminere ting du gjør som ikke gjør deg lykkeligere, rikere eller klokere, og fokusere på ting som gjør det. Men hvorfor pakke det ganske gode rådet opp i en vitenskapelig lydende pseudo-regel (hei, det er matte, det må være sant!? Hva er “20%” av de ting jeg gjør, uansett? Hvordan måles det? Totalt kalorier brukt på hver oppgave, minutter brukt på hver ting, eller kanskje mengden bekymringsfull jeg gjør for å få noe gjort? Jeg er sikker på at det er noen forretningssykologer et sted som har satt seg og sporet medarbeiderens arbeidsflyt - hva har det å gjøre med meg? Hvordan overfører det seg ut av arbeidsplassen, og hvorfor skal det? Hva ville “80%” av produktiviteten min ser likevel ut? Hva ser 20% av foreldre ut? Av maleri? Av å skrive? Det er et falskt mål ment å gi mer gravitas å rådgjøre som ærlig talt ikke trenger det.
• Kraften til Brand You. Dette er en annen jeg får ideen om, men tror det er feilkalt. I utgangspunktet er ideen om Brand You å skille seg ut, for å være minneverdig, å markedsføre deg selv - gjennom schmoozing, nettverk, kvaliteten på arbeidet ditt og så videre - som den personen som skal vende seg til i ditt felt. Men over-reliance på ideen om et merke, som om du var et produkt å bli satt på en hylle - det plager meg. I tillegg er ideen at du alltid selger deg selv. I ingen annen del av livet tenker vi på selgere som holder nøklene til suksess, men når det gjelder å forme våre karrierer og til og med våre liv, blir vi bedt om å henvende oss til Willy Loman som modell?
• Å gjøre produktiviteten til en vane. Dette ser meg som gode råd, men det er bare halvveis der. Problemet med vaner er at de blir rutiner, reflekser - ikke engang “bli til”, de er rutiner. Som noen som noen gang har prøvd å slutte å røyke eller slutte å si “um” vil fortelle deg, vaner er vanskelig å bryte. Vaner kan hindre vår evne til å tilpasse seg forandring, kan til og med forhindre oss i å se endring i det hele tatt. De kan også blinde oss til viktig informasjon, noe som tvinger oss til å presse det ut av sinnet slik den vanlige røykeren forklarer bort sin morgen, hoste eller hvesende etter den andre trappene.
• Visualiserer suksess. Jeg har reddet det verste for det siste - den påståtte kraften til positiv tenkning. Det slutter aldri å overraske meg hvor mye trekk denne typen nymodig, pseudo-mystisk tenkning blir blant ellers hardhårede, praktisk-minded movers og shakers. Den verste delen er at det ikke engang er sant: Forskning viser at du visualiserer deg som en vellykket, forestiller deg at du har vunnet den forfremmelsen og hjørnekontoret eller går nedover gaten med det nåværende objektet av besettelsen, fører sjelden til effektiv handling. I stedet finner psykologer at psykisk re-enacting serien av hendelser som førte til at man har problemer med å sikre en kampanje eller å få en dato, er mer sannsynlig å tvinge oss til å handle og på mer produktive måter. Selvundersøkelse er nøkkelen, ikke rømming inn i en forestilt, men urealisert fremtid.

Som jeg sa, er det ideer som har mange tilhengere, som forteller meg at noen, et eller annet sted får - eller tror de får - noen bruker ut av dem. Så jeg er ikke klar til å lukke døren helt på dem; hvis du tror det er en god grunn til å ta en titt på noe i listen ovenfor, gi meg beskjed! Reklame